Дело № 2-2629/17 07 сентября 2017 года

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Минихиной О.Л.

при секретаре Поповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НСК-Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «НСК-Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что 30.10.2012 года ФИО1 был принят на работу в ООО «НСК-Монолит» на должность «

<

данные изъяты>». XX.XX.XXXX трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации. При увольнении истцу не были выплачены заработная плата за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 

<

данные изъяты> руб., доплата к официальному окладу в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, с учетом произведенных уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 139 272 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 286 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии ответчика, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22 и 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 1 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 30.10.2012 года по 09.01.2017 года на работал в ООО «НСК-Монолит» в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 10-11).

XX.XX.XXXX трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации (л.д. 11).

Согласно представленному в суд уточненному расчету исковых требований задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 139 272 руб.

Отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих довод ответчика об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, представлено не было.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 139 272 руб. обосновано по праву и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за 

<

данные изъяты> дней просрочки выплаты заработной платы за XX.XX.XXXX года с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 

<

данные изъяты>., за 

<

данные изъяты> просрочки выплаты заработной платы XX.XX.XXXX года с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 

<

данные изъяты>., за XX.XX.XXXX дней просрочки выплаты заработной платы за XX.XX.XXXX года с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 

<

данные изъяты>., за 

<

данные изъяты> дней просрочки выплаты заработной платы XX.XX.XXXX года с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 

<

данные изъяты> коп., за 

<

данные изъяты> дней просрочки выплаты заработной платы XX.XX.XXXX года с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 

<

данные изъяты>., за 

<

данные изъяты> дней просрочки за XX.XX.XXXX с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 

<

данные изъяты>., за 

<

данные изъяты> дней просрочки за XX.XX.XXXX года с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 

<

данные изъяты>., за 

<

данные изъяты> дней просрочки выплаты заработной платы за XX.XX.XXXX года с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 

<

данные изъяты>., за 

<

данные изъяты> дней просрочки выплаты заработной платы за XX.XX.XXXX года с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 

<

данные изъяты> коп., за 

<

данные изъяты> дней просрочки выплаты заработной платы XX.XX.XXXX года с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 

<

данные изъяты> коп.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 31 102 руб. 13 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего дела судом были установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконном удержании выплат. 

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также учитывает степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, причитающейся взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 907 руб. 48 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 35,38, 48, 56, 98, 103, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НСК-Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «НСК-Монолит» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 139 272 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 31 102 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 185 374 руб. 13 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «НСК-Монолит» в доход местного бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 907 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербург.

Судья: 

Мотивированное решение суда изготовлено XX.XX.XXXX года