№ 2-578/2024 (УИД42RS0016-01-2024-000258-77)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Новокузнецк 16 апреля 2024 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Полосухиной У.В., 

при секретаре судебного заседания Абрамовой Е.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Куйбышевского района г. Новокузнецка в интересах ФИО9 к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Куйбышевского района г. Новокузнецка обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Кузбасс ФИО2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению ФИО1, по факту нарушения трудового законодательства, по результатам которой, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс ФИО2» в должности водителя автомобиля специального (БелАЗ-7547).

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ФИО1 трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены, однако начисленная заработная плата, задолженность по которой, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., составила 261 400,02 руб., выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ. определением Арбитражного суда 

<

адрес> по делу №№, в отношении ООО «Кузбасс ФИО2» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Д.В.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст.ст. 45 ГПК РФ, истец просит взыскать с ООО «Кузбасс ФИО2» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 261 400,02 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 

В ходе рассмотрения дела прокурором 

<

адрес> исковые требования были уточнены, а именно, с учетом частичного погашения ответчиком перед истцом задолженности по выплате заработной платы, просит взыскать с ООО «Кузбасс ФИО2» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 4 528,27 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 

Представитель истца – помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала показания аналогичные доводам искового заявления. 

ФИО1 в интересах которого подано исковое заявление, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в ранее состоявшемся судебном заседании пояснил, что его заработной платы по месту работы в ООО «Кузбасс ФИО2» хватало на 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Кузбасс ФИО2» в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо временный управляющий в деле о банкротстве ООО «Кузбасс ФИО2» ФИО2 Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора, является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что основным видам деятельности ООО «Кузбасс ФИО2» деятельность автомобильного грузового транспорта.

Определением Кемеровского Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № №. заявление ООО «Холдинговая Компания «Коралл» о признании банкротом ООО «Кузбасс ФИО2» признано обоснованным. В отношении ООО «Кузбасс ФИО2» введено наблюдение, временным управляющим в деле о банкротстве должника ООО «Кузбасс ФИО2» утвержден ФИО2 Д.В.

На момент рассмотрения данного дела процедура банкротства не завершена.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс ФИО2», в должности водителя автомобиля специального (БелАЗ-7547), откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ., на основании п.3 ч.1.ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о приема на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.3 трудового договора, заработная плата, выплачивается путем перечисления на банковскую карту каждые полмесяца – 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц) и 25 числа (аванс за текущий месяц). При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

Согласно Положению об оплате труда и премированию работников ООО «Кузбасс ФИО2», утвержденному приказом директора ООО «Кузбасс ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ. №, выплата заработной платы осуществляется ежемесячно двумя частями, первая часть заработной платы выплачивается не позднее 29 числа отчетного месяца, а вторая часть - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (п. 6.1.). 

Вместе с тем, в нарушение требований ст. ст. 22, 136 ТК РФ ФИО1 работодателем не была выплачена заработная плата в сумме 4 528,27 руб. 

При увольнении ФИО1 заработная плата в указанном размере так и не была выплачена, то есть, в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет в день увольнения с ним не был произведен.

Размер суммы задолженности сторонами не оспаривался, иного расчета суду предоставлено не было.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта исполнения обязанности произвести с работником полный расчет при увольнении возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлен факт задержки выплаты ФИО1 заработной платы за указанный период, которая была ему выплачена лишь после обращения прокурора в суд с настоящим иском, а также факт невыплаты ему при увольнении оставшейся части заработной платы в сумме 4 528,27 руб., в связи с чем с ответчика ООО «Кузбасс ФИО2» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4 528,27 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как следует из пояснений ФИО1 вследствие невыплаты ответчиком заработной платы он был вынужден 

<

данные изъяты>

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Кузбасс-ФИО2» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 8 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы, отсутствием денежных средств, необходимых ему для жизни, 

<

данные изъяты>.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19., 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «Кузбасс ФИО2», в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700 руб., исходя из расчета: 400 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ) + 300 руб. (от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Кузбасс ФИО2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 4 528 (четыре тысячи пятьсот двадцать восемь) рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 8 000 (восемь тысяч) рублей. 

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать ООО «Кузбасс Майнинг» 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Куйбышевский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: У.В. Полосухина