Дело № 2-331/2025

УИД 29RS0020-01-2025-000644-18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года село Карпогоры

Пинежский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Худяковой О.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Фединой А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО3 о взыскании выплаченного единовременного пособия и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

АО Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании выплаченного единовременного пособия и судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между АО «ФПК» и ответчиком ФИО3 был заключен трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому она была принята на работу в 

<

...>-структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3 разряда. Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ года №*** «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Право на получение единовременного пособия возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурном подразделении АО «ФПК». Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 рублей. Выплата единовременного пособия производится на основании заявления работника и приказа начальника структурного подразделения. Согласно пункту 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не выполнил названное выше обязательство, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (пункты 2.6, 2.7 Положения). ДД.ММ.ГГГГ года ответчик обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. Сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании приказа Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ года №*** «О выплате пособия» ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на работу в размере 30 000,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа №*** трудовой договор с ответчиком ФИО3 расторгнут по соглашению сторон, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Просит взыскать с ответчика сумму в счет возмещения выплаченного единовременного пособия в размере 30 000,00 руб., сумму расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Истец в судебное заседание своего представителя не направила, общество извещено надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела.

Ответчик ФИО3 надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила, возражений по иску в суд не направила.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года между Вагонным участком Архангельск-структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО3 заключен трудовой договор №***, ФИО3 принята на работу на должность: проводник пассажирского вагона, квалификации 

<

...> разряда, резерва проводников пассажирских вагонов, Вагонного участка 

<

...>, 

<

адрес>, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ года, без испытательного срока. Характер работы – разъездной. Трудовой договор подписан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года, на руки ею получен ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 18-22).

На основании приказа о приеме на работу №*** от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО3 принята на работу проводником пассажирского вагона 

<

...>-го разряда в АО «ФПК» в структурное подразделение Вагонный участок 

<

...>-структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 оформила заявление, согласно которому она просила ей выплатить единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФКП» №*** от ДД.ММ.ГГГГ года. В этом же заявлении оформлено согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся выплат при увольнении в полном объёме в случае расторжения трудового договора до истечения 1 года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (л.д. 25).

На основании указанного заявления стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года №*** (л.д. 24).

Приказом и.о. начальника вагонного участка 

<

...> Северо-Западного филиала АО «ФПК» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года №*** «О выплате пособия» ФИО3, табельный номер №***, назначена выплата единовременного пособия в размере 30 000,00 руб. (26-28).

Как следует из расчетного листка за февраль 2024 года, ФИО3 начислена заработная плата, в том числе единовременное пособие в размере 30 000,00 руб. (л.д. 29).

Приказом начальника вагонного участка 

<

...>-структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 №*** от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 уволена с должности проводника пассажирского вагона 

<

...>-го разряда ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, основание личное заявление ФИО3 и соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 30, 31). 

ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами составлено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 30 000,00 руб., в соответствии с которым ФИО3 обязуется внести сумму единовременного пособия до ДД.ММ.ГГГГ года с даты издания приказа о прекращении трудового договора (л.д. 32).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В силу положений части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как следует из материалов дела, приказом АО «ФКП» ДД.ММ.ГГГГ года утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, которым работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. 

Указанное Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (пункт 1.2 Положения).

Право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурном подразделении АО «ФПК» (пункт 2.1.1 Положения).

Единовременное пособие составляет 30000,00 руб. (пункт 2.2 Положения).

Выплата единовременного пособия производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3 Положения).

Согласно пункту 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 Положения, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 

В соответствии с пунктами 2.6, 2.7 Положения в случае, если работник не исполнил названое выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по основаниям: по собственному желанию (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ); был уволен за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пунктов 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю. 

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 была уволена истцом по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Таким образом, ФИО3 отработала в АО «ФПК» менее одного года со дня заключения трудового договора.

Доказательств, подтверждающих наличие у ФИО3 оснований для освобождения от возврата суммы полученной денежной выплаты, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании с ФИО3 денежных средств в счет возмещения выплаченного единовременного пособия в размере 30 000,00 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежат также взысканию с ответчика, как с проигравшей стороны по делу, в пользу истца понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО3 о взыскании денежных средств в счет возмещения выплаченного единовременного пособия, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (ИНН 

<

...>) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

...>) денежные средства в счет возмещения выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек, а всего 34 000 (Тридцать четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданного им в Пинежский районный суд Архангельской области в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области: 

- ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; 

- иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Худякова