копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2019 года 

<

адрес>

Назаровский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кацевич Е.И., 

при секретаре судебного заседания Судаковой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Парус» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ООО «Парус», уточненным в ходе судебного разбирательства, мотивируя требования тем, что в период с мая 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ООО «Парус», в должности оператора станков, ха тем старшим смены операторов станков. Трудовые отношения подтверждены фактическим выполнением трудовых обязанностей. Истцу был установлен график работы с 08.00 час. до 20.00 час., два в день, два в ночь, о чем на предприятии ведется журнал по выполненной работе. Заработная плата выплачивалась в конкретные числа: 5 и 20-го числа каждого месяца в размере 20 000 – 22 000 руб. Денежные средства выплачивались своевременно, за исключением незначительных задержек. Претензий по выполнению своих обязанностей со стороны руководства к нему не поступало за весь период трудоустройства. На протяжении всего периода трудовых отношений, по истечении испытательного срока, со стороны истца предпринимались попытки выяснить вопрос официального трудоустройства, в дальнейшем ему сообщили об увольнении без объяснения причин. Перед увольнением ему не была выплачена заработная плата за сентябрь 2018 г. и октябрь 2018 г. в размере 42 000 руб. Кроме того, за весь период работы в данной организации он не был в отпуске, и на больничном не находился. При увольнении с ним не произведено окончательного расчета. Задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства за 70 дн. составляет 52 500 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивает в 70 000 руб. С учетом изложенного, истец просит установить трудовые отношения между ним и ООО «Парус» с мая 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Парус» задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2018 г. в размере 42 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1775 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., расходы по оплате юридических услуг: за составление иска – 3 500 руб., дополнений к иску – 2 000 руб., представительство в суде первой инстанции – 20 000 руб. 

Истец, уведомленный о дне рассмотрения дела с соблюдением требований закона, в суд не явился.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на исковых требованиях, с учетом уточнений, настаивал в полном объеме, просил не рассматривать требование о привлечении директора ООО «Парус» к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, пояснив, что действительно ФИО3 с июня 2016 г. работал в цехе ООО «Парус», однако по договору оказания услуг в производстве полимерной упаковки, за что ежемесячно получал оплату не менее МРОТ, от заключения трудового договора ФИО3 отказался, мотивируя тем, что имеет другую постоянную работу и намерен в дальнейшем встать на учет в центр занятости. ООО «Парус» признает задолженность по оплате услуг, оказанных ФИО3 за октябрь 2018 г. в размере 8 935 руб.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Конституцией Российской Федерации гарантированы свободный труд; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу действующего трудового законодательства обязанность по предоставлению доказательств оформления трудовых отношений в установленной законом форме возлагается на работодателя.

На основании положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу статьи 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положения ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривают, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ООО «Парус» зарегистрировано в установленном законом порядке в качестве юридического лица, находится по адресу: 

<

адрес> основной целью деятельности общества является осуществление торгово-хозяйственной и иной деятельности, направленной на получение прибыли (л.д.29-37), общество имеет цех по упаковке полимерной пленки, работники исполняют обязанности по трудовым договорам, заключенным с ООО «Парус», в соответствии с установленным графиком, посменно, подчиняются директору и мастеру цеха, работы осуществляются на станках круглосуточно.

Суд, проанализировав доводы сторон и представленные доказательства, приходит к выводу о том, что между истцом и ООО «Парус» возникли и сложились трудовые отношения, поскольку в судебном заседании установлено, что истцу была предложена работа у ответчика, ФИО3 был допущен к работе на станке в качестве оператора производственного цеха согласно штатному расписанию, для работника был установлен режим работы посменно, место работы – цех по упаковке полимерной пленки, согласована заработная плата в размере 17 870 руб., трудовой договор в письменном виде не оформлялся, записи в трудовую книжку о периодах работы не вносились. При этом, судом учтено, что ФИО3 осуществлял трудовые обязанности в составе смены наравне с другими работниками, с которыми трудовой договор заключен.

Указанный вывод суда подтверждается также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей О., К.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о возникновении между ФИО3 и ООО «Парус» с мая 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, которые носили постоянный характер, характеризовались наличием определенного места работы, выполнением конкретной трудовой функции в качестве оператора производственного цеха, с установлением режима рабочего времени и оплаты труда.

Несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке, отсутствие приказов о приеме и увольнении с работы, факт трудовых отношений ООО «Парус» с истцом с мая 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение совокупностью представленных доказательств.

В подтверждение выплаты денежных средств истцу, представителем ответчика в материалы дела представлены ведомости выдачи заработной платы за сентябрь 2018 г. в размере 17 870 руб., и октябрь 2018 г. – аванс 8 935 руб., с имеющимися подписями о получении денежных средств.

В предварительном судебном заседании истец пояснил, что подписи в данных ведомостях выдачи заработной платы ему не принадлежат, вместе с тем, ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы сторона истца не заявляла.

С таким учетом, суд находит установленным факт выплаты ответчиком истцу заработной платы за сентябрь 2018 г. в размере 17 870 руб. и аванса за октябрь 2018 г. в размере 8 935 руб., в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в размере 8 935 руб.

Кроме того, судом установлено, что истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени, окончательный расчет при увольнении не производился, на основании чего приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В 2016 г. истцом отработано 8 мес. (234,4 дн.), в 2017 г. – 12 мес. (351,6 дн.), в 2018 г. – 10 мес. (293 дн.) Работодатель обязан был предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период 2016 г. в количестве 24 дн., за 2017 г. – 36 дн., за 2018 г. – 30 дн.

Размер минимальной оплаты труда, с учетом районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30% составлял: с ДД.ММ.ГГГГ – 9 926, 40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 12 480 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 15 182,40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 17 860,80 руб.

Среднедневной заработок в 2016 г. составил 391,86 руб. (91 852,80/234,4) 

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 г. составляет 9 404,64 руб. (391,86 руб.*24)

Среднедневной заработок в 2017 г. составил 417,74 руб. (146 880/351,6)

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 г. составляет 15 038,64 руб. (417,74*36)

Среднедневной заработок в 2018 г. составил 573, 01 руб. (167 894,40/293)

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 г. составляет 17 190, 30 руб. (573,01*30)

Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика составляет 41 633, 58 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой (ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленный истцом период составляет 2 389,37 руб., и подлежит взысканию с ответчика. При этом, с учетом характера спорных правоотношений, размер взыскиваемой суммы не является выходом за пределы заявленных исковых требований.

На основании ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом этих обстоятельств, не оформления трудовых отношений в установленном законом порядке, периода невыплаты отпускных и заработной платы, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Во исполнение условий договора о предоставлении юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по квитанциям, истец оплатил в ООО «ЮристЪ» ФИО1 за составление иска – 3 500 руб., за составление дополнений к иску - 2 000 руб., представительство интересов в суде – 20 000 руб. 

С учетом требований разумности, соблюдая баланс интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, а также, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем заявленных исковых требований, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний с участием представителя (6 дн.), объем оказанных юридических в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, разъяснения п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате юридических услуг на общую сумму 21 000 руб.

Кроме того, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований в размере 1 788,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Парус» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 с ООО «Парус» с мая 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Парус» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в размере 8 935 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 633 рубля 58 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 389 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 21 000 рублей.

Взыскать с ООО «Парус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 788 рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Назаровский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения. 

Верно:

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ