2-1124/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 года г.Октябрьский РБ

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Сайфуллина И.Ф.,

при секретаре Гардановой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1124/2017 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ИП ФИО2 о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил 

<

данные изъяты> ответчика - ФИО3, с которым он договорился ранее, и предложил выйти на работу в должности 

<

данные изъяты> с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ, с чем он согласился. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу в цех по 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>, что не отрицается ответчиком. При этом, при осуществлении приема на работу были грубо нарушены его права, а именно: не предоставлен срочный и бессрочный трудовой договор с указанием испытательного срока, не произведен вводный и первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и обучение безопасному методу работы, не предоставлена защитная специальная одежда. Таким образом, ответчик обязала его осуществлять трудовую деятельность без соответствующего допуска на циркулярном станке, подвергнув тем самым его жизнь и здоровье опасности. Поскольку по истечению испытательного срока, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ему трудовой договор предоставлен не был, он потребовал его заключения с ним, однако ответчик ДД.ММ.ГГГГ посредством своего 

<

данные изъяты> без объяснения причин сообщила ему об увольнении. Полагая свое увольнение незаконным, он обратился в прокуратуру города, которая направила его обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, выявившая в деятельности ответчика нарушения трудового законодательства. Учитывая изложенное, просит признать его увольнение незаконным, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсировать ему моральный вред, оцениваемый в 

<

данные изъяты> руб., и расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

Уточнив свои требования ФИО1, указав на то, что в рамках устной договоренности с ФИО3 его заработная плата определена в размере 

<

данные изъяты> руб., описав свою трудовую деятельность и обосновав величину компенсации, причиненного ему морального вреда, просил, не отказываясь от ранее заявленных требований, взыскать с ИП ФИО2 сумму не выплаченного ему заработка, равного 

<

данные изъяты> руб.

ФИО1 извещен о времени и месте судебного разбирательства, ранее, отраженным в исковом заявлении ходатайстве, просил о рассмотрении дела в виду нахождения под стражей в его отсутствие, представленным к последнему судебному заседанию уточнению, заявленные требования поддержал, просил их, учитывая заявленные уточнения к ним, удовлетворить в полном. 

ФИО2 и её представитель ФИО4 в удовлетворении иска просили отказать ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд, отсутствие доказательств наличия трудовых отношений и иные доводы, отраженные в соответствующем возражении.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силуст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии сост. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившихся участников процесса, указанное свидетельствует о реализации ими своих прав в гражданском процессе в объеме самостоятельно определенном для себя, в этой связи суд в порядке ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав ФИО2 и её представителя ФИО4, изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

ФИО1 в своем иске просит признать его увольнение незаконным, ссылаясь на то, что в силу устной договоренности с 

<

данные изъяты> ИП ФИО2 ФИО3 он ДД.ММ.ГГГГ на работу в цех по 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с ТК РФ либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Истец, в обоснование наличия трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 ссылается на принятие его супругом ответчика, на фактическое осуществление им трудовой деятельности, на подтверждение данного факта ответчиком и его установление проверкой Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан.

Суд, рассматривая названные доводы, исходит из того, что ФИО3, который по мнению истца принимал его на работу, в силу возложенных на него должностной инструкцией обязанностей, лицом, обладающий правом по фактическому допущению истца к работе с ведома или по поручению работодателя, а также наделенным полномочиями по найму работников, не является, доказательств иного суду не представлено.

Кроме того, суду не представлены доказательства обращения истца к ответчику с заявлением о приеме на работу с приложением необходимых при поступлении на работу документов, принятия в отношении истца кадровых решений, в частности: приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался.

Более того, истец, ссылаясь на фактический доступ его к работе, в том числе с оборудованием, требующих специальных навыков, достоверных и достаточных данных, подтверждающих такой доступ, не представил.

Изложенные в иске обстоятельства, учитывая ответ данный ответчиком истцу, свидетельствуют о возможных гражданско-правовых отношениях между истцом и ответчиком, связанных с выполнением разовых поручений, а также получением неких навыков производства корпусной мебели, что не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд, основываясь на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства, приходит к выводу, учитывая избранный истцом способ защиты права, который судом предлагалось скорректировать с учетом позиции Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан, сформированной по результатам проверки, об отказе в удовлетворении требований о признании его увольнения незаконным, поскольку отсутствие правоотношений не порождает правовых последствий и не влечет каких-либо нарушений охраняемых законом прав и свобод истца.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Следовательно, истец, полагая, что его права при увольнении были нарушены, вправе был обратиться в суд в месячный срок с требованием об оспаривании законности своего увольнения.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 5 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как видно из материалов дела, истец, подписывая ДД.ММ.ГГГГ свое обращение в прокуратуру города Октябрьский Республики Башкортостан, которым просил признать его увольнение незаконным и восстановить в должности 

<

данные изъяты>, знал о предполагаемом нарушении трудовых прав, при этом с настоящим иском, самостоятельно избрав при этом способ защиты права, обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами всех установленных ст. 392 ТК РФ сроков, предоставленных для разрешения индивидуального трудового спора и спорам об увольнении.

Доказательств уважительных причин пропуска срока истец суду не представил (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Суд отмечает, что своевременность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и споров об увольнении зависит от волеизъявления работника.

Из абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ следует, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. 

При таких обстоятельствах, суд, учитывая отсутствие доказательств наличия трудовых правоотношений между сторонами, каких-либо допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском, не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В силу того, что требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и расходов, связанных с уплатой государственной пошлины, производны от трудовых отношений, наличие которых между истцом и ответчиком, не установлено, в их удовлетворении также надлежит отказать. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья И.Ф. Сайфуллин