2-485/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

27 февраля 2018 года 

Копейский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего А.В. Лебедевой, 

при секретаре А.А. Соколовой,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница № 1» об индексации сумм по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница № 1» (далее ГБУЗ «Городская больница №1») просила взыскать денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 1820 рублей, также индексацию с суммы 2041 рубль 32 копейки и с суммы 9301 рублей 51 копейку.

В обоснование иска указала, что решениями суда в ее пользу взыскана сумма 2041 рубль 32 копейки, 8301 рубль 51 копейка, однако суммы по решению суда не выплачены, также ей не своевременно выплатили пособие в связи с сокращением за декабрь 2017 года. Просит применить ст. 236 Трудового кодекса РФ и проиндексировать вышеуказанные суммы. 

В судебном заседании истица ФИО1 настаивала на удовлетворении своих требований.

Представитель ответчика ГБУЗ «Городская больница № 1» ФИО2 с требованиями не согласилась, суду пояснила, что решения суда, после предъявления исполнительного лица в Министерство финансов Челябинской области исполнены. Пособие за третий месяц выплачено своевременно, после предоставления справки из Центра занятости что истица не трудоустроена в течение 2-х недель.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к убеждению, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что решением Копейского городского суд от 08 сентября 2017 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 ноября 2017 года с ГБУЗ «Городской больницы № 1 города Копейска» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата в сумме 8301 рубль 51 копейка.

Решением Копейского городского суда от 25 сентября 2017 года, вступившим в силу 26 октября 2017 года в пользу ФИО1 с ГБУЗ «Городска больница № 1 г. Копейска» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 1041 рубль 31 копейка. 

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнения на всей территории Российской Федерации. 

Ответчиками допущена просрочка исполнения решений суда, фактически решения суда от 25 сентября 2017 года и 08 сентября 2017 года исполнены 15 февраля 2018 года (л.д. 45, 47 платежные поручение). 

Сумма денежной компенсации составит: 

1041 рубль 32 копейки х 1/150 х7,5 %(ключевая ставка действующая на день вынесения решения суда) х 111 дней (с 27 октября 2017 года по 14 февраля 2018 года)= 57,80 рублей

8301 рубль 51 копейка х 1/150 х 7,5% х 79 дней (с 28 ноября 2017 года по 14 февраля 2018 года) = 327,91. Всего 57,80 + 327,91 = 192 рубля 85 копеек. 

Таким образом, в ГБУЗ «Городской больницы № 1» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 192 рубля 85 копеек. 

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты входного пособия за третий месяц.

Судом установлено, что истица уволена в связи с сокращением численности работников организации 02 октября 2017 года. 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В п. 6 ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с п. 3.5. Коллективного договора утвержденного на общем собрании работников ГБУЗ «ГБ № 1 г. Копейска» на 2017 -2020 годы работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц: аванс не позднее 30 числа текущего месяца, расчет не позднее 15 числа следующего месяца. 

Судом установлено, что истцом 09 января 2018 года была предоставлено работодателю Решение Центра занятости населения города Копейска от 09 января 2018 года № 6 о том, что ФИО1, уволенная 2 октября 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обратилась в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения не была трудоустроена по ее специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения. 

На основании данного решения истцу было начислено выходное пособие за третий месяц в сумме 14648 рублей 02 копейки и выплачено 22 января 2018 года, то есть без нарушения сроков выплаты заработной платы. 

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за несвоевременное перечисление выходного пособия за третий месяц удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, ее исковые требования в части были заявлены обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 193, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 1» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в сумме 192 рубля 85 копеек, в остальной части иска отказать. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 1» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца. 

Судья А.В. Лебедева 

.