ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Бунаевой А.Д., при секретаре Андреевой Ю.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 оплате труда, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за работу праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в двойном размере, компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ г. работал у ИП ФИО2 в должника дворника, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ему не выплачена заработная плата в двойном размере за работу в праздничные дни, всего за 

<

данные изъяты> праздничных дней.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика заработную плату в двойном размере за работу в праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 7 474,22 руб., учитывая срок давности обращения в суд, заявленную представителем ответчика. Просит взыскать также за нарушение праву работника компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела. О причинах своей неявки не сообщила, не ходатайствовала об отложении судебного заседания. С согласия истца судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Принимавший участие в предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, просил применить предусмотренный законом годичный срок для обращения в суд, не оспаривал факт трудовых отношений с истцом, суду пояснил, что оспаривает факт невыплаты заработной платы в двойном размере за работу в праздничные дни, намерен представить доказательства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования в части. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, если трудовой договор не оформлен. 

В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ИП ФИО2 на должность дворника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 11 280 руб. с надбавками: 20%- районный коэффициент – 2 256 руб., 30 % надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическим условиями – 3 384 руб., а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и премированием. 

Исходя из вышеуказанных норм трудового права обязанность доказывания выплаты заработной платы в размере и в сроки, предусмотренные трудовым договором, возложена на работодателя. 

Согласно условиям дополнительного соглашения, представленного истцом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ДД.ММ.ГГГГ числа текущего месяца – аванс, ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца, следующего за отработанным временем – окончательный расчет за отработанный месяц. 

Ответчие, не явившись в судебное заседание, не представил доказательства того, что работник в праздничные дни не работал, при условии работы ФИО1 в праздничные дни не представлены доказательства выплаты заработной платы в двойном размере.

Таким образом, в отсутствие доказательств работодателя не нарушения прав работника суд принимает доводы истца и приходит к выводу о нарушении прав работника на получение заработной платы в полном объеме (ст. 21, 136 Трудового кодекса РФ), нарушенное право подлежит восстановлению путем взыскания задолженности. 

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. года составляет 1692 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 805,72 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 4976,50 руб., всего 7 474, 22 руб. Данный расчет в отсутствие сведений о заработной плате в меньшем размере, чем указано в дополнительном соглашении, проверен судом, является верным. 

Ответчик не представил доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за работу в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в двойном размере суду не представлено, также как не представлено иного расчета размера заработной платы. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2)Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд установил неправомерные действия работодателя в отношениях с работником, поэтому считает, что ему причинен моральный вред, который следует возместить в денежной форме.С учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику, принципа разумности и справедливостисуд определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально удовлетворенных исковых требований. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по делам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина на основании вышеуказанных положений законов и, исходя из ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с взысканных сумм госпошлина составляет 700 руб. (400+300) руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об оплате труда, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7 474,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Улан-Удэ в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Д. Бунаева