УИД: 11RS0002-01-2024-000558-15

Дело № 2-1151/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 14 мая 2024 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И., 

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании дополнительного вознаграждения, компенсации за нарушение срока выплаты дополнительного вознаграждения и денежной компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» (далее АО «Воркутауголь») о взыскании дополнительного вознаграждения за период с 20 января по 30 июня 2023 г. в размере 397 500,00 руб., компенсации за задержку его выплаты, начиная с 30 июня 2023 г. по день фактического расчёта, а также денежной компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 1 февраля 2019 г. по 3 августа 2023 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного геолога маркшейдерско-геологического отдела шахты «Воргашорская». В соответствии с дополнительным соглашением от 20 января 2023 г., трудовой договор от 13 марта 2015 г. № 263 был дополнен разделом 3.8, предусматривающим выплату ему дополнительного вознаграждения за период с 20 января по 30 июня 2023 г. в размере 397 500,00 руб., однако работодатель не выплатил указанное вознаграждение ни в срок, указанный в дополнительном соглашении (до 30 июня 2023 г. г.), ни вдень его увольнения 3 августа 2023 г., указанными действиями работодателя ему причинён моральный вред (л.д. 3).

Ответчик представил возражения на иск, в которых указал, что не согласен с ним, поскольку выплата дополнительного вознаграждения, предусмотренного п. 3.8.2 дополнительного соглашения к трудовому договору, заключённому с истцом производится при результативности работника в установленный период не менее 95 % по оценке руководителя, однако в указанный период ФИО3 не показал результативность 95 %. Требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании дополнительного вознаграждения, следовательно, также не подлежат удовлетворению (л.д. 41). 

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 3 (оборот), 74).

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала в полном объёме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. 

Выслушав объяснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

19 марта 2015 г. ФИО3 принят участковым геологом в макшейдерско-геологический отдел шахты «Воркутинская» маркшейдорско-геологической службы технической дирекции исполнительного аппарата АО «Воркутауголь», 1 февраля 2019 г. переведён главным геологом в макшейдерско-геологический отдел шахты «Воркутинская» маркшейдорско-геологической службы технической дирекции структурного подразделения «Исполнительный аппарат», 3 августа 2023 г. трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника (л.д. 5-7, 21).

13 марта 2015 г. между АО «Воркутауголь» и ФИО3 заключён трудовой договор № ВУ-0201 № 263, согласно которому с 19 марта 2015 г. работнику предоставляется работа в качестве участкового геолога в подразделении АО «Воркутауголь» исполнительный аппарат техническая дирекция макшейдерско-геологическая служба маркшейдерско-геологический отдел шахты «Воркутинская» (л.д. 57-61).

В соответствии с п. 2.3.7, 2.4.3 трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные соглашениями, действующими в отношении работника (коллективного договора) и вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд. 

1 февраля 2023 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ВУ-0201 № 263, согласно которому ФИО3 предоставлена работа в качестве главного геолога шахты «Заполярная-2» в АО «Воркутауголь» структурном подразделении «Исполнительный аппарат» техническая дирекция макшейдерско-геологическая служба руководство и аппарат при руководстве (л.д. 33).

На основании дополнительного соглашения от 31 марта 2023 г. к трудовому договору № ВУ-0201 № 263, в период с 17 апреля по 28 апреля 2023 г. ФИО3 наряду с основной работой исполнял работу по должности главный геолог в АО «Воркутауголь» структурном подразделении «Исполнительный аппарат» техническая дирекция макшейдерско-геологическая служба руководство и аппарат при руководстве (л.д. 32).

Дополнительным соглашением от 20 января 2023 г. трудовой договор от 13 марта 2015 г. ВУ-0201 № 263 дополнен разделом 3.8, согласно которому для ФИО3 предусмотрено дополнительное вознаграждение за период с 2022-2024 гг., основанием для выплаты которого является качественное выполнение своих должностных обязанностей, результативность работника не менее 95 % (экспертная оценка руководителя), при одновременном соблюдении условия о полностью отработанном периоде, указанном в п. 3.8.2 настоящего раздела, в соответствии с которым часть дополнительного вознаграждения выплачивается работодателем за период с 20 января по 30 июня 2023 г. до 30 июня 2023 г. в размере 397 500,00 руб., вторая часть за период с 20 января по 30 июня 2024 г. до 30 июня 2024 г. в размере 927 500,00 руб.; данное дополнительное вознаграждение является стимулирующей выплатой и работник приобретает на него право только в том случае, если на момент окончания периода, за который выплачивается вознаграждение, он состоит в трудовых отношениях с работодателем. Работник приобретает право на дополнительное вознаграждение за соответствующий период только при условии, если такой период им отработан в той должности, которую занимал работник на момент заключения настоящего дополнительного соглашения, за исключением переименования/перевода на аналогичную или вышестоящую должность по инициативе работодателя. За не полностью отработанные периоды какие бы то ни было выплаты и компенсации в соответствии с настоящим разделом не производятся (л.д. 8).

3 августа 2023 г. ФИО3 уволен с должности главного геолога шахты «Заполярная-2» АО «Воркутауголь» структурное подразделение «Исполнительный аппарат» Техническая дирекция макшейдерско-геологическая служба руководство и аппарат при руководстве на основании его заявления от 31 мая 2023 г. (л.д. 35, 36).

Согласно экспертной оценке руководителя, составленной главным геологом АО «Воркутауголь» 3 июля 2023 г. за период с 20 января по 30 июня 2023 г., в период с 20 по 31 января 2023 г. ФИО3 занимал должность главного геолога шахты «Воркутинская», перед ним были поставлены следующие задачи: 1) обеспечить полным комплексом геологических работ при подземной разработке месторождения шахты «Воркутинская» в течение 2023 г., важность которой определена в размере 80 %, выполнение - в размере 100 %, результат составил 80 %; 2) изучить нормативно-правовую документацию в сфере пользования недрами и лицензирования, освоения процессов лицензирования и порядка внесения изменений в действующие условия пользования недрами в первом квартале 2023 г., важность которой определена в размере 20 %, выполнение – в размере 0 %, результат составил 0 %, в период с 1 февраля по 30 июня 2023 г. ФИО3 занимал должность главного геолога шахты «Заполярная-2» (на основе объединения блока «Воркутиснкий» и блока «Заполярный»), перед ним были поставлены следующие задачи: 1) обеспечить полным комплексом геологических работ шахты «Заполярная-2» блоки «Воркутинский» и «Заполярный» в течение 2023 г., важность которой определена в размере 50 %, выполнение – в размере 65 %, результат составил 33 %; 2) замещать вышестоящего руководителя на позиции главный геолог АО «Воркутауголь», совершенствовать навыки руководства, на время отсутствия основного сотрудника, важность которой определена в размере 10 %, выполнение – в размере 100 %, результат составил 10 %; 3) планировать производственные процессы, повышать навыки в области планирования производственных процессов, активное участвовать ежемесячно в течение 2023 г., важность которой определена в размере 20 %, выполнение – в размере 100 %, результат составил 20 %; 4) лицензирование, получение опыта и навыков по части лицензирования, подготовка материалов к внесению изменений к лицензии СЫК 02552 ВЭ (добыча подземных вод шахтой «Заполярная») срок до 1 апреля 2023 г., важность которой определена в размере 20 %, выполнение – в размере 30 %, результат составил 6 %, средневзвешенная оценка в расчёте веса цели части сложности выполнения задач определена в размере 69 %, результативность сотрудника ФИО3 составила 70 % за период с 20 января по 30 июня 2023 г. (л.д. 67-69).

Приказом от 3 октября 2022 г. № ВУ-0201 № 3106К Свидетель №1 переведена на должность главного геолога АО «Воркутауголь» СП «Исполнительный аппарат» Техническая дирекция Маркшейдерско-геологическая служба Руководство и аппарат при руководстве. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показала, что в период с января по июнь 2023 г. являлась непосредственным руководителем ФИО3, 3 июля 2023 г. по просьбе отдела кадров она составила экспертную оценку результативности работы ФИО3 Такой документ оформлялся ею впервые, параметры для вычисления результативности (важность, выполнение, результат) она определила самостоятельно, поскольку в АО «Воркутауголь» отсутствуют какие-либо локальные нормативные акты, определяющие их. В период с 20 января по 30 июня 2023 г. ФИО3 не привлекался к какому-либо виду ответственности за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. Проверка знаний истца нормативно-правовой документации в сфере лицензирования и недропользования на должности главного геолога шахты «Воркутинская» проведена ею на основании устного общения с ним по данным вопросам, каким-либо документом не оформлялась. При оценке выполнения истцом геологического комплекса работ она исходила из того, что данная задача выполнялась ФИО3 только по блоку «Воркутинский», в то время как блок «Заполярный» курировался главным геологом ФИО9 в полном объёме, за исключением периода её отсутствия с 15 марта по 31 марта 2023 г. Задача по лицензированию, получению опыта и навыков лицензирования, подготовке материалов для внесения изменений к лицензии СЫК 02552 ВЭ, истцом выполнена только в части направления запроса об отсутствии налоговой задолженности компании, однако полный пакет документов для внесения изменений в лицензию им не был подготовлен. С данным заключением ФИО3 не был ознакомлен.

Как следует из должностных инструкций главного геолога, утверждённой 28 августа 2018 г. и главного геолога шахты «Заполярная-2», утверждённой 27 января 2023 г., область ответственности (задачи должности) определены как выполнение условий лицензий на пользование недрами, для выполнения которых он обязан своевременно и качественно проводить предусмотренный нормативными требованиями комплекс геологических работ, достаточных для обеспечения безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, наиболее полного извлечения из недр запасов полезных ископаемых, обеспечения технологического цикла горных, строительно-монтажных и иных видов работ, а также для прогнозирования опасных ситуаций при ведении таких работ; участвовать в определении объёмов очистных и подготовительных работ за отчётный период, составлять отчётные формы, своевременно пополнять горно-графическую документацию шахты; участвовать в разработке перспективных, годовых, квартальных, месячных планов развития горных работ шахты; вести установленные федеральные формы государственного статистического наблюдения по учёту запасов полезных ископаемых шахты; участвовать в обосновании нормативов потерь и разубоживания по их добыче в рамках шахты; участвовать в ежегодном планировании геологической службы в соответствии с годовым планом развития горных работ и установленными требованиями в рамках шахты; участвовать в приёмке и передаче геологической, топографе-геодезической, землеустроительной документации в рамках шахты соответствующим организациям, являющимися правопреемниками при реорганизации шахт, в при ликвидации и консервации – в соответствующий государственный архив субъекта Российской Федерации; доводить до руководителей, в также главных специалистов обязательные для исполнения указаний по вопросам геологического обеспечения горных пород, а также по устранению нарушений требований законодательства о недрах, промышленной безопасности, охране недр и окружающей природной среды, проектной и технологической документации, годовых панов развития горных работ в целях предотвращения случаев аварий и травматизма, сверхнормативных потерь полезных ископаемых, выборочной богатых участков месторождений, приводящей к необоснованным потерям запасов полезных ископаемых, и недопущения других нарушений законодательных требований; вносить предложения своему непосредственному руководителю и его заместителям, по приостановке работ по строительству, реконструкции, эксплуатации, консервации или ликвидации объектов по добыче полезных ископаемых и подземных сооружений, не связанных с добычей полезных ископаемых, если проведение этих работ может повлечь за собой порчу месторождений полезных ископаемых, прорыв в горные выработки воды и вредных газов, возникновение опасных деформаций горных выработок, охраняемых объектов поверхности и других аварийных ситуаций, а также в случае отступлений и нарушений требований проекта и установленных норм и правил, незамедлительно ставя об этом в известность руководителя шахты и работников, ответственных за осуществление производственного контроля; участвовать в браковке работ, выполненных с отступлением от утверждённых годовых планов развития горных работ (годовых программ работ), проектной и технической документации в рамках шахты; доводить до сведения работников геологической службы информацию об изменении требований нормативно-технических документов в области геологического обеспечение горных работ, проектной и технической документации в рамках шахты; доводить до сведения работников геологической службы информацию об изменении требований нормативно-технических в области геологического обеспечения горных работ, промышленной безопасности, охраны недр, их обеспечение нормативными документами в рамках шахты; совершенствовать организацию и методы ведения геологических работ на основе внедрения новейших достижений науки и техники, передового опыта на базе развития и глобального позиционирования, лазерных, гироскопических, инерциальных систем, геоинформационных и иных компьютерных технологий обработки геологической информации в рамках шахты. Участвовать в обучении персонала СП новому геологическому программному обеспечению, передавать передовой опыт. Участвовать в разработке планов мероприятий по обеспечению промышленной безопасности и охраны недр и техническом расследовании причин аварий, инцидентов, тяжёлых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом в СП АО «Воркутауголь» (л.д. 138-141, 142-145).

При таких обстоятельствах, судом установлено, что в спорный период локальными актами работодателя не были определены показатели результативности (эффективности) выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, экспертная оценка, данная непосредственным руководителем ФИО3 главным геологом ОА «Воркутауголь» ФИО8 не отражает результативность его работы в соответствии с возложенными на него должностными обязанностями, дана ею произвольно, применяемые показатели (важность, выполнение и результат) определены ею самостоятельно, поскольку локальными актами работодателя они не установлены, при этом важность одной и той же поставленной задачи (обеспечение полным комплексом геологических работ) за период с 20 по 31 января 2023 г. определена в размере 80%, а за период с 1 февраля по 30 июня 2023 г. в размере 50 %; доказательства возложения на ФИО3 обязанности изучить нормативно-правовую документацию в сфере пользования недрами и лицензирования, процессов лицензирования и порядка внесения изменений в действующие условия пользования недрами, а также документ, подтверждающий проверку его знаний, не оформлялись, кроме того указанная задача возложена на истца, в связи с тем, что он выбран одним из правопреемников на вышестоящую должность, а не в связи с возложенными на него должностными обязанностями. Также свидетель ФИО8 показала, что при проведении оценки она выбрала несколько, на её взгляд, значимых задач, которые оценила, однако экспертное заключение не содержит полного перечня, выполняемых ФИО3 задач, большинство ежедневно выполняемых им задач она объединила в пункте 1 заключения «обеспечение полным комплексом геологических работ». Снижение оценки результативности ФИО3, в связи с тем, что блок «Заполярный» курировался главным геологом ФИО9 в полном объёме, противоречит п. 1.3 должностной инструкции главного геолога шахты «Заполярная-2», в соответствии с которым главный геолог блока «Заполярный» находится в непосредственном подчинении ФИО3, следовательно, обязан выполнять порученные им задания, в соответствии с возложенными на него должностными обязанностями. Кроме того, данная экспертная оценка проведена 3 июля 2023 г., в то время как условиями дополнительного оглашения от 20 января 2023 г. определено, что часть дополнительного вознаграждения должна была быть выплачена истцу до 30 июня 2023 г.

Представленная суду переписка ФИО8 ФИО10 и ФИО3 подтверждает обсуждение в период с 9 февраля по 6 апреля 2023 г. одной задачи, поставленной перед ФИО3 по подготовке документов по лицензии СЫК 02552ВЭ, однако не содержит сведений о том, в каком объёме данная задача была им выполнена (л.д. 127-137). 

Принимая во внимание условия дополнительного соглашения, заключённого между работником и работодателем, порядок оценки результативности работы ФИО3, применённый его руководителем, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих, что показатель результативности работы ФИО3 в период с 20 января по 30 июня 2023 г. составил менее 95 %, следовательно требование истца о взыскании с ответчика дополнительного вознаграждения в размере 397 500,00 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьёй.

Поскольку суд не является налоговым агентом, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты дополнительного вознаграждения, начиная с 30 июня 2023 г. по день расчёта включительно, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 таблицы к п.п. 3.8.2 дополнительного соглашения, дополнительное вознаграждение за полностью отработанный период с 20 января по 30 июня 2023 г. подлежит выплате до 30 июня 2023 г., следовательно, начиная с 30 июня 2023 г. работодатель обязан выплатить работнику указанное дополнительное соглашение с учётом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ по день фактического расчёта включительно.

Расчёт денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, представленный представителем истца, суд не принимает во внимание, поскольку он произведён из расчёта 397 500,00 руб., то есть из суммы подлежащей начислению истцу, в то время как размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер компенсации, подлежащей выплате истцу, рассчитывается на суммы, причитающейся к выплате, то есть за вычетом сумм НДФЛ 397 500,00 руб. - (397 500,00 руб. х 13% = 51 675,00 руб.) = 345 825,00 руб., который за период с 30 июня 2023 г. по 14 мая 2024 г. составляет 103 364,21 руб. исходя из расчёта:

Расчёт процентов по задолженности 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

По

дней

345 825,00

30.06.2023

23.07.2023

24

7,50 %

1/150

345 825,00 * 24 * 1/150 * 7.5%

4 149,90 р.

345 825,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

345 825,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

4 311,29 р.

345 825,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

345 825,00 * 34 * 1/150 * 12%

9 406,44 р.

345 825,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

345 825,00 * 42 * 1/150 * 13%

12 588,03 р.

345 825,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

345 825,00 * 49 * 1/150 * 15%

16 945,43 р.

345 825,00

18.12.2023

14.05.2024

149

16,00 %

1/150

345 825,00 * 149 * 1/150 * 16%

54 963,12 р.

Итого:

102 364,21 руб.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключённому сторонами в части выплаты дополнительного вознаграждения ФИО3, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию с бюджет МО ГО «Воркута» государственная пошлина в размере 8 498,64 руб. (8 198,64 руб. по требованиям имущественного характера в размере 499 864,21 руб.) + (300,00 руб. по требованию неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО3 (паспорт ...) к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» (ИНН 

<

***>) о взыскании дополнительного вознаграждения, компенсации за нарушение срока выплаты дополнительного вознаграждения и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» в пользу ФИО3 дополнительное вознаграждение за период работы с 20 января по 30 июня 2023 г. в размере 397 500,00 руб., проценты за несвоевременную выплату дополнительного вознаграждения за период с 30 июня 2023 г. по 14 мая 2024 г. в размере 102 364,21 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., всего 509 864 (пятьсот девять тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 21 копейку.

Взыскивать с акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» в пользу ФИО3 денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый день задержки исходя из суммы 345 825,00 руб., начиная с 15 мая 2024 г. по день фактического расчёта включительно.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» отказать.

Взыскать с акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 8 498 (восемь тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путём подачи апелляционной жалобы через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (22 мая 2024 г.)

Председательствующий Е.С.Комиссарова