Дело №

Поступило в суд «26» января 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«21» февраля 2017 года 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

Судьи Бычковой О.Л.

При секретаре Кристосовой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО СК «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец сысоев Е.А. обратился в суд с иском к АО СК «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Строительная компания «

<

данные изъяты> принят на должность машиниста экскаватора. В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика СК «Афина Паллада» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования истца признал частично, согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником долг ответчика перед истцом по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> копеек.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела в порядке ст. 67 ГПК РФ, изучив доводы искового заявления, установив предмет доказывания по делу в порядке ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, оценив представленные письменные доказательства с учетом требований ст.ст. 59, 60 ГПК РФ и сопоставив исковые требования с подлежащими применению нормами материального права, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В судебном заседании установлено, что между ЗАО СК «Афина Паллада» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в ЗАО СК «Афина Паллада» на должность машиниста экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>

Прием на работу ФИО1 оформлен приказом о приеме на работу от 

<

данные изъяты> (л.д.70).

Согласно п. 1 раздела 4 трудового договора (л.д.72) заработная плата ФИО1 установлена в размере должностного оклада 

<

данные изъяты>. Компенсационные выплаты: районный коэффициент в 

<

данные изъяты> и процентная надбавка за стаж работы в районах 

<

данные изъяты>.

Приказом от 

<

данные изъяты>. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.80)

Факт заключения трудового договора между сторонами бесспорно указывает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи, с чем у ответчика имеются обязательства перед истцом по выплате заработной платы.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения выплат всех сумм, причитающихся ФИО1 ответчиком произведена не была, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате 

<

данные изъяты> копеек, согласно записке-расчету при увольнении работника.

Сумма заявленная истцом в 

<

данные изъяты> рублей ничем не подтверждена.

Расчет истца нельзя признать правильным, поскольку в нем указан размер ежемесячной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, однако, не указано из чего она складывается (оклад, надбавки, поощрительные выплаты).

В то время как из трудового договора усматривается, что оклад истца 

<

данные изъяты> рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> ответчиком.

Согласно расчетного листка за июнь 

<

данные изъяты> года истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рубля, задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> рублей, всего задолженность составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Указанный расчет суд признает правильным.

Согласно п.3 раздела 4 трудового договора установлено, что поощрительная надбавка не начисляется при отсутствии у работодателя средств на материальное поощрение.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ЗАО Строительная компания «Афина Паллада» заработная плата работников включает в себя должностной оклад и компенсационные выплаты (п.1.4 Положения) (л.д.102).

Пунктом 4.1 Положения предусматривается материальное поощрение работников, которое осуществляется, в том числе на основе индивидуальной оценки Работодателем труда каждого Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения компанией уставных задач, договорных обязательств, запланированных объемов работ, а также достижения компанией устойчивого финансового положения и роста прибыли от производственно-хозяйственной деятельности. Положением предусмотрены текущие ежемесячные стимулирующие и поощрительные выплаты, и единовременное премирование по результатам работы за определенный период.

Согласно п.п. 4.2 материальное поощрение работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит в частности от общего финансового состояния компании (подразделения) от количества и качества труда работников, своевременности исполнения договорных обязательств перед контрагентами и оплаты последними выполненной работы, и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материального поощрения.

Видами материального поощрения являются текущие ежемесячные стимулирующие и поощрительные выплаты.

Таким образом, спорные выплаты в виде поощрительной доплаты носят дополнительный и стимулирующий характер, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность предприятия, а также от деятельности предприятия в целом.

Следует указать, что вопросы премирования, в том числе, установления размера, критериев и условий такого премирования нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем, разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.

Согласно приказа №-ОД

<

данные изъяты>. прекращено начисление и выплата поощрительных надбавок (л.д.45)

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий-(подпись)

Копия верна.

Подлинник решения находится в гражданском деле № в Кировском районном суде 

<

адрес>.

Решение на 27.02.2017г. не вступило в законную силу.

Судья-

Секретарь-