Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» июля 2019 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Утюговой А.В., 

при секретаре Донских А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

данные изъяты> к Администрации города Тынды о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что, 

10 июня 2016 года между ним и Муниципальным образованием город Тында был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был назначен на должность 

<

данные изъяты> и осуществлял функции единоличного управления предприятием. Распоряжением исполняющей главы Администрации города Тынды ФИО5 от 30.11.2018 №-к истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Распоряжением мэра города Тынды ФИО6 от 18.12.2018 года №-к был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение обязанности по публикации в общественно-политической газете «

<

данные изъяты>» постановлений Администрации города Тынды № от 02.11.2018, № от 07.11.2018 г. Распоряжением исполняющего главы Администрации города Тынды ФИО7 от 20.12.2018 №-к истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Решением Тындинского районного суда от 26 февраля 2019 года по делу № указанные распоряжения о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности были признаны незаконными. Незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности истцу были причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу социальной несправедливости и необходимостью защиты своих трудовых прав. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда оценивает в 100 000 рублей.

Просит взыскать с Администрации города Тынды в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

24 июня 2019 года в ходе судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица привлечено МУП «Тындинская типография».

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что на протяжении месяца к нему было применено три дисциплинарных взыскания, которые были им обжалованы в судебном порядке и в последующем отменены. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 13 мая 2019 года решение Тындинского районного суда Амурской области от 26 февраля 2019 года оставлено без изменения. В течение двух месяцев в его трудовой книжке не была исправлена запись об увольнении, несмотря на его обращение с заявлением о выдаче ее дубликата. Средний заработок за время вынужденного прогула до настоящего времени не выплачен.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об объеме и характере причиненных ему нравственных и физических страданий. ФИО1 не являлся за выдачей трудовой книжки. Заработную плату истцу выплачивает МУП «Тындинская типография», а не Администрация г. Тынды, следовательно, утверждение истца о том, что по вине Администрации г. Тынды ему не выплачена заработная плата неверно.

Представитель третьего лица ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку истцом не представлено доказательств, что он испытывал страдания. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства отдельно и в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с муниципальным образованием город Тында в лице Администрации города Тынды с 28 апреля 2016 года в должности 

<

данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором №.

Распоряжением Администрации города Тында №-к от 30 ноября 2018 года за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей ФИО1 было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор. Из данного распоряжения следует, что по жалобе ФИО9 была проведена проверка, в ходе которой выяснилось, что при увольнении ФИО9 ей не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск 1 календарный день, не выдана трудовая книжка в день увольнения. Трудовая книжка выдана ФИО9 06 ноября 2018 года. А также работодатель не возместил ФИО9 не полученный заработок из-за задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Распоряжением Администрации города Тынды №-к от 18 декабря 2018 года за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей ФИО1 было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор. В распоряжении указано, что согласно трудовому договору от 10 июня 2016 года № п. 9.1, п. 9.2, п. 9.3 директор обязан обеспечивать своевременное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

Распоряжением исполняющего главы Администрации города Тынды ФИО7 от 20.12.2018 №-к ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Не согласившись с указанными распоряжениями, ФИО1 обратился в Тындинский районный суд Амурской области с исковым заявлением о признании их незаконными.

Решением Тындинского районного суда Амурской области от 26 февраля 2019 года исковые требования ФИО1 к Администрации г. Тынды удовлетворены, судом постановлено: признать распоряжение исполняющей главы Администрации города Тынды от 30 ноября 2018 года №-к о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, незаконны; признать распоряжение мэра города Тынды от 18 декабря 2018 года №-к о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, незаконным; признать распоряжение исполняющего главы Администрации города Тынды от 20 декабря 2018 года №-к о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, незаконным; восстановить ФИО1 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты> с 21 декабря 2018 года. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 13 мая 2019 года решение Тындинского районного суда Амурской области от 26 февраля 2019 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба представителя ответчика Администрации г. Тынды ФИО10-без удовлетворения.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Довод представителя ответчика ФИО2 о том, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об объеме и характере причиненных ему нравственных и физических страданий, суд находит не заслуживающими внимания в силу следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63).

Поскольку решением Тындинского районного суда Амурской области от 26 февраля 2019 года установлен факт нарушения ответчиком Администрацией города Тынды трудовых прав ФИО1, который был вынужден был доказывать нарушения, допущенные работодателем при привлечении к дисциплинарной ответственности в судебном порядке, то заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1, в размере 15 000 рублей.

В силу ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Других доказательств, сторонами не представлено, а суд в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решения только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст. 194, ст. ст. 196-198 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к Администрации города Тынды о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации города Тынды в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 10 июля 2019 года.

Председательствующий судья А.В. Утюгова