Дело № 2-5600/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснодар 24 июня 2019 г. 

Советский районный суд города Краснодара в составе:

судьи Бойко И.Н.,

при секретаре Грибенюковой К.Ю.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании ходатайства в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русский Стиль-97» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, о возмещении материального ущерба, морального вреда и денежной компенсации за задержку денежных выплат, 

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, о возмещении материального ущерба, морального вреда и денежной компенсации за задержку денежных выплат. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 17.03.2010 г. по настоящее время является сотрудником ООО «Русский Стиль-97» в должности отборщика. Ответчик нарушает ее права и интересы, выразившиеся в невыплате денежных сумм, а именно: заработной платы за декабрь 2018 г. в сумме 8 153 руб., за февраль 2019 г. в сумме 16 060 руб., за март в сумме 16 060 руб. и за 15 рабочих дней в апреле 10 950 руб.; компенсацию на неиспользованный отпуск за 12 рабочих дней в сумме 8 760 руб., а также за сверхурочную работу, в период с 04.02.2016 г. по 29.11.2018 г., от нормы – 8 часов, переработка составляет по 1-2 часа, работала по 9-10 часов в течение 678 дней, что составляет 40 000 руб.; выплату, причитающуюся в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 04.02.2016 г. по 29.11.2018 г. в количестве по 9-10 часов течение 210 дней в размере 30 000 руб.; выплату причитающуюся в связи с работой в ночное время за период с 04.02.2016 г. по 29.09.2017 г. в количестве по 9-10 часов в течение 145 дней в размере 20 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 749 руб.; выплату, причитающуюся в связи с причинением материального ущерба, в связи с несвоевременной выплатой денежных средств. В связи с отсутствием денежных средств на протяжении 4 месяцев истица была вынуждена брать займы и кредиты. В течение 4 месяцев фактически безработной, поскольку указанной должности нет, работы для нее нет. Требования истца о расторжении с ней трудового договора, в связи с сокращением численности или отсутствие должности ответчиком оставлены без удовлетворения. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 157 732 руб. Установить размере и выплату денежной компенсации за причиненный моральный и материальный вред. Обязать ответчика расторгнуть со мной трудовой договор по сокращению штата работников организации или ликвидации должности. Обязать ответчика выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 32 120 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 г. по май 2019 г., а также за декабрь 2018 г. в размере 72 393 руб., компенсацию за сверхурочную работу в период с 04.02.2016 г. по 29.11.2018 г., компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 04.02.2016 г. по 29.11.2018 г., выплаты за работу в ночное время в период с 04.02.2016 г. по 29.09.2017 г. в размере двух среднемесячных заработных выплат в размере 32 120 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 852 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 129 125 руб. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. 

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных требований, не возражала против рассмотрения дела по существу в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить в полном объеме заявленных требований.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует подпись в почтовом уведомлении, о причинах неявки суду не сообщил. Не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотрения дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая то, что ответчик был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, а истец не возражала против рассмотрения дела по существу, суд считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Судом установлено, что на основании трудового договора от 17.03.2010 г. ФИО1 принята на работу в организацию ООО «Русский Стиль-97», в отдел службы логистики /кладовщики/ для выполнения работы по должность кладовщик.

Истец работает в ООО «Русский Стиль-97» по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки серии ТК-I № /л.д.11-13/.

Оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета: установленного должностного оклада в размере 5 700 руб. в месяц, согласно штатному расписанию; поощрительных выплат по результатам труда /доплат/, предусмотренных Положением об оплате труда, другими локально-нормативными актами и распорядительными документами работодателя /п.4.1/.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы /или перечисляется на указанный работником счет в банке/ 10-25 числа месяца. В том же порядке выплачивается заработная плата в не денежной форме /п.4.2/.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник, в числе прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. /ч. 3/.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно справке ООО «Русский Стиль-97» №4 309 от 13.02.2019 г. ФИО1 работает в ООО «Русский Стиль-97» в должности отборщика с 18.03.2010 г., средняя зарплата составляет 16 060 руб. 15 коп. /л.д.7/

Согласно расчету, представленному истцом, общая сумма задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы за декабрь 2018 г. по май 2019 г. составляет 72 393 руб. (8 153 руб.+10 600 руб. +16 060 руб.+16 060 руб.+16 060 руб.+16 060 руб.+16 060 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск за 12 рабочих дней в размере 8 760 руб., компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и с работой в ночное время в размере 32 120 руб. Общая сумма задолженности – 113 273 руб. 

Доказательств того, что указанные суммы работодателем истцу выплачены, суду представлено не было. 

Поскольку работодатель не произвёл выплату всех сумм, причитающихся работнику, суд считает необходимым взыскать с ООО «Русский Стиль-97» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, а также компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 113 273 руб.

Разрешая вопрос в части взыскания денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, суд исходит из следующего. 

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Согласно расчету истца, материальная ответственность ответчика за указанный период составляет 113 273 руб. 

Учитывая положения ст. 56 ГПК РФ, суд не принимает представленный истцом, так как он является математически неверным и не может быть принят судом, поскольку неверно указана ключевая ставка ЦБ РФ. 

Так, размер компенсация рассчитывается по формуле: К = НС * Рп * Д, где К – сумма компенсации за задержку выплаты; НС – не выплаченная в срок сумма; Рп – размер процентов; Д – количество дней задержки. 

Таким образом, за декабрь 2018 г. составляет 864 руб. 40 коп. (8153 руб.* 1/150 от 7,50% (ключевая ставка) *16 дней (с 01.12.2018 по 17.12.2018 г.; 8 153 руб. * 1/150 от 7,75% (ключевая ставка) *182 дня (с 17.12.2018 по 16.06.2019 г.; 8 153 руб.* 1/150 от 7,50% (ключевая ставка) *8 дней (с 17.06.2019 г. по 24.06.2019 г.), за январь 2019 г. составляет 506 руб. 70 коп. (16 060 руб.* 1/150 от 7,75% (ключевая ставка) *150 дней (с 01.01.2019 по 31.05.2019 г.), за февраль 2019 г. компенсация составляет 995 руб. 70 коп. (16 060 руб. * 1/150 от 7,75% (ключевая ставка) * 120 дней (с 01.02.2019 по 28.02.2019), за март 2019 г. составляет 763 руб. 30 коп. (16 060 руб.* 1/150 от 7,75% (ключевая ставка) *92 дня (с 01.03.2019 по 31.05.2019 г.), за апрель 2019 г. составляет 506 руб. 70 коп. (16 060 руб.* 1/150 от 7,75% (ключевая ставка) *61 дней (с 01.04.2019 по 31.05.2019 г.), за май 2019 г. составляет 506 руб. 70 коп. (16 060 руб.* 1/150 от 7,75% (ключевая ставка) *31 дней (с 01.05.2019 г. по 31.05.2019 г.). 

Общая сумма материальной компенсации за указанный период составляет 4 639 руб. 80 коп.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации отпуска сумму в размере 4 639 руб. 80 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании было установлено наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями работодателя и нравственными страданиями работника, которые заключаются в переживаниях, вызванных неправомерными действиями работодателя при нарушении его имущественного права на своевременное получение заработной платы. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно требования п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Требования истца были удовлетворены судом на сумму 127 912 руб. (113 273 руб. + 4 639 руб. + 10 000), из них: 117 912 руб. – требования имущественного характера, а 10 000 руб. – неимущественного характера. 

Таким образом, государственная пошлина по требованиям имущественного характера составляет 3 558 руб. 24 коп., по требованиям неимущественного характера – 300 рублей.

С учётом того, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает возможным взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования город Краснодар государственную пошлину в размере 3 858 руб. 24 коп.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и согласно закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 21, 22, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Русский Стиль-97» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, о возмещении материального ущерба, морального вреда и денежной компенсации за задержку денежных выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Русский Стиль-97» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в размере 113 273 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 639 руб. 80 коп., в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 127 912 /сто двадцать семь тысяч девятьсот двенадцать/ руб. 80 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Русский Стиль-97» в пользу государства государственную пошлину в размере 3 858 руб. 24 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского районного суда 

г. Краснодара подпись И.Н. Бойко

Мотивированное решение изготовлено: 28.06.2019 г.

Судья Советского районного суда 

г. Краснодара подпись И.Н. Бойко

Копия верна: