Дело № 2-467/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года г.Ижевск 

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре судебного заседания Рогожниковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.О.Ю. к Муниципальному автономному учреждению «Информационно-методическому центру «Альтернатива» о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

С.О.Ю. (далее – истец) обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Информационно-методическому центру «Альтернатива» (далее - ответчик, МАУ ИМЦ «Альтернатива») о признании увольнения по ст.77 ТК РФ незаконным. В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает в МАУ ИМЦ «Альтернатива». ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании ст.77 ТК РФ незаконно, поскольку может быть уволен на основании ст.80 ТК РФ по причине необеспечения работодателем безопасности проведения работ.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, просил суд признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения со ст.77 ч.3 ТК РФ на ст.80 ТК РФ, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме (л.д.54). 

В судебном заседании истец С.О.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. дополнительно пояснил, что состоит на учете в РКПБ с диагнозом 

<

данные изъяты>. В настоящее время обжалует данный диагноз в Октябрьском районном суде 

<

адрес>. Имеет третью группу инвалидности по причине 

<

данные изъяты>. Восстанавливаться на работе не желает (л.д.55).

Представитель ответчика МАУ ИМЦ «Альтернатива» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения искового заявления возражал по доводам, изложенным в представленном ранее отзыве, дополнительных возражениях на исковое заявление (л.д.18-20, 65). 

Заслушав пояснения сторон, изучив доводы ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.26) С.О.Ю. согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу 

<

данные изъяты> в МАУ ИМЦ «Альтернатива» (л.д.21-22).

Приказом № ЛС ДД.ММ.ГГГГ. С.О.Ю. был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основанием для увольнения С.О.Ю. с работы явилось личное заявление последнего (л.д.24).

Из заявления С.О.Ю. (л.д.23) следует, что он указывает на подачу заявления о нарушениях пожарной безопасности в сфере охраны труда на предприятии, в связи с чем просит на основании ст.80 ТК РФ уволить его с ДД.ММ.ГГГГ. и произвести окончательный расчет в течение двух дней.

В соответствии с положениями ст.84.1 ч.3 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что заявление об увольнении С.О.Ю. написал лично с указанием конкретной даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. с указанием причин увольнения, а именно нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, о чем им подано соответствующее заявление.

Основания прекращения трудового договора определены положениями ст.77 ТК РФ. Пункт 3 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

При внесении записи об увольнении ссылка на ст.80 ТК РФ не делается, поскольку статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника.

Так, в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, из общего правила, установленного трудовым законодательством, вытекает, что сокращение 2-недельного срока в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу, в том числе по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.80 ТК РФ.

Согласно п.п.14, 15 разд.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч.1 указанной статьи.

Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника работодателем - МАУ ИМЦ «Альтернатива» правомерно произведена запись в трудовой книжке истца о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом суд считает необходимым отметить, что суд рассматривает дело в пределах заявленного требования, указание на неправомерные действия работодателя в период действия трудового договора, нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности, приводятся истцом в качестве основания иска об изменении формулировки увольнения, и не являются предметом рассмотрения данного дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.О.Ю. к Муниципальному автономному учреждению «Информационно-методический центр «Альтернатива» о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения со ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ на ст.80 ТК РФ - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Устиновский районный суд 

<

адрес>.

Судья К.В. Соснин

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья К.В. Соснин