Дело № 2-901/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2017 года г.Слободской Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Лумповой И.Л., 

при секретаре Драчковой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слободского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Альмира» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Слободской межрайонный прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Альмира» (далее – ООО «Альмира») с вышеуказанным иском в интересах ФИО2 В обоснование иска указано, что в ходе проверки по заявлению ФИО2 установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлась работником ООО «Альмира» в кафе-шашлычной д.

<

адрес> в должности продавца со следующим графиком: дневная 12-часовая смена, ночная 12-часовая смена, 2 выходных. По согласованию с работодателем ФИО2 установлена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> рублей за отработанную 12-часовую рабочую смену. Вместе с тем при фактическом допущении работника к осуществлению трудовой функции, трудовой договор с ФИО2 в письменном виде заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался. Бухгалтерский учет в данной организации, график смен работников, движения денежных средств и выплата заработной платы осуществляется посредством ведения «Кассовой книги», в которой заявитель указан «Люда». Согласно кассовой книге заработная плата за отработанные в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 рабочие смены в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей /смена*3 смены = 

<

данные изъяты> рублей) не начислена и не выплачена. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается объяснением ФИО2, объяснением работника кафе ФИО8, объяснением свидетеля ФИО4 и объяснением директора ООО «Альмира» ФИО5 Ссылаясь на ст.151 ГК РФ, прокурор указывает, что ввиду невыплаты ФИО2 причитающихся денежных средств в счет оплаты труда последняя испытала нравственные страдания, переживания за несвоевременные оплаты повседневных бытовых потребностей, что при наличии на иждивении малолетнего ребенка поставило ее в затруднительное финансовое положение. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 7000 рублей. Ссылаясь на ч.1 ст.15, ст.ст.20, 22, 56, 67, 140 ТК РФ, прокурор просит признать факт трудовых отношений между ООО «Альмира» и ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать директора ООО «Альмира» ФИО1 внести запись в трудовую книжку о периоде работы в организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, взыскать с ООО «Альмира» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей за отработанные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие смены, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Помощник Слободского межрайонного прокурора ФИО6 в судебном заседании на иске настаивал.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск прокурора поддержала, подтвердила изложенное в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Альмира» ФИО5 в судебном заседании иск признал частично, подтвердил, что ФИО2 работала в ООО «Альмира» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в кафе-шашлычной в д.

<

адрес> по заявленному прокурором графику. Трудовой договор с ФИО2 не был заключен, поскольку ФИО2 не написала заявление о приеме на работу. ФИО5 признал факт трудовых отношений между ООО «Альмира» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласен выплатить заработную плату за три рабочие смены в сумме 

<

данные изъяты> рублей, с требованием о взыскании компенсации морального вреда не согласен.

Заслушав пояснения прокурора, сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «Альмира» (ИНН 

<

данные изъяты> ОГРН 

<

данные изъяты>) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Директором и учредителем ООО «Альмира» является ФИО5, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.

<

данные изъяты>).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Альмира» является строительство жилых и нежилых зданий. Также ООО «Альмира» осуществляет деятельность в кафе-шашлычной в д.

<

адрес>.

Из пояснений истца ФИО2, следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые функции в качестве продавца в кафе-шашлычной в д.

<

адрес>, принимала и отпускала продукты питания, обслуживала посетителей кафе, как повар осуществляла приготовление блюд, убирала помещение кафе, работала по графику: дневная 12-часовая смена с 6 часов до 18 часов, на следующий день ночная 12-часовая смена с 18 часов до 06 часов следующего дня, два выходных, ежемесячно получала оплату труда, так за февраль 2017 года получила 

<

данные изъяты> рублей, за март 2017 года получила 

<

данные изъяты> рубля, заработную плату за апрель 2017 года не получила. В апреле 2017 года ФИО2 отработала ДД.ММ.ГГГГ ночную смену, ДД.ММ.ГГГГ дневную смену, ДД.ММ.ГГГГ ночную смену, после этого прекратила работать в виду произошедшего конфликта с ФИО5

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО8, ФИО7, работавших в кафе-шашлычной в д.

<

адрес> в спорный период. ФИО8 работал в кафе шашлычником, а ФИО7 работала в кафе продавцом. Свидетели подтвердили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе-шашлычной в 

<

адрес> работала ФИО2 продавцом по указанному выше графику, иногда график работы ФИО8 и ФИО2 совпадал, они работали в одну смену, ФИО7 сдавала смену ФИО2 или принимала от неё смену.

Свидетель ФИО9, являясь подругой ФИО2, пояснила, что со слов ФИО2 знает, что последняя работала в кафе-шашлычной д.

<

адрес> два месяца.

В подтверждение факта работы ФИО2 суду представлена копия кассовой книги ООО «Альмира» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которой за каждый день отражены поступление выручки в дневную и ночную смены, общая сумма выручки, расходы на приобретение продуктов питания, иные расходы. Около сумм выручек за дневные и ночные смены имеются имена, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ имя ФИО11 На последней странице кассовой книги имеются расчеты за январь, февраль, март, апрель 2017 года около восьми имен, в том числе в феврале 2017 года около имени ФИО13 исчислена сумма 

<

данные изъяты>, в марте 2017 года около имени ФИО14 исчислена сумме 

<

данные изъяты>, в апреле 2017 года имя ФИО12 и расчет отсутствуют. Около каждой исчисленной сумму имеются подписи. 

Представитель ООО «Альмира» ФИО5 пояснил, что в кассовой книге с именем ФИО15 записана ФИО2 На последней странице кассовой книги содержатся расчеты по начислению заработной платы работникам кафе, в том числе ФИО2 в феврале и марте 2017 года, около расчетов работники расписывались в получении заработной платы.

Представитель ООО «Альмира» ФИО5 признал факт работы ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе-шашлычной в д.

<

адрес> в качестве продавца.

Оценив описанные выше доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд находит установленным, что между ФИО2 и ООО «Альмира» было достигнуто соглашение о выполнении ФИО2 за плату трудовых обязанностей по должности продавца.

ФИО2 заявление о её приеме на работу не подавала, трудовой договор с истцом не был заключен, но ФИО2 была фактически допущена к работе и надлежащим образом исполняла трудовые обязанности, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, выполняя при этом одну и ту же определенную трудовую функцию, получая ежемесячно заработную плату.

Суд приходит к выводу о сложившихся между ФИО2 и ООО «Альмира» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически трудовых отношениях.

Поэтому суд находит законными и обоснованными требования прокурора об установлении факта работы ФИО2 в ООО «Альмира» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку ФИО2 проработала в ООО «Альмира» более пяти дней, работа в ООО «Альмира» являлась для неё основным местом работы, ООО «Альмира» должно было внести в её трудовую книжку запись о её приеме на работу и о её увольнении, поскольку в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Альмира» прекращены.

Поэтому суд находит законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению требование прокурора и истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о её трудовой деятельности в ООО «Альмира» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что сумма заработной платы ФИО2 складывалась из двух сумм: постоянная сумма 

<

данные изъяты> рублей и 3,5% от выручки. Сумма заработной платы ФИО2 составила за февраль 2017 года 

<

данные изъяты> рублей, за март 2017 года - 

<

данные изъяты> рубля. 

Истец и представитель ответчика в судебном заседании пояснили, что средняя заработная плата ФИО2 за смену составляла 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ФИО5 признал факт невыплаты ФИО2 заработной платы за отработанные ею смены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей, размер невыплаченной заработной платы не оспаривал. 

При таких обстоятельствах суд признает требование прокурора и истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлен факт неправомерного бездействия ООО «Альмира», выразившегося в незаключении с ФИО2 трудового договора, невнесении записей о её работе в трудовую книжку, невыплате заработной платы, поэтому суд находит обоснованными требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, причиненные истцу нравственные страдания, и считает, что в пользу ФИО2 с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Городской округ город Слободской Кировской области» государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей (по 

<

данные изъяты> рублей за каждое требование неимущественного характера, 

<

данные изъяты> рублей за требование о взыскании заработной платы).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Слободского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Альмира» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Альмира» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о ей трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Взыскать с ООО «Альмира в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2400 

<

данные изъяты> рублей

Взыскать с ООО «Альмира в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Альмира» в доход муниципального образования «Городской округ город Слободской Кировской области» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись И.Л.Лумпова