Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24.01.2024 город Пыть-Ях

Пыть-Яхский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Котельникова А.У., при секретаре Тимощенко И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пыть-Яха в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью производственно научная фирма «Сибирский Технический Энергетический Сервис» (далее – ООО ПНФ «СТЭС») о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

прокурор города Пыть-Яха обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом увеличения исковых требований, просил взыскать с ООО ПНФ «СТЭС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся за апрель-сентябрь 2023 года, окончательный расчет на общую сумму 211 826,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 381,11 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 24.01.2023 по 14.08.2023 работал в ООО ПНФ «СТЭС» водителем 1 класса. В нарушение требований статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не произведен окончательный расчет при увольнении, производилась задержка выплаты заработной платы, общий размер которой составляет требуемую сумму. Кроме того, указав на длительное нарушение права на получение вознаграждения за труд, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации потребовал компенсацию морального вреда, оценив его в 5 000 руб.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещавшихся о месте и времени судебного разбирательства в установленном порядке.

Ответчик представил письменные пояснения, в которых выразил согласие с доводами о задержке заработной платы и её размерах. Согласился с требованием о её взыскании и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В части компенсации морального вреда просил снизить его размер до 1 000 рублей, учесть материальное положение организации, её обязательства перед другими работниками. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором заключенным между ООО ПНФ «СТЭС» и ФИО1, последний принят на постоянную работу в качестве водителя 1 класса (л.д. 17-20). 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 91 от 14.08.2023 ФИО1 уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 22).

Предметом судебного разбирательства является задолженность работодателя перед работником по заработной плате.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названное право работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9).

Из анализа доводов сторон и представленных в материалы дела документов следует, что ООО ПНФ «СТЭС» начисляло, но не выплачивало своевременно ФИО1 в период с апреля 2023 года.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

После увольнения ФИО1 окончательный расчет с ним не произведен.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком представлены расчетные листки, в которых отражены сведения о начислениях и произведенных выплатах. Предложение суда представить локальные правовые акты, регламентирующие сроки выплаты частей заработной платы, ответчик проигнорировал, в связи с чем суд принимает во внимание сроки, установленные в пункте 3.2 трудового договора.

Поскольку эти сроки не определены конкретной датой, а имеют период, суд принимает за даты выплаты заработной платы 15 число каждого месяца и 30 число каждого месяца.

Согласно расчету, представленному истцом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы ФИО1 составляет 40 381,11 руб. 

Представленные истцом расчеты задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверены в соответствии с действующим законодательством и признаются верными.

Поскольку до настоящего времени задолженность по выплате заработной плате не погашена, денежная компенсация подлежит начислению по день фактической уплаты задолженности. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализируя совокупность представленных истцом доводов, исковых требований, подлежащих удовлетворению, ввиду нарушения трудовых прав истца, суд находит предложенную конвертацию моральных и нравственных страданий в денежный эквивалент в размере 5 000 руб. разумной и соразмерной нарушенному праву.

Также с ответчика подлежит взысканию в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден за имущественные требования, подлежащие оценке, и не подлежащие оценке.

На основании абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель-сентябрь 2023 года, в размере 211 826,80 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора г. Пыть-Яха в интересах ФИО1 к ООО ПНФ «СТЭС» удовлетворить.

Взыскать с ООО ПНФ «СТЭС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся за апрель-сентябрь 2023 года, в размере 211 826,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 381,11 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего: 257 207 (двести пятьдесят семь тысяч двести семь) руб. 91 коп. 

Производить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 25.01.2024, по день фактического расчёта включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО ПНФ «СТЭС» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город Пыть-Ях в размере 6022 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель-сентябрь 2023 года подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Пыть-Яхский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий подпись А.У. Котельников

Верно:

Председательствующий А.У. Котельников

Оригинал решения находится в Пыть-Яхском городском суде

в гражданском деле № 2-62/2024.

УИД: 86RS0012-01-2023-001276-96

Решение не вступило в законную силу.