№ 2-523/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года с. Баргузин

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Степанова С.М., при помощнике судьи Лебедевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баргузинского района Республики Бурятия в интересах ФИО1 к АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд в интересах ФИО1 , прокурор Баргузинского района Республики Бурятия, просит:

-Признать сложившиеся между АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» и ФИО1 отношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» заключить трудовой договор с ФИО1 незамедлительно;

-Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» внести в трудовые книжки ФИО1 запись о периоде работы сторожем-кочегаром с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ;

- Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за ФИО1 за период деятельности с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

-Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» произвести выплату заработной платы ФИО1 29900-13 % НДФЛ =26013 руб.

Исковые требования прокурора мотивированы следующим. Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу ч.ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Проведенной проверкой установлено, что между АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» и ФИО1 заключен договор оказания услуг кочегара и охраны объекта от ДД.ММ.ГГГГ №-ГПХ, по которому ФИО1 обязуется выполнить по заданию АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз», а автономное учреждение обязуется принять и оплатить работу. Срок действия договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно пункту 1.1. договора №-ГПХ исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить следующую работу: оказание сторожевых услуг, услуг кочегара объектов АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз», находящегося по адресу: 

<

адрес> Б, 

<

адрес>.

Разделом 2 договора №-ГПХ установлено, что исполнитель обязан: осуществлять услугу по сохранности имущества объекта заказчика; в течение дежурства пресекать появление посторонних лиц на ввереной исполнителю территории; сохранять имущество в надлежащем состоянии, обеспечивая должным образом его сохранность; обо всех происшествиях за время дежурства: авариях, пожарах, и т.п., принимая сразу меры к немедленной ликвидации аварий и их последствий – докладывать заказчику или его уполномоченному представителю в письменном виде (служебной запиской, с указанием точного времени, даты, места и обстоятельств происшествия); вести контрольно-пропускной режим. Допуск посторонних лиц с 18:00, в вечернее и ночное время до 7:00 только с письменного согласия заказчика; вести температурный режим в котельной заказчика; производить уборку подконтрольной территории, территории объекта охраны, въездных ворот и всех входов от снега.

Согласно пункту 3.1 договора №-ГПХ по настоящему договору заказчик оплачивает исполнителю стоимость обусловленных договором услуг за период 1 раз в месяц в сумме 2300 рублей за 1 отработанную смену. Окончательная сумма договора определяется на основании двухсторонних актов о выполненной работе, подписанных заказчиком или его уполномоченным представителем, в котором указывается количество отработанных смен в календарном месяце.

Фактические обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ФИО1, лично выполнял трудовую функцию, подчинялся установленному графику работы, выполнение обязанностей осуществлялось под контролем и в интересах работодателя – АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз».

В нарушение ст. 15 Трудового кодекса РФ АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» заключил гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения с ФИО1

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 подтверждается объяснениями последнего,объяснениями заместителя руководителя АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» и другими материалами проверки. 

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон №125-ФЗ) обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

На страхователя в соответствии с подп. 2 п. 2 ст. 17 Федерального закона №125-ФЗ возложена обязанность правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы. 

В нарушение вышеназванных требований законодательства страховые взносы на ФИО1 АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» не уплачены.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 130 ТК РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ДД.ММ.ГГГГ) МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ – 22 440 (при полной ставке).

Согласно объяснениям ФИО1, объяснениям руководителя АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 13 смен заработная плата не начислялась и не выплачивалась. 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ согласно акту выполненных работ не начислена сумма в размере 29900 рублей, за вычетом налога на физических лиц сумма составляет 26013 рублей.

В судебном заседании представитель истца по ФИО2, материальный истецФИО1 уточнили исковые требования, просят:

-Признать сложившиеся между АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» и ФИО1 отношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» внести в трудовые книжки ФИО1 запись о периоде работы сторожем-кочегаром с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ;

- Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за ФИО1 за период деятельности с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

-Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» произвести выплату заработной платы ФИО1 29900-13 % НДФЛ =26013 руб.

Представитель ответчикаАУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз»ФИО3 подал в суд заявление о признании исковых требований в полном объеме, просит рассмотреть дело в их отсутствие. 

Согласно ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Исследовав материалы дела, суд считает возможным принять признание ответчиком иска. Признание ответчиком иска не противоречит действующему законодательству, интересы 3-х лиц при этом не нарушены. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, он с ними согласен.

В соответствии с ч.4.1 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. 

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования Прокурора Баргузинского района Республик Бурятия без исследования и установления иных фактических обстоятельств дела.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199,173 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Баргузинского района Республики Бурятия удовлетворить. 

Признать сложившиеся между АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз»(ИНН № и ФИО1 (паспорт серии №) отношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» внести в трудовые книжки ФИО1 запись о периоде работы сторожем-кочегаром с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за ФИО1 за период деятельности с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» произвести выплату заработной платы ФИО1 в размере 26013 руб. (29900 руб. -13 % НДФЛ)

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РБ в течение одного месяца со дня вынесения через Баргузинский районный суд Республики Бурятия. 

Судья С.М. Степанов

УИД 04RS0001-01-2025-000672-14