Дело № 2-2548/2018 26 сентября 2018 г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Благодёровой А.Н., 

при секретаре Фокиной А.И., 

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО4 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Инфекционная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в Магаданский городской суд с иском к МОГБУЗ «Инфекционная больница» о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указала, что в период с 3 августа 2015 г. по 18 июля 2018 г. работала у ответчика по трудовому договору в должности санитарки (буфетчицы) гериатрического отделения. 

В течение длительного времени работодатель не выплачивал заработную плату, за период с 4 сентября 2017 г. по 18 июля 2018 г. образовалась задолженность в сумме 133 560 рублей. 

Ссылаясь на статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 133 560 рублей, а также возместить понесенные расходы на оплату юридических услуг в размере 17 500 рублей. 

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела судом извещена надлежащим образом.

С учетом мнения представителей сторон, на основании части 3 статьи 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил суду, что в спорный период истец трудовую деятельность не осуществляла, проходила лечение в Китае, документов, подтверждающих наличие у нее уважительных причин невыхода на работу, не имеется. Полагает, что до момента увольнения истец имеет право на получение заработной платы, поскольку работодатель не признал отсутствие истца на рабочем месте прогулами. 

Представитель ответчика в удовлетворении требований просила отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, пояснив, что трудовую деятельность истец не осуществляла, свои обязанности не выполняла, ее отсутствие зафиксировано в табелях учета рабочего времени. За прогулы истца работодатель не уволил, полагая, что она представит документы, подтверждающие прохождение лечения.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.

Статьи 21 и 22 ТК РФ устанавливают основные права и обязанности работника и работодателя. 

Работник имеет право, в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ дано понятие заработной платы (оплаты труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, что истец состояла в трудовых отношениях с МОГБУЗ «Инфекционная больница».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 принята на должность санитарки (буфетчицы) гериатрического отделения с 1 августа 2015г. В этот же день с ней заключен трудовой договор по основному месту работы, на неопределенный срок.

Истец приняла на себя обязательства добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (пункты 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3, 5.2.4 трудового договора).

В соответствии с пунктом 1.1. должностной инструкции санитарки (буфетчицы) основными задачами санитарки (буфетчицы) является поддержание санитарно-противоэпидемических мероприятий в буфетном отделении, получение и раздача пищи больным в соответствии с порционными ведомостями. Санитарка (буфетчица) подчиняется заведующему отделением, главной медицинской сестре, старшей медицинской сестре отделения.

В разделах 2, 3, 4 должностной инструкции содержится перечень должностных обязанностей, прав и ответственность истца.

Пунктом 7.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 4 800 рублей, надбавка в размере 0, 15 за работу во вредных и опасных условиях труда, 80% - за работу в районах Крайнего Севера, 70% - районный коэффициент.

26 июня 2014 г. главным врачом МОГБУЗ «Инфекционная больница» утверждено Положение об оплате труда работников МОГБУЗ «Инфекционная больница».

Режим труда и отдыха установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка, далее по тексту ПВТР (пункт 8 трудового договора).

ПВТР, с которыми истец ознакомлена лично под роспись, в МОГБУЗ «Инфекционная больница» утверждены 1 февраля 2012 г. 

Целью ПВТР является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы (пункт 1.3). 

В соответствии с пунктом 7.1. ПВТР заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Таким образом, из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и локальных актов, регламентирующих правоотношения сторон по настоящему делу следует вывод о том, что выплата заработной платы работнику производится за труд.

Судом установлено, что приказом от 1 июля 2016 г. №-о ФИО2 предоставлен отпуск с 30 июня 2016 г. по 3 сентября 2016 г. с оплатой проезда до г. Хабаровска и обратно. Дата выхода на работу 4 сентября 2016 г. 

С приказом истец ознакомлена лично под роспись.

Согласно рапортам палатной медицинской сестры гериатрического отделения и дежурного врача от 4 сентября 2016 г., ФИО4 4 сентября 2016 г. не вышла на работу, о причинах не сообщила. До конца дня на работе не появилась.

В связи с изложенным работодатель по указанному истцом в трудовом договоре адресу направил ей письмо с просьбой явиться в отдел кадров для объяснения причин отсутствия на работе и предоставления авансового отчета.

Поскольку истец на работу не являлась, письмо не получила, а телефон находился вне зоны действия сети, работодатель 11 ноября 2016 г. обратился в ОМВД России по г. Магадану с просьбой оказать помощь в поисках сотрудника ФИО4 

По сведениям ООО «ГААП» от 30 ноября 2016 г. билет в направлении Магадан-Хабаровск пассажиром ФИО4 использован, в направлении Хабаровск-Магадан не использован, к возврату не предъявлялся.

6 декабря 2016 г. ОМВД России по г. Магадану сообщил, что по заявлению о розыске ФИО4 проведена проверка, в ходе которой установить ее местонахождение на территории г. Магадана не представилось возможным. По имеющейся информации ФИО4 находится на лечении в Китайской Народной Республике. 

На повторные запросы и обращения ответчика в ОМВД России по г. Магадану поступали ответы 25 мая 2017 г. о нахождении ФИО4 в Приморском крае, 28 февраля 2018 г. - о том, что ФИО4 в розыск объявлению не полежит.

16 июля 2018 г. ФИО4 обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении ее по собственному желанию с 18 июля 2018 г. 

Приказом от 18 июля 2018 г. № 119-к ФИО4 уволена 18 июля 2018 г. по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Обращаясь с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, истец настаивает на своем праве получить заработную плату за период с 4 сентября 2017 г. по 18 июля 2018 г., при этом не оспаривает и подтверждает то обстоятельство, что в указанный период она свои трудовые обязанности не исполняла, о причинах своей неявки на работу работодателя не извещала и документы, подтверждающие наличие уважительных причины не являться на работу в спорный период у нее отсутствуют.

Представитель ответчика не оспаривает, что в указанный период истец числилась в МОГБУЗ «Инфекционная больница», однако на работу не выходила, сведения о ее работе в табелях учета рабочего времени не отражались, поэтому заработная плата не выплачивалась.

Довод истца о наличии у нее права на получение заработной платы только потому, то ее работодатель не уволил за прогулы, суд считает ошибочным.

Как указано в решении выше, заработная плата – это вознаграждение за труд.

Нормы трудового законодательства также предусматривает случаи, когда работник не выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, но за ним сохраняется заработок. Например, на время участия в коллективных переговорах, нахождения в ежегодном отпуске, направления в служебную командировку, прохождения обязательного медицинского и другие основания, установленные законом, оформленные и подтвержденные соответствующими документами. 

Вместе с тем истец свои обязанности, установленные трудовым договором и ПВТР в спорный период не выполняла, не предупредила работодателя о своем невыходе на работу по окончании отпуска и причинах своего отсутствия, оправдательные документы своего отсутствия не представила, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины. 

Оценив в совокупности письменные доказательства в деле и пояснения сторон суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Поскольку требования истца удовлетворению не подлежат, оснований для компенсации ответчиком истцу понесенных расходов на юридические услуги в размере 17 500 рублей не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО4 в удовлетворении исковых требований к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Инфекционная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 4 сентября 2017 г. по 18 июля 2018 г., судебных расходов отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату принятия решения в окончательной форме – 1 октября 2018 г. 

Судья т А.Н. Благодёрова