63RS0№...-22

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

04 июня 2025 года адрес

Октябрьский районный суд г.о. Самара в составе председательствующего судьи Бородиной Н.Ю., при ведении протокола помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО3 к Отделению Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по адрес о внесении сведений о трудовой деятельности и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право», в должности юриста, на 1/2 ставки, основное место работы, что подтверждается приказом №... от дата и Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем. дата генеральный директор и единственный учредитель ООО «МПЦ «Ваше Право» ФИО2 умер. Истец продолжала быть трудоустроена в ООО «МПЦ «Ваше Право» вплоть до ее ликвидации. В настоящий момент ее увольнение не оформлено. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от дата, регистрирующим органом дата внесена запись №... о недостоверности сведений о генеральном директоре, дата внесена запись №... о недостоверности сведений об учредителе юридического лица, дата внесена запись №... о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации» №... от дата.

На основании изложенного просила суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше право» (ИНН 

<

***>) с дата. Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес внести на индивидуальный лицевой счет 121-597-229 53 сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО3: по форме ЕФС-1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с кадровым мероприятием «Увольнение» дата; по форме СЗВ-ТД; по форме СЗВ-СТАЖ; по форме СЗВ-М.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ОСФР по адрес в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных, или имущественных прав граждан, в том числе, факт родственных отношений.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. 

Из материалов дела следует, что дата ФИО3 принята на работу в ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» на должность юриста в основное подразделение на ? ставки, что подтверждается копией приказа ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» о приеме работника на работу от дата №... и представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем. 

Факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО3 и ответчиком ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право», подтверждается также представленными в материалы дела сведениями, представленными ОСФР по адрес Управление Персонифицированного учета, подтверждающими факт работы истца в ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право».

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от дата N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Однако, как следует из искового заявления, до настоящего времени увольнение истца работодателем не оформлено, трудовая книжка не выдана.

Как следует из сведений, представленных МИФНС №... по адрес, ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше право» ОГРН 

<

***> состоит на налоговом учете в Межрайонной ИФНС России №... по адрес.

Согласно сведениям единого государственного реестра юридических лиц, единственным участником и руководителем ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» значится ФИО2. 

При этом, установлено, что ФИО2 умер – дата. 

В связи с чем, дата в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице за ГРН 2226300629861 в отношении ФИО2, как руководителя ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право», дата в отношении ФИО2, как учредителя ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» за ГРН 2226301242220.

В соответствии с пп. «б» п. 5 ст. 21.1. Закона №129-ФЗ порядок исключения юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа применяется в случае наличия в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.

дата инспекцией в автоматическом режиме внесена в ЕГРЮЛ запись за ГРН 2236300042735 о принятии регистрирующим органом решения №... от дата о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

дата организация ликвидирована по решению налогового органа.

На основании изложенного, учитывая, что до настоящего времени увольнение работодателем не оформлено, а внесудебная возможность признания прекращения трудовых отношений с ответчиком у истца отсутствует, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше право» и ФИО3 с дата.

В соответствии с Федеральным законом от дата №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до дата – Пенсионный фонд Российской Федерации), начиная с дата, осуществляет сбор сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц. 

Данные сведения заполняются работодателями на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированном лицом, и содержат сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, должности (трудовой функции), переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также о выборе варианта учета сведений о трудовой деятельности (в бумажном или электронном виде). 

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно обязан был представить сведения о его трудовой деятельности по состоянию на дата (последнее кадровое мероприятие на эту дату у данного страхователя). 

При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений. 

Таким образом, органы СФР располагают только теми сведениями о зарегистрированном лице (в том числе сведениями о его трудовой деятельности), которые были указаны страхователем в представленных на данное зарегистрированное лицо отчетных документов. 

Подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения, в отношении которых произведены другие кадровые изменения, а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки либо о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности (п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от дата N 27-ФЗ, п. 1.4 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от дата N 245п 

Согласно пункту 1.4 Постановления Правления ПФР от дата N 245п Подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган Фонда на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 2 и 2.2 статьи 11 Федерального закона от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их учета представляются: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ - ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем).

Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Если физические лица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" относятся к работающим лицам.

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Установлено, что страхователем ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше право» форма ЕФС-1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с кадровым мероприятием «Увольнение» на истца не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обязании отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес внести на индивидуальный лицевой счет 121-597-229 53 сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО3: по форме ЕФС-1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с кадровым мероприятием «Увольнение» дата; по форме СЗВ-ТД; по форме СЗВ-СТАЖ; по форме СЗВ-М.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше право» (ИНН 

<

***>) с дата.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес внести на индивидуальный лицевой счет 121-597-229 53 сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО3: по форме ЕФС-1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с кадровым мероприятием «Увольнение» дата; по форме СЗВ-ТД; по форме СЗВ-СТАЖ; по форме СЗВ-М.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде. 

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья п/п Н.Ю. Бородина

Копия верна:

Судья:

Секретарь: