Мотивированное 

решение

 изготовлено 19 июля 2021 года

УИД 78RS0023-01-2020-009776-64

Дело № 2-2350/2021 08 июня 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Клюевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фабрика детской обуви «Скороход» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность менеджера по снабжению в ООО «Фабрика детской обуви «Скороход». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 42 020 руб. Трудовой договор был прекращен с истцом ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности и штата работников. При увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в связи с сокращением за третий месяц в сумме 28 306,11 руб., проценты за задержку выплаты пособия в сумме 66,05 руб., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 559,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 779,91 руб., задолженность по заработной плате за 6-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 451,29 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 6-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 689,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

Истец ФИО1, а также ее представитель адвокат Соболева М.В., действующая на основании ордера и по доверенности, в судебное заседание явились, истец поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фабрика детской обуви «Скороход» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца и ее представителя, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность менеджера по снабжению в структурное подразделение – Административно-управленческий персонал на время исполнения обязанностей отсутствующего менеджера по снабжению ФИО2, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №ок о приеме ФИО1 на работу. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11 000 руб., трудовой договор признан бессрочным.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено, что работник принимается на работу в качестве менеджера по снабжению в структурное подразделение - отдел снабжения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 22 500 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 30 000 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено, что работник принимается в структурное подразделение - служба снабжения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 42 020 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ №/а, из которого исключена 1 штатная единица должности менеджера по снабжению.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке агентства занятости населения 

<

адрес> Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в органы службы занятости Санкт-Петербурга и не была трудоустроена.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от истца на имя ответчика поступило заявление о выплате пособия за первый, второй и третий месяц после увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика представил платежные документы, свидетельствующие о частичном перечислении истцу денежных средств, в связи с чем истец уточнила требования с учетом произведенных выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года пособие за период трудоустройства за третий месяц после увольнения составляет 44 775,28 руб. (л.д. 79).

Частично данное пособие выплачено ответчиком в размере 18 951,31 руб., по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 951,31 руб., по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 руб. (л.д. 79).

Таким образом, сумма задолженности ответчика по выплате выходного пособия за третий месяц после увольнения составляет 28 306,11 руб. (44 775,28 руб. – 18 951,31 руб.).

Принимая во внимание, что указанное пособие должно было быть выплачено истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации за задержку выплаты пособия за третий месяц после увольнения составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

28 306,11 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

87 

4,25 % 

1/150 

28 306,11 ? 87 ? 1/150 ? 4.25% 

697,75 р. 

-8 951,31 

ДД.ММ.ГГГГ 

Погашение части долга 

19 354,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

30 

4,25 % 

1/150 

19 354,80 ? 30 ? 1/150 ? 4.25% 

164,52 р. 

-10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

Погашение части долга 

9 354,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

25 

4,25 % 

1/150 

9 354,80 ? 25 ? 1/150 ? 4.25% 

66,26 р. 

9 354,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

9 354,80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

98,23 р. 

9 354,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

44 

5,00 % 

1/150 

9 354,80 ? 44 ? 1/150 ? 5% 

137,20 р. 

Итого: 

1 163,96 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 163,96 руб. 

Истец также просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 559,30 руб.

Из расчетных листков за март, апрель 2020 года следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата за 2 дня в сумме 2 865,60 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 7 164 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 35 690,50 руб., а всего за указанный период истцу начислена заработная плата в сумме 45 720,10 руб., соответственно, с учетом удержания 13 % НДФЛ сумма к выплате составляет 40 559,30 руб. 

Доказательств того, что заработная плата за указанный период выплачена истцу ответчиком, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд находит требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрено, что заработная плата выплачивается истцу не реже, чем каждые полмесяца, 11 и 26 числа каждого месяца.

Таким образом, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

40 559,30 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

5,50 % 

1/150 

40 559,30 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 

624,61 р. 

40 559,30 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

40 559,30 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

425,87 р. 

40 559,30 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

40 559,30 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

2 735,05 р. 

40 559,30 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

40 559,30 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

425,87 р. 

40 559,30 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

44 

5,00 % 

1/150 

40 559,30 ? 44 ? 1/150 ? 5% 

594,87 р. 

Итого: 

4 806,27 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 806,27 руб. 

Истец, помимо прочего, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 6 по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик, возражая против удовлетворения требований в данной части, ссылается на то, что в указанный период истец находилась в очередном отпуске, в связи с чем заработная плата за указанный период ей не начислялась.

Вместе с тем, в материалы дела ответчиком не представлено ни заявления ФИО1 о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска, ни приказа работодателя о представлении такого отпуска.

Таким образом, суд находит обоснованными по праву требования истца в данной части.

Заработная плата истца в соответствии с трудовым договором установлена в размере 42 020 руб., соответственно, среднедневной заработок составит 1 434,13 руб. (42 020 руб. : 29.3), заработная плата за 6-ДД.ММ.ГГГГ составит 6 451,29 руб. (1 434,13 руб. х 3).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за указанный период, суд считает возможным требования в данной части также удовлетворить.

Истец также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 6-ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 451,29 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

26 

5,50 % 

1/150 

6 451,29 ? 26 ? 1/150 ? 5.5% 

61,50 р. 

6 451,29 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

6 451,29 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

67,74 р. 

6 451,29 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

6 451,29 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

435,03 р. 

6 451,29 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

6 451,29 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

67,74 р. 

6 451,29 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

44 

5,00 % 

1/150 

6 451,29 ? 44 ? 1/150 ? 5% 

94,62 р. 

Итого: 

726,63 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 726,63 руб. 

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составит 47 010,59 руб. (40 559,30 руб. + 6 451,29 руб.), общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия за третий месяц после увольнения составит 5 535 руб. (1 163,96 руб. + 4 806,27 руб. + 726,63 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом обстоятельства дела, последствий нарушенного права, соблюдения баланса интересов сторон суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 2 625,53 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55-57,67,167, 194-197 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фабрика детской обуви «Скороход» в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц после увольнения в сумме 28 306,11 руб., задолженность по заработной плате за период с 30.03.по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 010,59 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в общей сумме 5 535 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Фабрика детской обуви «Скороход» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2 625,53 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья