Дело № 2-1623/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2017 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе: 

председательствующего судьи Завгороднего А.В., 

при секретаре Мамыевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецРесурс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АвтоСпецРесурс» о взыскании заработной платы в сумме 86 097 рублей 95 копеек, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. На момент увольнения истцу не выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «АвтоСпецРесурс» представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «АвтоСпецРесурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором.

Согласно справке ООО «АвтоСпецРесурс», подписанной главным бухгалтером ФИО1, задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 86 097 рублей 95 копеек, из них: за сентябрь 2016 г. – 5900,00, октябрь – 18 580,00, ноябрь – 11 668,40, декабрь – 19 503,95, февраль 2017 г. – 15 222,80, март 2017 г. – 15 222,80.

Поскольку установлено, что истцу заработная плата начислялась ответчиком, доказательств полного либо частичного погашения образовавшейся задолженности по заработной плате в материалы дела ответчиком не представлено, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно абз. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2, разъяснено, что суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Соответственно, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей суд отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец от уплаты госпошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден, исходя из размера удовлетворяемых судом исковых требований, с ответчика в бюджет МО «Город Горно-Алтайск» подлежит взысканию пошлина в сумме 3083 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 

<

данные изъяты> удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецРесурс» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размер 86 097 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в доход бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск» государственную пошлину в размере 3 083 рублей.

Отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Алтай через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Завгородний

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2017 года.