Дело № 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 28 июня 2017 года

Якутский городской суд в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по доверенности от ____.2017г., представителя ответчика ФИО3 по доверенности от ____.2017г., помощника прокурора г. Якутска Веревкина С.А., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к УГРС АО «Сахатранснефтегаз» о признании приказа «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» № от ____2017г. и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ____.2017г. незаконными, восстановлении в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования ___ разряда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ___ руб., компенсации морального вреда в размере ___ руб., 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда с ____ 2016г. по ____2017г. Приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ____.2017г. истец уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Истец считает увольнение незаконным. С приказом «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» № от ____.2017г. не согласен, так как в приходом нового начальника СТГО ФИО4 началось преследование и воспрепятствование, ограничение к выполнению трудовых обязанностей, начальник преднамеренно не выдавал специальную сумку с инструментами газовиков, газоискатель для обнаружения утечек, не выделил шкаф специалиста-газовика, не предоставил отвертки. С приказом № от ____.2017г. «О создании комиссии», актом служебного расследования от ____.2017г., приказом № «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», приказом «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» № от ____.2017г., рапортом начальника СТГО ФИО4, дополнительного соглашения и другими документами не ознакомлен. ____2017г. истец написал заявление о предоставлении очередного отпуска за период 2016г.-2017г. с ____ 2017г. по графику. Вопрос о предоставлении отпуска не был решен. Работодатель не имел права прекратить трудовой договор, даже если истец и совершил несколько дисциплинарных проступков, это еще не повод для увольнения. Для коммерческих фирм применять наказания, не перечисленные в Трудовом кодексе РФ запрещено. Дисциплинарное взыскание можно наложить на сотрудника только в течение месяца. Тем более он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Истец – отец двоих несовершеннолетних сыновей П., ____.р., П., ____.р. ФИО1 является опекуном гражданина пожилого возраста ФИО5, ____.р. на основании договора о создании приемной семьи № от ____.2016г. Заключенный брак с гражданкой ФИО6 от ____.2010г. № расторгнут ____.2015г. Истец является единственным опекуном – попечителем пожилого человека и кормильцем несовершеннолетних сыновей, так как бывшая супруга после развода, оставив сыновей поменяла место жительства. Незаконные действия работодателя истцу причинили моральные, нравственные страдания, которые выразились в виде депрессии и бессонницы. В связи с этим, просит признать приказ УГРС АО «Сахатранснефтегаз» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ____.2017г. незаконным и отменить, признать приказ УГРС АО «Сахатранснефтегаз» «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» № от ____.2017г. незаконным и отменить, восстановить в должности ___ по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда в УГРС АО «Сахатранснефтегаз», взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ___ руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ руб. 

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 иск поддержали и просят удовлетворить. 

В суде представитель ответчика ФИО3 считает иск необоснованным и просит отказать в иске. 

В суде помощник прокурора г. Якутска Веревкин С.А. считает иск необоснованным и просит оставить исковое заявление без удовлетворения.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г.Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. 

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 33 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п.п.1,2 раздела IV должностной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда, утвержденной начальником УГРС АО «Сахатранснефтегаз» 24.03.2016г. слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда обязан:

1) Выполнять техническое обслуживание и все предусмотренные виды ремонтов газового оборудования, а также техническое обслуживание газопроводов и установленных на них запорных устройств, принятое службой на обслуживание, согласно утвержденным планам и графикам. 

2) При производстве работ:

- Иметь при себе служебное удостоверение, комплект исправного инструмента, необходимые запасные части и материалы, выполнять работы в спецодежде.

- Проверять помещение на наличие загазованности, в котором установлено газовое оборудование.

- Проверять соответствие монтажа газового оборудования и газопроводов правилам безопасности и проекту.

- Проверять состояние газового оборудования и ее крепления.

- Проверять наличие и состояние приточных и вытяжных вентиляционных каналов.

- Проверять наличие и состояние абонентских книжек, инструкций.

-Руководствоваться производственными инструкциями службы, правилами безопасности в газовом хозяйстве, отраслевыми стандартами, а также инструкциями производителей газового оборудования.

- Производить замер и регулировку давления газа на горелке газоиспользующего оборудования.

- По окончании работ по обслуживанию тщательно проверить помещение.

- Докладывать руководителю работ обо всех выявленных нарушениях и недостатках при выполнении работ. 

Из материалов дела следует, что с ____ 2016г. по ____.2017г. стороны состояли в трудовых отношениях, что сторонами не оспаривается. Приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ____.2017г. истец уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. 

Приказом работодателя № от ____.2017г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» истцу наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ____ 2017г., а именно за преднамеренное введение в заблуждение абонента ФИО7 в личных корыстных целях во время проведения технического обслуживания по адресу: ____, что подтверждается актом служебного расследования по приказу № от ____.2017г., приказом № от ____.2017г., рапортом начальника СТГО ФИО4, объяснительной ФИО1 

Приказом «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» № от ____.2017г. Приказом «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» № от ____.2017г. истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение ФИО1 без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно некачественным выполнением технического обслуживания и предусмотренных видов ремонтов газового оборудования, а также технического обслуживания газопроводов и установленных на них запорных устройств, принятое службой на обслуживание, согласно утвержденным планам и графикам (неисполнение договорных обязательств, согласно договора № от ____2008г., нарушение правил проверки при техническом обслуживании ВДГО и ВКГО согласно ГОСТ Р-54961-2012 п. 7.1.3-п.7.1.4, что было выявлено при испытании на герметичность ВДГО и ВКГО по адресу: ____, в результате чего выявлены утечки газа в квартирах №, с учетом имеющегося дисциплинарного взыскания согласно приказу № от ____.2017г. 

Факт ненадлежащего исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей подтверждается актом служебного расследования от ____.2017г., рапортом начальника СТГО ФИО4 от ____2017г., дополнительным соглашением № к договору № на ТО ВДГО от ____.2008г., перечнем домов, количество ВДО, ВКО, актом выполненных работ № от ____2017г., актом выполненных работ № от ____.2017г., актом-нарядом № от ____.2017г., ведомостью №, актом выполненных работ по ремонтным работам, объяснительной ФИО1, приказом № от ____.2017г., приказом № от ____.2017г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», актом служебного расследования по приказу № от ____.2017г., приказом № от ____.2017г. «О создании комиссии», трудовым договором от ____.2016г. и должностной инструкцией ___ по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда, с которым ФИО1 ознакомлен лично под роспись ____2016г. 

В судебном заседании допустимых доказательств, подтверждающих незаконность увольнения, истцом суду не представлено и в материалах дела их не имеется. Суд приходит к выводу о том, что имели место нарушения трудовых обязанностей истцом, дающие основания работодателю для расторжения с ним трудового договора по ч.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение ФИО1 произведена работодателем с соблюдением порядка и процедуры увольнения, предусмотренном трудовым законодательством РФ. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление Попова Ю,В. к УГРС АО «Сахатранснефтегаз» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ____.2017г. и приказа «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» № от ____.2017г. незаконными, восстановлении в должности ___ по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ___ руб., компенсации морального вреда в размере ___ руб. оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха(Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов