Дело №

(34RS0№-63) 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> 25 апреля 2019 года

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Говорухиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

<

адрес> действующей в интересах ФИО5, ФИО2 к ООО «Металл Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО3, ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Металл Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ между Волгоградским государственным техническим университетом (далее - Заказчик, ВОЛГТУ) и ООО «Металл Трейд» (Исполнитель) заключен государственный контракт, по условиям которого Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Заказчику услуги по комплексному обслуживанию внутренних помещений общежитий университета. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4 контракта). В соответствии с Техническим заданием к указанному контракту (приложение №) обслуживанию подлежали среди прочих помещения общежития № общей площадью 1755,56 кв.м, расположенного по адресу: 

<

адрес>А. В соответствии с условиями указанного контракта Исполнитель не позднее 1 календарного дня до начала оказания Услуг передает и согласовывает с Заказчиком списки персонала с указанием персональных данных. Установлено, что ФИО3, ФИО2 осуществляли уборку помещений общежития № ВОЛГТУ с 2015 года, уборка помещений в указанный период времени осуществлялась на основании трудовых договоров заключенных с ООО «Элоя», ООО «Зеленая волна». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уборка помещений общежития № ВОЛГТУ осуществлялась указанными лицами ежедневно по поручению ООО «Металл Трейд», на основании фактического допуска к работе. ФИО2 осуществляла уборку помещений общежития 4 и 5 этажей общежития №, ФИО3 - 2 этажа.

Согласно информации ВОЛГТУ от ДД.ММ.ГГГГ пропуск уборщиц в общежитие осуществлялся на основании письма, подписанного директором ООО «Металл трейд». ФИО2, ФИО3 производили уборку помещений общежития № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно с 6.00 час. до 8.30 час. Опрошенные в ходе проверки ФИО3, ФИО2 пояснили, что с 2015 года осуществляют уборку помещений общежития № ВОЛГТУ. С февраля 2018 года по конец декабря 2018 года они осуществляли уборку помещений указанного общежития на основании поручения работодателя, ООО «Металл Трейд». В феврале 2018 году в общежитие № ВОЛГТУ пришел представитель ООО «Металл Трейд», которая сообщила, что конкурс на уборку помещений общежитий ВОЛГТУ в 2018 году выиграло ООО «Металл Трейд» и предложила осуществлять уборку помещений общежития на прежних условиях. Также представитель ООО «Металл Трейд» сказала, что с ними будут заключены новые договоры и ежемесячная заработная плата будет составлять 5 тысяч рублей за один этаж. На протяжении всего 2018 года они обращались к представителям ООО «Металл Трейд» с целью заключения трудовых договоров, однако последние уклонялись от их заключения. Заработная плата им выплачивалась ежемесячно наличными средствами в общежитие. ДД.ММ.ГГГГ в офисе ООО «Металл Трейд», расположенном по 

<

адрес> в 

<

адрес>, им выплатили заработную плату ноябрь 2018 года. Заработная плата за декабрь 2018 года им не выплачена до настоящего времени.

С учетом изложенного просит установить факт трудовых отношений ФИО5, ФИО2 с ООО «Металл Трейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Металл Трейд» зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в пользу ФИО5 5 000 рублей, ФИО2 - 10 000 рублей за декабрь 2018 года.

Обязать ООО «Металл Трейд» произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3, ФИО2, выплатив причитающиеся указанным лицам денежные средства.

Обязать ООО «Металл Трейд» произвести расчет и выплату процентов денежной компенсации ФИО3, ФИО2 за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в мере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. 

В судебном заседании помощник прокурора ФИО7 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истцы ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Металл Трейд» не явилась, о рассмотрении дела судом извещен по правилам ст. 113 ГПК РФ, причин неявки суду не сообщил, доказательств их уважительности не представил.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц участвующих в деле лиц, допросив свидетеля ФИО8, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что согласно прокурорской проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между Волгоградским государственным техническим университетом (далее - Заказчик, ВОЛГТУ) и ООО «Металл Трейд» (Исполнитель) заключен государственный контракт, по условиям которого Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Заказчику услуги по комплексному обслуживанию внутренних помещений общежитий университета. Согласно п 1.4 данного контракта срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

В соответствии с условиями указанного контракта Исполнитель не позднее 1 календарного дня до начала оказания Услуг передает и согласовывает с Заказчиком списки персонала с указанием персональных данных (л.д. 39-43). 

В соответствии с Техническим заданием к указанному контракту (приложение №) обслуживанию подлежали среди прочих помещения общежития № общей площадью 1755,56 кв.м, расположенного по адресу: 

<

адрес>А (л.д.43а-48). 

Установлено, что ФИО3, ФИО2 осуществляли уборку помещений общежития № ВОЛГТУ с 2015 года, уборка помещений в указанный период времени осуществлялась на основании трудовых договоров заключенных с ООО «Элоя», ООО «Зеленая волна». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уборка помещений общежития № ВОЛГТУ осуществлялась указанными лицами ежедневно по поручению ООО «Металл Трейд», на основании фактического допуска к работе. ФИО2 осуществляла уборку помещений общежития 4 и 5 этажей общежития №, ФИО3 - 2 этажа.

Согласно информации ВОЛГТУ от ДД.ММ.ГГГГ пропуск уборщиц в общежитие осуществлялся на основании письма, подписанного директором ООО «Металл Трейд». ФИО2, ФИО3 производили уборку помещений общежития № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно с 6.00 часов до 8.30 часов. 

Опрошенные в ходе проверки ФИО3, ФИО2 пояснили, что с 2015 года осуществляют уборку помещений общежития № ВОЛГТУ. С февраля 2018 года по конец декабря 2018 года они осуществляли уборку помещений указанного общежития на основании поручения работодателя, ООО «Металл Трейд». В феврале 2018 году в общежитие № ВОЛГТУ пришел представитель ООО «Металл Трейд», которая сообщила, что конкурс на уборку помещений общежитий ВОЛГТУ в 2018 году выиграло ООО «Металл Трейд» и предложила осуществлять уборку помещений общежития на прежних условиях. Также представитель ООО «Металл Трейд» сказала, что с ними будут заключены новые договоры и ежемесячная заработная плата будет составлять 5 тысяч рублей за один этаж. На протяжении всего 2018 года они обращались к представителям ООО «Металл Трейд» с целью заключения трудовых договоров, однако последние уклонялись от их заключения. Заработная плата им выплачивалась ежемесячно наличными средствами в общежитие. ДД.ММ.ГГГГ в офисе ООО «Металл Трейд», расположенном по 

<

адрес> в 

<

адрес>, им выплатили заработную плату ноябрь 2018 года. Заработная плата за декабрь 2018 года им не выплачена до настоящего времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Кроме того, допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО8 пояснила, что работает комендантом общежития № ВОЛГТУ. В феврале 2018 года контракт на уборку помещений общежитий ВОЛГТУ заключен между ВОЛГТУ и ООО «Металл Трейд». В феврале 2018 года представитель указанного Общества пришла в общежитие, собрала всех уборщиц, в том числе ФИО2 и ФИО3, и предложила им на прежних условиях продолжить работу по уборке помещений общежития №, сказав, что с ними будут заключены трудовые договоры, предложив им заработную плату 5 тыс. руб. за 1 этаж в месяц. Представитель ООО «Металл Трейд» взяла с уборщиц паспортные данные, СНИЛС и сказала, что принесет в следующий раз договоры. Однако, ООО «Металл Трейд» трудовые договоры уборщицами так и не заключил, ссылаясь каждый раз на разные обстоятельства. ФИО2 и ФИО3 по поручению представителя ООО «Металл Трейд» ежедневно в период с 6.00 часов до 9.00 часов осуществляли уборку помещений общежития №. Заработную плату представитель ООО «Металл Трейд » один раз в месяц приносила в общежитие, отдавала ей на всех уборщиц, о она уже раздавала денежные средства. ФИО3 ежемесячно получала 5 000 рублей, ФИО2 – 10 000 рублей. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между ООО «МеталлТрейд» и ФИО5, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, в рамках которых, истцы, в соответствии с установленным графиком труда, исполняет трудовую функцию уборщиц, за которую ответчиком ежемесячно производится выплата заработной платы ФИО4 в сумме 5 000 рублей, а ФИО2 в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При указанных обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Металл Трейд» (ОГРН 

<

***>) зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в пользу ФИО5 5 000 рублей, ФИО2 - 10 000 рублей за декабрь 2018 года.

Из п. 1 ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного суд считает необходимым обязать ООО «Металл Трейд» произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3, ФИО2, выплатив причитающиеся указанным лицам денежные средства.

Обязать ООО «Металл Трейд» произвести расчет и выплату процентов денежной компенсации ФИО3, ФИО2 за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в мере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. 

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> действующей в интересах ФИО5, ФИО2 к ООО «Металл Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО5, ФИО2 с ООО «Металл Трейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Металл Трейд» зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 год в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Металл Трейд» зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 год в размере 10 000 рублей. 

Обязать ООО «Металл Трейд» произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3, ФИО2, выплатив причитающиеся указанным лицам денежные средства.

Обязать ООО «Металл Трейд» произвести расчет и выплату процентов денежной компенсации ФИО3, ФИО2 за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в мере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд 

<

адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Е.Н. Говорухина