№ 2-1357/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 г. г. ФИО1

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе 

председательствующего судьи Рыбаковой В.М.,

при секретаре Бургановой А.Ф.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к ООО «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском с последующим уточнением к ООО «КомиКуэст Интернешнл», указав в обоснование, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ. была уволена в связи с сокращением штата работников предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировалась в ГКУ Западный межрайонный центр занятости населения в качестве безработной. 

Решением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «КомиКуэст Интернешнл» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыта процедура банкротства.

До настоящего времени ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате в размере 435 689,71 руб.

Просит взыскать с ООО «КомиКуэст Интернешнл» в свою пользу указанную сумму, а также выходное пособие в период нахождения на учете в ГКУ Западный межрайонный центр занятости населения РБ в размере 138 275,64 руб., сумму процентов за задержку выплат в размере 108 966,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Ответчик ООО «КомиКуэст Интернешнл» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав пояснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была принята на работу кладовщиком в ООО «КомиКуэст Интернешнл» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №); ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №), что подтверждается трудовой книжкой АТ- № от ДД.ММ.ГГГГ

Определением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что определением Арбитражного суда Республики Коми в отношении ООО «КомиКуэст Интернешнл» введена процедура – наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО3, решением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении Общества введена процедура банкротства – конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3, а определением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ. конкурсным управляющим утверждена ФИО4

В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц №ЮЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ также указано, что ООО «КомиКуэст Интернешнл» находится на стадии ликвидации, конкурсным управляющим является ФИО4 

Определением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ. срок конкурсного производства в отношении ООО «КомиКуэст Интернешнл» продлен до ДД.ММ.ГГГГ

В справке № от ДД.ММ.ГГГГ выданной конкурсным управляющим ООО «КомиКуэст Интернешнл» ФИО3, указано, что задолженность по заработной плате ФИО2 составляет 435 689,71 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ. – 10 037,61 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 27 849,14 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 49 978,30 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 27 669,94 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 23 681 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 46 630,51 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 86 744,80 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 47 086,15 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 111 722,26 руб.

Данное обстоятельство также подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ., где указано, что ФИО2 к выплате положено 435 689,71 руб.

Доказательств, что заработная плата выплачена в полном объеме или в части, ответчиком суду не представлено.

Следовательно, требование ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. является законным и обоснованным, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ООО «КомиКуэст Интернешнл» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в пределах заявленных исковых требований в сумме 435 689,71 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

С учетом изложенного размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 91 485,80 руб. и исчисляется следующим образом: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен

ность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки 

Формула

Проценты

с

по

Ддн.

10 037,61

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

29

8,50 %

11/150

10 037,61 * 29 * 1/150 * 8.5%

164,95 р.

10 037,61

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

11/150

10 037,61 * 49 * 1/150 * 8.25%

270,51 р.

10 037,61

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

11/150

10 037,61 * 56 * 1/150 * 7.75%

290,42 р.

10 037,61

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

11/150

10 037,61 * 42 * 1/150 * 7.5%

210,79 р.

10 037,61

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

7,25 %

11/150

10 037,61 * 175 * 1/150 * 7.25%

849,01 р.

10 037,61

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

11/150

10 037,61 * 91 * 1/150 * 7.5%

456,71 р.

10 037,61

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

142

7,75 %

11/150

10 037,61 * 142 * 1/150 * 7.75%

736,43 р.

Итого:

2 978,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен

ость

Период просрочки

Ставка

Доля ставки 

Формула

Проценты

с

ппо

Ддн.

27 849,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

47

8,25 %

1/150

27 849,14 * 47 * 1/150 * 8.25%

719,90 р.

27 849,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

27 849,14 * 56 * 1/150 * 7.75%

805,77 р.

27 849,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

27 849,14 * 42 * 1/150 * 7.5%

584,83 р.

27 849,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

7,25 %

1/150

27 849,14 * 175 * 1/150 * 7.25%

2 355,57 р.

27 849,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

27 849,14 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 267,14 р.

27 849,14

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

142

7,75 %

1/150

27 849,14 * 142 * 1/150 * 7.75%

2 043,20 р.

Итого:

7 776,41 

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен

ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

Ддн.

49 978,30

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17

8,25 %

1/150

49 978,30 * 17 * 1/150 * 8.25%

467,30 р.

49 978,30

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

49 978,30 * 56 * 1/150 * 7.75%

1 446,04 р.

49 978,30

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

49 978,30 * 42 * 1/150 * 7.5%

1 049,54 р.

49 978,30

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

7,25 %

1/150

49 978,30 * 175 * 1/150 * 7.25%

4 227,33 р.

49 978,30

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

49 978,30 * 91 * 1/150 * 7.5%

2 274,01 р.

49 978,30

ДД.ММ.ГГГГ

07.05.2019

142

7,75 %

1/150

49 978,30 * 142 * 1/150 * 7.75%

3 666,74 р.

Итого:

13 130,96

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен

ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

ддн.

27 669,94

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,75 %

1/150

27 669,94 * 42 * 1/150 * 7.75%

600,44 р.

27 669,94

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

27 669,94 * 42 * 1/150 * 7.5%

581,07 р.

27 669,94

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

7,25 %

1/150

27 669,94 * 175 * 1/150 * 7.25%

2 340,42 р.

27 669,94

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

27 669,94 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 258,98 р.

27 669,94

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

142

7,75 %

1/150

27 669,94 * 142 * 1/150 * 7.75%

2 030,05 р.

Итого:

6 810,96 

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен

ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

Ддн.

23 681,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

11

7,75 %

1/150

23 681,00 * 11 * 1/150 * 7.75%

134,59 р.

23 681,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

23 681,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

497,30 р.

23 681,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

7,25 %

1/150

23 681,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

2 003,02 р.

23 681,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

23 681,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 077,49 р.

23 681,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

142

7,75 %

1/150

23 681,00 * 142 * 1/150 * 7.75%

1 737,40 р.

Итого:

5 449,80 

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен

ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

Ддн.

46 630,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

25

7,50 %

1/150

46 630,51 * 25 * 1/150 * 7.5%

582,88 р.

46 630,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

7,25 %

1/150

46 630,51 * 175 * 1/150 * 7.25%

3 944,16 р.

46 630,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

46 630,51 * 91 * 1/150 * 7.5%

2 121,69 р.

46 630,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

142

7,75 %

1/150

46 630,51 * 142 * 1/150 * 7.75%

3 421,13 р.

Итого:

10 069,86

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен

ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

Ддн.

86 744,80

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

169

7,25 %

1/150

86 744,80 * 169 * 1/150 * 7.25%

7 085,60 р.

86 744,80

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

86 744,80 * 91 * 1/150 * 7.5%

3 946,89 р.

86 744,80

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

142

7,75 %

1/150

86 744,80 * 142 * 1/150 * 7.75%

6 364,18 р.

Итого:

17 396,67 

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен

ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

Ддн.

47 086,15

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

139

7,25 %

1/150

47 086,15 * 139 * 1/150 * 7.25%

3 163,40 р.

47 086,15

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

47 086,15 * 91 * 1/150 * 7.5%

2 142,42 р.

47 086,15

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

142

7,75 %

1/150

47 086,15 * 142 * 1/150 * 7.75%

3 454,55 р.

Итого:

8 760,37 

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен

ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

Ддн.

111 722,26

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

108

7,25 %

1/150

111 722,26 * 108 * 1/150 * 7.25%

5 831,90 р.

111 722,26

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

111 722,26 * 91 * 1/150 * 7.5%

5 083,36 р.

111 722,26

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

142

7,75 %

1/150

111 722,26 * 142 * 1/150 * 7.75%

8 196,69 р.

Итого:

19 111,95 

руб.

Кроме того, в ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из решения ГКУ Западный межрайонный центр занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. обратилась в центр занятости и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения на подходящую ей работу. Решение выдано ФИО2 для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц со дня увольнения.

Решениями ГКУ Западный межрайонный центр занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО2 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев (соответственно) со дня увольнения по последнему месту работы.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения ФИО2 с работы по инициативе работодателя у органа службы занятости населения не было подходящей работы, которая могла бы быть ей предложена с учетом профессиональной подготовки, условий последнего места работы, транспортной доступности. Условия и сроки перерегистрации в качестве лица, ищущего работу, ФИО2 были соблюдены, отказов от подходящей работы без уважительных причин не имелось, то есть, формальные условия возникновения у работника права на получение соответствующей выплаты, предусмотренные ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, имеются. 

Доказательств обратного в материалах дела не содержится.

Оценивая всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО2 не была подыскана по объективным причинам подходящая работа взамен той, которой она лишилась с предоставлением государственной гарантии, установленной ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем материальное обеспечение данного работника в связи с наличием исключительного случая и невозможностью трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев на другую подходящую работу будет являться социально справедливым, не приведет к нарушению баланса интересов сторон трудового договора, несоразмерному ограничению свободы экономической деятельности работодателя.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законом правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

Расчет компенсации сделан истцом из суммы выходного пособия при увольнении в размере 28 167,26 руб., указанного в расчетном листке организации за ДД.ММ.ГГГГ. (при увольнении).

Свой расчет в указанной части ответчик не представил, расчет истца не оспорил. в связи с чем требование о взыскании компенсации в данной части в размере 138 275,64 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО2, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму в размере 50 000,00 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «КомиКуэст Интернешнл» надлежит взыскать в бюджет муниципального района 

<

адрес> РБ государственную пошлину в размере 10 154,51 руб., из которых 9 854,51 руб. по требованиям имущественного характера и 300,00 руб. по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 ФИО8 к ООО «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КомиКуэст Интернешнл» в пользу ФИО2 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 435 689,71 руб., размер процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 91 485,80 руб., сумму выходного пособия в период нахождения на учете в ГКУ Западный межрайонный центр занятости населения РБ в размере 138 275,64 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «КомиКуэст Интернешнл» госпошлину в бюджет муниципального района 

<

адрес> РБ в размере 10 154,51 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Туймазинский межрайонный суд РБ в течение месяца.

Судья В.М.Рыбакова