Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года пгт. Кировское РК 

Кировский районный суд Республики Крым в составе:

Председательствующего – судьи Даниловой Е.В., при секретаре – Арутюнян В.С., с участием истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителя ответчика, действующего на основании доверенности, - ФИО3, помощника прокурора 

<

адрес> Республики Крым – ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Беликофф», третье лицо – инспекция по труду Республики Крым о взыскании заработной платы, материального и морального ущерба, компенсации за неиспользованный отпуск, признании недействительной записи о дате увольнения и обязании внести изменения в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Беликофф» на должность мастера смены. Все документы о приеме на работу составлялись директором ООО «Беликофф» ФИО5 в одном экземпляре, копии которых истцу не выдавались. Заработная плата по соглашению с директором ООО «Беликофф» была установлена в размере 25 000 рублей, однако, в действительности, заработная плата выплачивалась нерегулярно и в разных суммах. В последний раз заработная плата выплачена за первую половину августа 2017 года в размере 12135 руб., в дальнейшем заработная плата не выплачивалась. Трудовые отношения между истцом и ООО «Беликофф» на момент подачи иска в суд не прекращены, трудовая книжка находилась у работодателя. Кроме того, за весь период работы истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплачивалась компенсация за его неиспользование. ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика была выдана истцу трудовая книжка, а так же приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, вынесенный по соглашению сторон. Задолженность по заработной плате составляет 183 535,62 руб. После увольнения истца, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель трудовую книжку не выдал. Просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде, что на момент подачи иска в суд составляет 387500 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 51194,40 руб., моральный вред в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО «Беликофф» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ в размере 183 535 руб. 62 коп., материальный ущерб в виде неполученного заработка, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки, в сумме 49274,74 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 22 013,65 руб., возмещение морального вреда в размере 30 000 руб., признать недействительной запись о дате увольнения с должности начальника цеха ООО «Беликофф» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Беликофф» внести в трудовую книжку ТК – V №, выданную ДД.ММ.ГГГГ, запись об изменении даты увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Определяя размер задолженности истец исходил из среднемесячного размера заработной платы -15000 рублей, указанной в последнем приказе о приеме на работу.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что заработная плата работнику выплачивалась по его просьбе наличными денежными средствами, при этом последний умышленно уклонялся от росписи в ведомостях выплаты заработной платы. После того, как ДД.ММ.ГГГГ все документы предприятия были изъяты, - общество не могло осуществить окончательный расчет с работником, произвести действия по его увольнению и выдаче трудовой книжки.

Помощник прокурора 

<

адрес> РК ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам ведется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом исследовано заявление ФИО1, датированное ДД.ММ.ГГГГ с просьбой принять его на работу на должность начальника цеха с ДД.ММ.ГГГГ, адресованное Генеральному директору ООО «Беликофф» ФИО5 ( л.д. 47).

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией ООО «Беликофф» и ФИО1 заключен трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 55-61).

Судом установлено, что приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Беликофф» на должность начальника цеха принят ФИО1 с тарифной ставкой 25000, 00 рублей ( л.д. 51).

Согласно приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ начальнику цеха ФИО1 изменен размер оплаты труда на 15 000, 00 руб.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности начальника цеха на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 49,52).

Согласно приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника цеха принят ФИО1, размер должностного оклада установлен 15000 рублей, при этом в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада ФИО1 установлен в размере 13800 рублей. ( л.д. 66-70). 

Судом исследовано заявление ФИО1, датированное ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить его с должности начальника цеха по собственному желанию.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности начальника цеха, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

Из материалов дела усматривается и обеими сторонами подтверждается, что трудовая книжка выдана под роспись ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки; при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 2 ст. 392 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании абзаца 2 указанной статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Суд при расчете задолженности по заработной плате исходит из размера заработной платы 15 тысяч рублей в месяц без учета НДФЛ, поскольку именно на этом размере настаивали обе стороны и именно этот размер должностного оклада платы указан в приказе о приеме Касьян на работу №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ 

Исходя из сведений, содержащихся в представленных ответчиком ведомостях о выплате заработной платы Касьян за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается выплата Касьян частично заработной платы в размере 52548 рублей, кроме того из выписки о движении денежных средств на счете Касьян подтверждается выплата ему за август 2017 года помимо оплаты 7500 рублей за первую половину августа, еще 3635 рублей, которые суд исходя из размера месячной заработной платы 15000 рублей, расценивает как оплату за вторую половину августа, несмотря на указанное назначение платежа -1 половина августа. Т. е. всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных и документально подтверждённых выплат в счет оплаты заработной платы размер невыплаченной задолженности по заработной плате Касьян составляет 179900, 62 рублей исходя из расчета, произведенного истцом, с которым суд соглашается при этом уменьшая сумму на 3635 рублей(сумма выплаченная за август помимо 7500 рублей за первую половину августа, исходя из выписки со счета). Таким образом, с истца в пользу ответчика подлежи взысканию задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с ДД.ММ.ГГГГ по день расторжения трудового договора в размере 179900, 62 рублей. 

В соответствии со ст.ст. 115, 121 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение положений данной нормы Трудового кодекса РФ работодатель указанную компенсацию истцу не выплатил.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, исходя из приведенной формулы расчета размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате Касьян составит 22 тысячи 013 рублей 65 копеек : 511,94 (15000/29.3)рублей х 43 дня, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ч. ч. 1, 3, 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" (п. п. 3, 20).

Внесение сведений в трудовую книжку осуществляется в порядке, предусмотренном инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69

Разрешая заявленные требования о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что в день увольнения работнику трудовая книжка выдана не была, уведомление в порядке ст. 84.1 ТК РФ ответчиком направлено не было и только ДД.ММ.ГГГГ в ходе рассмотрения дела судом Касьян получил на руки трудовую книжку с записью о его увольнении, что исключило у него возможность до указанной даты в полной мере реализовать свое право на труд, ввиду чего суд приходит к однозначному выводу о необходимости взыскания с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 246 рабочих дней, соответственно среднедневный размер заработка за 12 месяцев предшествующих увольнению составит 731 рублей 70 копеек (180000/246 дней) и соответственно размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 44633 рубля 70 копеек (731,70 рублей х 61день).Т. е. в этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из расчета, произведенного судом. 

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22 установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки, выдача которой при увольнении истца была неправомерно задержана, ответчик не представил При таком положении, суд полагает требования истца о об изменении даты увольненияс ДД.ММ.ГГГГ на день выдачи трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ, - обоснованными и подлежащими удовлетворению

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части возмещения ему денежной компенсации морального вреда, поскольку в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу к выплате при увольнении своевременно. 

Учитывая период невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении и размер имеющейся задолженности при увольнении, суд полагает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Доводы стороны ответчика о том, что выплаты заработной платы не производились и трудовая книжка была выдана не вовремя в связи с объективными причинами –изъятием документов и печати общества правоохранительными органами суд считает несостоятельными, поскольку изъятые ДД.ММ.ГГГГ документы финансово –хозяйственной деятельности возвращены директору ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, что позволяло ему выполнить требования трудового законодательства, выплатить задолженность по заработной плате и уволить Касьян в установленном законом порядке выдав ему трудовую книжку и произведя окончательный расчет.

Согласно абзацу 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет 5755,48 рублей.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 5755,48 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

уточненный иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Беликофф», третье лицо – инспекция по труду Республики Крым о взыскании заработной платы, материального и морального ущерба, компенсации за неиспользованный отпуск, признании недействительной записи о дате увольнения и обязании внести изменения в трудовую книжку – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченно ответственностью «Беликофф», расположенного по 

<

адрес> пгт. 

<

адрес> Республики Крым в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату в сумме 179 900, 62 (сто семьдесят девять тысяч девятьсот рублей шестьдесят две копейки) без учета НДФЛ; 

компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 22 013,65 (двадцать две тысячи тринадцать рублей шестьдесят пять копеек);

материальный ущерб в виде не полученного заработка в сумме 44 633, 74 (сорок четыре тысячи шестьсот тридцать три рубля семьдесят четыре копейки);

моральный ущерб в размере 10 000, 00 (десять тысяч) рублей. 

Признать недействительной запись о дате увольнения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с должности начальника цеха ООО «Беликофф» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Беликофф» внести в трудовую книжку ФИО1 серии ТК – V №, выданную ДД.ММ.ГГГГ, запись об изменении даты увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченно ответственностью «Беликофф», в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработной платы за три месяца в сумме 45 000, 00 (сорок пять тысяч рублей) без учета НДФЛ – обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченно ответственностью «Беликофф», расположенного по 

<

адрес> пгт. 

<

адрес> Республики Крым в доход государства судебные издержки в виде государственной пошлины за подачу искового заявления в суд в размере 5755,48 (пять тысяч семьсот пятьдесят пять рублей сорок восемь копеек).

Решение может быть обжаловано через Кировский районный суд Республики Крым в Верховный суд Республики Крым в месячный срок со дня его вынесения.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е. В. Данилова