Дело № 2-287/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года гор. Советск

Советский районный суд кировской области в составе председательствующей судьи Терентьевой Ю.Н. при секретаре Тиуновой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торгсервис 59» о взыскании пособия по беременности и родам,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Торгсервис 59» о взыскании пособия по беременности и родам, указав, что она являлась работником последнего на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора магазина. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (было ликвидировано обособленное подразделение в гор. Советске, где она непосредственно осуществляла свою трудовую деятельность). Поскольку увольнение произошло с нарушением трудового законодательства, решением Советского районного суда Кировской области от 21.02.2017 года была перенесена дата её увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. При переносе даты увольнения по решению суда на весь период прекращаются правовые последствия незаконного увольнения работника. В частности, восстанавливается действие трудового договора (ст. 394 ТК РФ). А в период действия трудового договора организация, как страхователь, обязана выплачивать сотруднику больничное пособие (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ). Поэтому, после вступления в законную силу решения суда ею в адрес ООО «Торгсервис 59» были высланы следующие документы: трудовая книжка (для внесения изменений касательно даты увольнения); листок нетрудоспособности № (больничный лист по беременности и родам); листок нетрудоспособности № (больничный лист в связи с осложнёнными родами); справка о сроке беременности (для начисления выплаты за постановку на учёт в женскую консультацию на ранних сроках). Право беременных женщин на получение дополнительного пособия закреплено в ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ; заявление на начисление декретных выплат. Данное письмо организация получила ДД.ММ.ГГГГ. Ответное письмо с трудовой книжкой, копией приказа об отмене увольнения от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ было выслано лишь ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с этим письмом выслано уведомление о том, что листки нетрудоспособности не подлежат оплате, поскольку трудовые отношения уже расторгнуты. Но первый листок нетрудоспособности был получен ДД.ММ.ГГГГ (в это время её трудовые права были восстановлены по решению суда). Соответственно ООО «Торгсервис 59» нарушило в отношении её, как застрахованного лица, ФЗ № 255-ФЗ. Однако некоторое время спустя с ней связался юрист ООО «Торгсервис» и сказал, что листки нетрудоспособности были возвращены ей по ошибке. Также было указано, что как только организация получит листки, они будут оплачены в установленные законом сроки. Повторно листки нетрудоспособности были получены ООО «Торгсервис 59» ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ, страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В трудовом договоре между ней и ООО «Торгсервис» днями заработной платы установлены каждое 15 и 30 число месяца. ДД.ММ.ГГГГ пособие по беременности и родам и единовременная выплата так и не были перечислены. Все её попытки выяснить, когда будет перечислено пособие, ни к чему не привели. Просит обязать ООО «Торгсервис 59» выплатить ей пособие по беременности и родам в размере 

<

данные изъяты>, а также единовременную выплату за постановку на учёт в женскую консультацию на ранних сроках в размере 

<

данные изъяты>. Взыскать с ООО «Торгсервис 59» в её пользу неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты пособия по беременности и родам, начиная с ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме и пояснила, что оплату за время вынужденного прогула по судебному решению она получила сразу после того, как решение суда вступило в законную силу.

Представитель ответчика – ООО «Торгсервис 59» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие. В отзыве на исковое заявление указал, что истец не обращалась с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а потому работодатель не обязан был производить оплату листков нетрудоспособности, направленных ею. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был оплачен вынужденный прогул по решению Советского районного суда, поэтому она не вправе претендовать на оплату больничного листа по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из этого, считают, что размер пособия по беременности и родам по двум листкам нетрудоспособности составляет 

<

данные изъяты>

Представитель 3-го лица на стороне ответчика – ГУ Пермское региональное отделение фонда социального страхования РФ в суд не явился, направив пояснения по иску в которых указал, что в соответствии с ч. 1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Из искового заявления следует, что ФИО1 обратилась к работодателю за назначением пособия по беременности и родам в период действия трудового договора, и она имеет право на получение пособия в полном объёме. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 1.2 ФЗ № 255_ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула. Из искового заявления следует, что период вынужденного прогула ФИО1 составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, за этот период выплачивается заработная плата. Действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты за один период заработной платы и пособий по материнству. В связи с этим при вынесении решения необходимо установить, выплачивали ли ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула. Если оплата произведена, то истец не имеет права на получение за этот период пособия по беременности и родам. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, в силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством. 

В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно под. 7 и под. 10 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, являются видами страхового обеспечения.

Порядок расчета размера пособия по беременности и родам регламентирован в статьях 11, 14 ФЗ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 3.1 этой же статьи средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

В соответствии с ч. 5 ст. 14 ФЗ N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период ременной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В силу ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Как следует из материалов дела, ФИО2 (в связи с заключением брака – ФИО1) О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № была принята на работу в ООО «Торгсервис 59» на должность директора магазина «Светофор» по адресу: 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № трудовой договор с ФИО1 был прекращён по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Решением Советского районного суда Кировской области от 21.02.2017 года увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Торгсервис 59» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с беременностью и родами была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности № и №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия в связи с постановкой на учёт с ранним сроком беременности, приобщив к заявлению два больничных листа и справку Советской ЦРБ.

Однако в выплате пособия истцу было отказано со ссылкой на то, что трудовые отношения с ней прекращены.

Указанные доводы ответчика суд находит необоснованными, поскольку 

на момент возникновения права на получение пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, истица, как следует из решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, находилась в трудовых отношениях с ответчиком и являлась застрахованным лицом.

Поскольку условий, указанных в ч. 4 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ для взыскания указанных пособий со страховщика не имеется, обязанность по выплате ФИО1 пособий по обязательному социальному страхованию сохраняется за работодателем – ООО «Торгсервис 59».

Согласно расчётам истца, сумма доходов, полученных истцом за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, предшествовавших дате наступления страхового случая, составила 

<

данные изъяты> рублей. Количество дней в расчётном периоде с учётом дней не входящих в расчёт – 

<

данные изъяты>. Соответственно, среднедневной заработок истца равен 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). 

Согласно представленным ответчиком расчётам, среднедневной заработок истца, исходя из права на пособие по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, составил 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 просит взыскать пособие по беременности и родам за все 

<

данные изъяты> дней, на которые ей были выданы больничные листы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по решению Советского районного суда с ООО «Торгсервис 59» в пользу ФИО1 уже взыскан заработок за время вынужденного прогула. 

Поскольку работник не может у одного работодателя одновременно находится в вынужденном прогуле и отпуске по беременности и родам, а оплата за время вынужденного прогула уже произведена, 62 дня, приходящиеся на это время, подлежат исключению из оплаты отпуска по беременности и родам.

Соответственно оплате подлежат 

<

данные изъяты> дня отпуска по беременности и родам, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, из расчёта 

<

данные изъяты> за один день, что составляет 

<

данные изъяты>. 

Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановлением Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций» размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, с 01.02.2016 года установлен в размере 

<

данные изъяты>.

В материалах дела имеется справка КОГБУЗ «Советская ЦРБ», подтверждающая, что истец ФИО1 была взята на учёт со сроком беременности 

<

данные изъяты> недель, а потому она имеет право на указанное пособие, то есть взысканию с ответчика в её пользу подлежит также 

<

данные изъяты>.

Также обоснованными являются требования истца о взыскании с ООО «Торгсервис 59» неустойки за задержку причитающихся ей выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Поскольку судом установлено, что пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ответчиком до настоящего времени не выплачено, требования истца о взыскании с ООО «Торгервис 59» денежной компенсации в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Исходя из размера задолженности 

<

данные изъяты>, просрочки выплаты - 

<

данные изъяты> дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 9, 25 %, размер процентов за задержку выплат составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, общий размер задолженности ООО «Торгсервис 59» перед ФИО1 составляет: 

<

данные изъяты> - пособие по беременности и родам + 

<

данные изъяты> - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности + 

<

данные изъяты>, итого 

<

данные изъяты>.

При этом суд считает необходимым в соответствии с аналогией закона, предусмотренной ч. 4 ст. 1 ГПК РФ решение суда в части взыскания пособия по беременности и родам обратить к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, согласно которой решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3-хмесяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд признаёт, что пособие по беременности и родам за 

<

данные изъяты> дней аналогично по своей природе заработной плате за 

<

данные изъяты> месяца, поскольку данное пособие является единственным доходом истца в указанный период.

Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поэтому взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Советский район подлежит госпошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торгсервис 59» в пользу ФИО1:

пособие по беременности и родам в размере 

<

данные изъяты>,

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 

<

данные изъяты>.

компенсацию за задержку указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей,

всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Торгсервис 59» в доход бюджета муниципального образования Советский район Кировской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании ч. 4 ст. 1 и ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания пособия по беременности и родам в размере 

<

данные изъяты> обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано сторонами в месячный срок в Кировский областной суд через Советский районный суд.

Срок для обжалования исчислять с 28 июля 2017 года, то есть с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья Ю.Н. Терентьева