РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2019 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Г.С.,

при секретаре судебного заседания Березовской А.А., 

с участием пом. прокурора г. Павловский Посад ФИО1, истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1896/2019 по иску ФИО2 к ООО «Индустриальная Зона» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании отсутствия на рабочем месте вынужденным отгулом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за август и сентябрь 2019г., -

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском ООО «Индустриальная Зона» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании отсутствия на рабочем месте вынужденным отгулом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за август и сентябрь 2019г.( л.д.4-5).

В судебном заседании 09.12.2019 года истец настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «Индустриальная Зона» в суд не явился, о дате, месте, времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Представил письменный текст возражений на иск, в котором указал, что с 01.08.2019 по 01.10.2019 года в штате ООО «Индустриальная Зона» состояло три работника, штатной единицы охранника не предусмотрено.

Проверив материалы дела, выслушав истца, заключение пом.прокурора, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Из объяснений ФИО2 в суде установлено, что ФИО2 работал в ООО «Индустриальная Зона» в должности охранника с 01.08.2019 года по 09.10.2019. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При приеме на работу руководителем ООО «Индустриальная Зона», а именно работодателем ФИО3, устно заработная плата была установлена в размере 8 000 рублей, которая также была выдана за август и сентябрь в общем размере 16 000 рублей. График работы ФИО2 был установлен «сутки через трое».

Из материалов дела установлено, что ФИО2 имеет удостоверение частного охранника А№ 001547, срок действия продлен до 10 июня 2010 года.

Из представленных суду доказательств, а именно фототаблицы, сведений о вызове ФИО2 как охранником вневедомственной охраны в ночь с 10 на 11 сентября 2019 года в ООО «Индустриальная Зона» следует, что ФИО2 работал в ООО «Индустриальная Зона» в должности охранника. 

Вызванные свидетели, которые из объяснений ФИО2 осуществляли также с ним работу в ООО «Индустриальная Зона», в суд не явились.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Также из объяснений истца установлено, что ФИО2 фактически уволили 10.10.2019 года, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, полный расчет за отработанное время не сделали. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9, а также п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 36.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязать ООО «Индустриальная Зона» уплатить установленные законом страховые взносы обязательного социального страхования.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работ\ по обусловленной трудовой функции. обеспечить условия труда. Предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим оглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Таким образом ответчиком не представлено каких-либо доказательств в опровержение заявленных исковых требований.

Суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «Индустриальная Зона» и ФИО2, возникших в период с 01.08.2019 года по 09.10.2019 года в должности охранника.

Обязать ООО «Индустриальная Зона» заключить с ФИО2 трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО2 на должность охранника с 01.08.2019 года и увольнении с работы по собственному желанию с 09.10.2019 года, а также выдать ФИО2 трудовую книжку.

Согласно постановлению № 637/31 от 19.09.2019 года величина прожиточного минимума в Московской области за второй квартал 2019 года для трудоспособного населения составляет 14 547 рублей.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством, который для Московской области составляет с 1 апреля 2018 г. до ноября 2019 года 14 200 рублей.

Взыскать с ООО «Индустриальная Зона» в пользу ФИО2 неполученную заработную плату в размере 16 666 рублей 67 коп. за период времени с 01.08.2019 года по 09.10.2019 в размере ( расчет 6 000*2 недоплаченные денежные средства за сентябрь и август ) плюс 4 666 рублей 67 коп.( за девять дней в октябре).

Обязать ООО «Индустриальная Зона» уплатить страховые взносы на ФИО2 в фонд обязательного страхования.

Из объяснений ФИО2 следует, что после 09.10.2019 года он какие-либо должностные обязанности в ООО «Индустриальная Зона» не исполнял, каких-либо официальных заявлений о недопуске на работу работодателю и в официальные органы не направлял.

Также суд считает необходимым ФИО2 в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании сумм за время вынужденного прогула – отказать, поскольку в ходе рассмотрения дела не доказан факт чинения ответчиком препятствий в осуществлении трудовой деятельности ФИО2 после 09.10.2019 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Индустриальная Зона» и ФИО2, возникших в период с 01.08.2019 года по 09.10.2019 года в должности охранника.

Обязать ООО «Индустриальная Зона» заключить с ФИО2 трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО2 на должность охранника с 01.08.2019 года и увольнении с работы по собственному желанию с 09.10.2019 года, а также выдать ФИО2 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Индустриальная Зона» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за период времени с 01.08.2019 года по 09.10.2019 в размере 16 666 ( шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 67 коп.

Обязать ООО «Индустриальная Зона» уплатить страховые взносы на ФИО2 в фонд обязательного страхования.

ФИО2 в удовлетворении требований признании отсутствия на рабочем месте вынужденным отгулом, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца, начиная с 09.12.2019 года.

Полный текст изготовлен 09.12.2019 года.

Председательствующий Г.С. Комиссарова