№ 2-3436/2023

УИД: 56RS0027-01-2023-004316-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2023 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе судьи Губернской А.И., 

при секретаре Кулагине Г.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что 22.07.2021 между ним и ООО «Вектор» был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на работу в должности водителя грузового автомобиля (6 разряд). В соответствии с условиями трудового договора установлен режим работы и отдыха. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому изменено рабочее время и порядок оплаты труда – установлена часовая тарифная ставка в размере 189, 33 руб. вместо фиксированного оклада в размере 32500 руб.; установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. Учет суммированного рабочего времени, режим работы труда и отдыха работника установлены «Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. На протяжении всего периода действия трудового договора истец добросовестно осуществлял свои трудовые обязанности, согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения. Из расчетных листов следует, что оплата производилась за отработанные часы в каждом месяце, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 189,33 руб., вне зависимости от количества отработанных часов. По факту получения расчетных листков установлены месяцы с недоплаченной заработной платы. В мае 2023 истец обратился в Государственную инспекцию труда Оренбургской области, а также в Прокуратуру. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, согласно которому в действиях ООО «Вектор» усматриваются грубые нарушения трудовых прав истца. Аналогично не была произведена оплата сверхурочной работы за январь, февраль, март и июнь 2022 года, которая в общем размере составляет 80654, 05 руб. Соответственно, за каждый месяц работы оплата труда была произведена без учета повышенной ставки за сверхурочную работу. О данном факте истец узнал ДД.ММ.ГГГГ при расторжении договора и получении расчетных листков.

С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ООО «Вектор» в свою пользу задолженность по оплате за сверхурочные работы в размере 47521,3 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 200 рублей, по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении требований уточненного искового заявления настаивал. Пояснил, что установленный законом годовой срок не пропущен, просил в случае разрешения ходатайства, признать причины пропуска уважительными и восстановить истцу срок для обращения в суд, поскольку о нарушении своих прав истцу стало известно только после расторжения трудового договора с ООО «Вектор», после обращения и получения ответа от Государственной инспекции труда по Оренбургской области ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Вектор» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, просила суд применить к разрешению спора пропуск срока исковой давности, полагая, что истец знал или должен быть знать о нарушении своего права в день получения окончательного расчета за фактически отработанный месяц. Не оспаривала факт недоплаты истцу за сверхурочные работы по уточненному истцом расчету. Также пояснила, что за июнь 2022 года истцу была выплачена за переработку 22 часов сумма в размере 3975,93 руб., в связи с чем общая сумма по расчетам недоплаты за период январь, февраль, март 2022 год не может превышать 45438,78 рублей. Более подробная позиция изложена в письменных возражениях, в том числе дополнительных, приобщенных к материалам дела.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Оренбургской области в судебном заседании не присутствовал, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав позицию представителей сторон, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

До разрешения спора судом представителем ответчика ООО «Вектор» заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), поскольку истец знал или должен был быть знать о нарушении своего права в день получения окончательного расчета за фактически отработанный месяц, он видел какая сумма заработной платы ему была выплачена, претензий, жалоб и заявлений по поводу заработной плате, в процессе работы от истца не поступало, своим правом не воспользовался, уважительные причины пропуска данного срока в исковом заявлении не указал.

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Кроме того в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указано, что Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" - судам следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорамоб увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе вслучае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, а именно из п. 2.2, 2,4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Вектор» и ФИО1 - заработная плата выплачивалась ежемесячно два раза в месяц, а именно: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на указанный Работником счет в Банке на условиях, определенных соглашением с Работником, или иным способом по заявлению Работника. 

Истец просит взыскать денежные средства за период с января по март, июнь 2022 года.

Требования иска были предъявлены в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании по ходатайству стороны истца в качестве свидетеля был допрошен ФИО4, который пояснил, что он работал вместе с истцом ФИО1 в ООО «Вектор». О количестве часов сверхурочной работы работники знать не могли, поскольку на предприятии расчетные листы не выдавались. 

С учетом изложенных обстоятельств, суд не соглашается с позициейпредставителя ответчика о том, что ФИО1 получал информацию о количестве отработанных им часов непосредственно из расчетных листов с расшифровкой производимых ему начислений. Считает доводы необоснованными и несостоятельными. Доказательств обратного суду не предоставлено, материалы дела не содержат, в том числе выдача расчетных листовработнику на рукине нашло своего документального подтверждения. 

Кроме того, указанные доводы опровергаются свидетельскими показаниями, которым суд дал надлежащую оценку.

Учитывая изложенное, суд признает указанные истцом причины пропуска срока – уважительными,восстанавливает срок для на обращения в суд и рассматривает дело по существу спора. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 являлся работником ООО «Вектор» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля (6р). Управление автотранспортом и специализированной техникой.

Истец осуществлял трудовую функцию в соответствии с указанным трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля (6р) в СМУ-5. Управление по содержанию дорог. Участок № (Каменоозерное). 

Трудовой договор был, расторгнут по инициативе работника, то есть ФИО1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-У от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями оплаты труда работника по договору установлен должностной оклад в размере 189 рублей 33 копейки, начисляется на заработную плату районный коэффициент в размере 15%. Система оплаты труда – повременно-премиальная. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно два раза в месяц, а именно: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное Работником время за первую половину месяца (с 01 по 15), - 25 числа текущего месяца; вторая часть заработной платы – окончательный расчет за фактически отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. 

В пункте 9.7 «Правил внутреннего распорядка» указано, что Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 

Размеры и условия таких выплат определены в «Положении об оплате труда» Работодателя. 

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. 

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 2ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из п. 4.2 Положения об оплате труда- за сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты: - за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 % часовой ставки; - за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 % часовой ставки. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что по факту получения истцом расчетных листков при увольнении, им были выявлены месяцы, за которые ООО «Вектор» допустил нарушение его прав и законных интересов. В связи с чем, в мае 2023 года он обратился в Государственную инспекцию труда Оренбургской области. 

Согласно ответа Государственной инспекции труда Оренбургской области №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ в действиях ООО «Вектор» усматриваются грубые нарушения трудовых прав истца, в том числе установлен факт сверхурочной работы истца. Из представленных документов инспекцией было установлено, что в январе 2022 ФИО1 отработал 289 час. при норме 128 час., сверхурочных часов – 153 часа; в феврале 2022 – 224 час. при норме 151 час., сверхурочных часов – 73 часа; в марте 2022 – 261 час. при норме 175 час., сверхурочных часов – 86; в апреле 2022 – 48 часов, при норме 80 часов; в мае 2022 – 144 часа, при норме 144 часа; в июне 2022 – 190 часов при норме 168 часов, сверхурочных – 22 часа. Всего за период с января 2022 по июнь 2022 ФИО1 отработано 334 сверхурочных часов, из которых 22 часа в июне 2022 оплачены в повышенном размере. 

В ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривается период работы истца, размер оклада и оплата по часовому тарифу.

Также не оспаривалось ответчиком факт выполнения ФИО1 с января по март 2022, и в июне 2022 работы сверхурочно, что так же подтверждается табелями учета рабочего времени.

Представленные в материалы дела табели рабочего времени за спорный период факт работы истца за пределами рабочего времени подтверждают, при этом определенная истцу норма рабочих часов в неделю - 40, превышена. 

При этом работодатель был обязан произвести оплату сверхурочных часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 424 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» утверждены Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

Пунктами 5, 6 установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. 

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

В п. 9Особенностей установлено, что рабочее время водителей включает:

- время управления автомобилем; 

- время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв);

- время работы, не связанной с управлением автомобилем

Порядок расчета сверхурочных работ законодательством не определен. 

Однако в соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, при суммированном учете подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, поэтому в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы в целом за учетный период, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачиваются в двойном размере.

Истцом в материалы дела представлен расчет, в том числе уточненный,по сверхурочно отработанному времени, согласно которому:

- за январь 2022 года истцом было отработано сверх установленной нормы за 23 дня – 289 часов, что больше на 153 часа.

Расчет: 289-128=153 часа.

Сумма недоплаты составила 23098 руб., исходя из расчета 2 часа*23 дня*283,995 руб. (полуторный размер ставки) = 13063,54 руб. (153 – (2 часа*23 часа)*378,66 (двойной размер ставки) = 40156,62 руб.

Было выплачено по часовому тарифу 54716,37 руб.

Должны были выплатить (128*189,33)+13063,54+40516,62 = 77814,4.

Недоплата: 77814,4 – 54716,37 = 23098,03 руб.

- за февраль 2022 года истцом было отработано сверх установленной нормы за 19 дней – 224 часа, что больше на 73 часа.

Расчет: 224-151=73 часа.

Сумма недоплаты составила 10223,63 руб., исходя из расчета 2 часа*19 дней*283,995 руб. (полуторный размер ставки) = 10791,62 руб. (73 – (2 часа*19 часов)*378,66 (двойной размер ставки) = 13253,1 руб.

Было выплачено по часовому тарифу 42409,92 руб.

Должны были выплатить (151*189,33)+10791,62+13253,1 = 52633,55.

Недоплата: 52633,55 – 42409,92 = 10 223, 63 руб.

- за март 2022 (по уточненному расчету) истцом было отработано сверх установленной нормы за 22 дня – 175 часов, что больше на 86 часов.

Расчет: 261 – 175 = 86 часов.

Сумма недоплаты составила 12117,12 руб., исходя из расчета 2 часа*22 дня*283,995 руб. (полуторный размер ставки) = 12495,78 руб. (86 – (2 часа*22 часа)*378,66 (двойной размер ставки) = 15903,72,62 руб.

Было выплачено по часовому тарифу 49415,13 руб.

Должны были выплатить (175*189,33)+12495,78+15903,72 = 61532,25.

Недоплата: 61532,25 – 49415,13 = 12117,12 руб.

- за июнь 2022 года истцом было отработано сверх установленной нормы за 21 день – 190 часов, что больше на 22 часа.

Расчет: 190-168=22 часа.

Сумма недоплаты составила 2082,52 руб., исходя из расчета 22 часа* *283,995 руб. (полуторный размер ставки) = 6247,78. 

Было выплачено по часовому тарифу 35972,70 руб.

Должны были выплатить (168*189,33)+ 6247,78 = 38055,22.

Недоплата: 38055,22 – 35972,70 = 2082,52 руб.

Итого расчет недоплаты за указанные периоды: 23098,03 + 10223,63 + 12117, 12 + 2082, 52 = 47521,3 руб.

Суд соглашается с представленным уточненным расчетом, считает его арифметически верным. 

В свою очередь, представитель ответчика уточненный расчет и суммы, подлежащие выплате истцу в качестве недоплаты за сверхурочные часы работы, не оспаривал, за исключением суммы за июнь 2022, поскольку истцу была выплаченаза переработку 22 часовнедоплата в размере 3975,93 руб., что подтверждается расчетным листом за июнь 2022 года и ответом Государственной инспекции труда по Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и представителем истца в судебном заседании не оспаривались.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскивает в пользу истца ФИО1 с ответчика ООО «Вектор» суммуоплаты за сверхурочные работы, выполненные им в январе, феврале и марте 2022 годав размере 45438, 78 рублей, исходя из расчета 23098, 03 + 10223,63 + 12117,12.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему. 

В силу ст.237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" дается более подробное понятие морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личнуюнеприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 20000 рублей несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. 

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец при рассмотрении настоящего спора был вынужден обратиться за оказанием юридической помощи, в связи с чем понес расходы в сумме 20000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание категорию спора и уровень сложности дела, характер оказанной представителем помощи, длительность разрешения данного спора, суд приходит к выводу о разумности понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. Оснований для снижения размера расходов на оплату услуг представителя суд не усматривает. Доказательства, свидетельствующие о чрезмерности заявленной ко взысканию суммы или опровергающие произведенную истцом оплату по договору юридических услуг, ответчиком не представлены.

Также истцом были понесены почтовые расходы в размере 200 рублей, что подтверждается имеющимися в материалах дела кассовыми чеками Почты России. Суд считает данные требования подлежащими удовлетворению и взыскивает их с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Вектор» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию госпошлина в размере 1713 рубля (1413 руб. требования имущественного характера + 300 руб. требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за сверхурочную работув размере 45438,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на юридические услуги 20000 рублей, почтовые расходы в размере 200 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в доход МО город Оренбург расходы по оплате государственной пошлины в размере 1713рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья А.И. Губернская

Решение в окончательной форме принято 13.12.2023