<

Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года 

<

...> 

Дзержинский районный суд 

<

...> в составе председательствующего судьи Копыловой В.И., 

при секретаре Светлаковой А.С., 

с участием представителя истца прокурора 

<

...> - помощника прокурора 

<

...> ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувандыкского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 

<

ФИО>7 

<

ФИО>6 к обществу с ограниченной ответственностью «Долина счастья» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Кувандыкский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском с вышеуказанным иском, указав, что Кувандыкской межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением работников ООО «Долина счастья», проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе законодательства об оплате труда. Установлено, что ФИО2 работала в ООО «Долина счастья» с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности 

<

данные изъяты>. Кроме того, с ноября 2018 года по апрель 2019 года заработная плата выплачивается с задержками, что подтверждается оборотно-сальдовыми ведомостями, расчетными листами. Согласно справке, расчетам размер задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб. Размер компенсации задержки выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. Общая сумма причитающихся ФИО3 денежных средств составляет 

<

данные изъяты> руб. Пунктом 3.3 положения об оплате труда ООО «Долина счастья», утвержденного директором общества, установлено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: аванс выплачивается 30 числа текущего месяца; окончательный расчет по заработной плате выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

Просит суд взыскать с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за невыплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Долина счастья» не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Долина счастья» с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности заместителя директора, с 

<

Дата обезличена> в должности 

<

данные изъяты>. 

Как следует из материалов дела, в отношении ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ ООО «Долина счастья» не произвело выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии с представленным расчетом ООО «Долина счастья» задолженность за период с февраля 2019 года по март 2019 года перед ФИО2 составляет 

<

данные изъяты> руб.

Кроме того, с ноября 2018 года по апрель 2019 года заработная плата выплачивается с задержками, что подтверждается оборотно-сальдовыми ведомостями, расчетными листами.

Таким образом, с учетом частичной выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО2 суммы задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Федеральный законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

До настоящего времени расчет с работником не произведен, доказательств обратного, ответчиком в материалы дела не представлено.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, ФИО2 имеет право требования выплаты процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. 

Как установлено в судебном заседании сумма задолженности по заработной плате перед ФИО2 составляет 

<

данные изъяты> руб., которая до настоящего времени не выплачена. 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2018 года по 

<

Дата обезличена> составляет 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, с учетом вышеизложенного с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2018 года по 

<

Дата обезличена> в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленных обстоятельств и вышеуказанных правовых норм и разъяснений, а также суммы задолженности по заработной плате, периода задержки ее выплаты, а также требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Исковые требования Кувандыкского межрайонного прокурора, в интересах ФИО2 удовлетворены, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «Долина счастья» в доход МО «

<

...>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. – за требования имущественного характера и 

<

данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера. Всего взыскать солидарно государственную пошлину в доход государства 

<

данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кувандыкского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 

<

ФИО>10 к обществу с ограниченной ответственностью «Долина счастья» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в пользу ФИО2 

<

ФИО>9 сумму задолженности по заработной плате вреда 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2018 года по 

<

Дата обезличена> в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в доход муниципального образования «

<

...>» государственную пошлину 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд 

<

...> в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья: 

Мотивированный текст решения изготовлен – 

<

Дата обезличена>.