ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре судебного заседания Кротиковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-596/2025 (УИД 38RS0024-01-2025-000154-81) по исковому заявлению ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов, государственной пошлины, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «НИТЭК» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов, государственной пошлины, в обоснование заявленных требований указал, что ООО «НИТЭК» и ФИО1 заключили трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты), согласно которому ответчик принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). 

Истцом на имя ответчика были приобретены билеты общей стоимостью 30 267,10 рублей: электронный авиабилет 

<

данные изъяты>, стоимостью 22 482 рубля; билеты на поезд 

<

данные изъяты> на сумму 551,10, 

<

данные изъяты> на сумму 6 428,20. Билеты для ответчика приобретены ООО «НИТЭК» посредством услуг третьего лица ООО «Тривио», на основании заключенного между сторонами договора, что подтверждается актом приема-передачи. В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае если работник добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Претензия ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступило. 

Просил: взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ООО «НИТЭК» (ИНН (данные изъяты)) стоимость оплаченных билетов в размере 30 267,10 рублей; взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ООО «НИТЭК» (ИНН (данные изъяты)) расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Представитель истца ООО «НИТЭК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие истца (л.д. 7).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, почтовый конверт возвращен отправителю, возражений суду не представил (л.д. 62). 

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу статьи 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного статьями 233 - 237 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства по делу, оценив их в совокупности с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с абзацем 1 статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзаца 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 297 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие положения о работе вахтовым методом, согласно которым вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности

В соответствии с частью 9 статьи 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может (но не обязан) компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 ТК РФ).

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В судебном заседании установлено, что ООО "НИТЭК" и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты).

Согласно пунктам 1.1, 1.2, 1.4, 1.6, 1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) ФИО1 принят на работу в ООО "НИТЭК" на должность машиниста крана-манипулятора. Место работы Работника - ООО "НИТЭК" 

<

адрес>. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Место сбора - 

<

адрес>. Работа по данному договору является для работника основной. Работнику устанавливается испытание сроком один месяц.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 2.1, 2.2. договора).

В соответствии с разделом 4 "Режим труда и отдыха" продолжительность вахты для работника установлена 60 дней (п. 4.2 договора).

Разделом 3 установлены права и обязанности сторон трудового договора.

Так, пунктом 3.5.7 трудового договора на работодателя возложена обязанность своими силами и за свой счет осуществлять доставку работника от места сбора до места работы (и обратно).

Также работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд) (п. 3.4.5 договора). В случае добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п. 3.4.5.1 договора).

В случае расторжения договора по инициативе работника, увольнении работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (п. 3.2.8 договора).

Трудовой договор подписан сторонами. Подписав трудовой договор, ответчик тем самым согласился со всеми его условиями, в том числе дал свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора в случае расторжения работником трудового договора до окончания срока его действия.

Как следует из материалов дела ООО "НИТЭК", посредством услуг третьего лица, ООО "Тривио", на основании заключенного между сторонами договора, что подтверждается Актом приема-передачи, на имя ФИО1 приобретены билеты общей стоимостью 30 267,10 рублей: 

- 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Вместе с тем, согласно приказа (распоряжения) ООО "НИТЭК" от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

При указанных обстоятельствах, совокупность исследованных по делу доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что истец ООО "НИТЭК" и ответчик ФИО1 состояли в трудовых отношениях, при этом стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок о выполнении последним работ вахтовым методом, при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о материальной ответственности сторон этого договора, в частности, ответственности работника в случае расторжения последним трудового договора до окончания срока его действия.

С учетом изложенного, учитывая, что вследствие поведения работника – ответчика ФИО1, выразившегося в расторжении трудового договора до окончания срока его действия в отсутствие уважительных причин для его расторжения, работодателю ООО "НИТЭК" причинен прямой действительный ущерб в размере невозмещенной стоимости билетов для ответчика на транспорт для проезда к месту работы вахтовым методом, размер которого подтвержден приведенными выше доказательствами.

Суд приходит к выводу о наличии вины ответчика в причинении ущерба истцу, наличии прямой причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом, при этом оснований для освобождения ответчика от возмещения прямого действительного ущерба ООО "НИТЭК" судом не установлено, в связи с чем суд находит требования истца ООО "НИТЭК" о взыскании с ФИО1 стоимости билетов в сумме 30 267,10 рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ суд также приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ООО "НИТЭК" уплаченной при подаче иска государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов, государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт (данные изъяты)), в пользу ООО «НИТЭК» (ИНН (данные изъяты)) стоимость оплаченных билетов в размере 30 267 (тридцать тысяч двести шестьдесят семь) рублей 10 копеек.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт (данные изъяты)), в пользу ООО «НИТЭК» (ИНН (данные изъяты)) расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Янова

Мотивированный текст решения изготовлен 26.03.2025.