№ 

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

адрес> 10 октября 2024 года

(мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., при секретаре судебного заседания Кесарецких К.Е.,

с участием: помощника Тавдинского городского прокурора Юдина Д.А.,

истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №(7)2024 года по исковому заявлению заместителя Тавдинского городского прокурора в интересах ФИО3 ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить её в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, возложении обязанности возвратить трудовую книжку и санитарную книжку, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Тавдинского городского прокурора в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1 обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «ДИАМОН», в котором, с учетом уточненного искового заявления, просит: установить факт трудовых отношений ФИО3 ФИО16 в ООО «ДИАМОН» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; возложить на ответчика обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО3, в том числе о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном учете) в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страховании для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; возложить на ответчика обязанность возвратить трудовую книжку и санитарную книжку ФИО3 ФИО15.; взыскать с ООО «ДИАМОН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за декабрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель 2024 года в размере 162 642 рублей, выплату за сверхурочную работу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 496 рублей 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 064 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска и в уточненных требованиях указал, что Тавдинской городской прокуратурой при осуществлении надзорных полномочий в рамках обращения ФИО1 установлено, что между МАОУ СОШ № и ответчиком ООО «ДИАМОН» заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания учащихся от ДД.ММ.ГГГГ, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. Оказание услуг по организации питания обучающихся осуществлялось ООО «ДИАМОН» в здании школы № по адресам: 

<

адрес> и 

<

адрес>. 

Между МКОУ Средняя общеобразовательная школа № и ответчиком ООО «ДИАМОН» заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания учащихся от ДД.ММ.ГГГГ, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. Оказание услуг по организации питания обучающихся осуществлялось ООО «ДИАМОН» в здании школы № по адресам: 

<

адрес>. 

Между МАОУ Заводоуковского городского округа «Новозаимская средняя общеобразовательная школа имени ФИО2 В.М. Важенина» и ответчиком ООО «ДИАМОН» заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания учащихся от ДД.ММ.ГГГГ, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оказание услуг по организации питания обучающихся осуществлялось ООО «ДИАМОН» в здании школы по адресу: 

<

адрес>.

ФИО1 работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставки, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка. График работы ФИО1 был с 06:00 до 16:00 часов ежедневно, выходные дни – суббота и воскресенье. За период работы ФИО1 прогулов не допускала, на больничном не находилась. Копию трудового договора ФИО1 не представила, так как он не заключался. К выполнению трудовых обязанностей приступила с ДД.ММ.ГГГГ. При принятии на работу, ФИО1 и представитель ООО «ДИАМОН» ФИО5 пришли к соглашению о размере заработной платы в 30 000 рублей. О намерении прекратить трудовые отношения ФИО1 уведомила представителя работодателя ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ДИАМОН» в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ отсутствуют. Факт работы ФИО1 в ООО «ДИАМОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается её объяснением, объяснением ФИО6, ФИО8, ФИО9. Табель учета рабочего времени не велся. Последним рабочим днем ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ. Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. В нарушение требований трудового законодательства ООО «ДИАМОН» заработную плату в полном объеме ФИО1 не выплатило, задолженность за декабрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель 2024 года составляет 162 642 рубля. Согласно объяснениям ФИО9, ФИО6, ФИО1, ФИО8 продолжительность одного рабочего дня за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДИАМОН» при пятидневной рабочей недели составлял 10 часов, еженедельно 50 часов, что превышает установленную законом продолжительность рабочего времени. ФИО1 подлежит выплата за сверхурочную работу в размере 94 496 рублей 87 копеек. В период работы в ООО «ДИАМОН» ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Денежная компенсация работнику не выплачена, зачислений на банковский счет не производилось, трудовая книжка и санитарная книжка не возвращены. Бездействием ООО «ДИАМОН», выразившемся в невыплате длительный период времени заработной платы, невыполнении обязанности по представлению информации о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 Ю.М. причинены нравственные страдания, поскольку у нее возникли финансовые сложности. В своих объяснениях истец оценила причиненный ей моральный вред в 100 000 рублей.

В судебном заседании помощник Тавдинского городского прокурора исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил иск удовлетворить по изложенным в нем и уточненном исковом заявлении доводам. 

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по доводам, указанным прокурором. Суду пояснила, что по договоренности с представителем ООО «ДИАМОН» ФИО5 работала в МАОУ СОШ № поваром с ДД.ММ.ГГГГ. С середины ноября 2023 года до конца декабря 2023 года работала старшим поваром в школе №, расположенной по 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала поваром в младшей школе №. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала поваром в школе, расположенной в селе 

<

адрес>. Дни нахождения дома, с 15 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 обещала оплатить. График работы был установлен 5 дней через 2 дня, с 04:00 часов до 16:00 часов, с 06:00 часов до 16:00 часов, в зависимости от поступления продуктов. ФИО5 на работу её принимала по трудовому договору на неопределенный срок, заработная плата была установлена 30 000 рублей ежемесячно. Заработная плата за декабрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель 2024 года не выдавалась, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. При трудоустройстве она передала трудовую книжку и санитарную книжку ФИО5, до настоящего времени трудовая книжка и санитарная книжка не возвращены. В обоснование компенсации морального вреда указала, что в связи с невыплатой заработной платы у неё накопились долги по коммунальным платежам, она переживала, нервничала. Также болела мама, необходимы были денежные средства на приобретение лекарств. Приходилось занимать деньги в долг.

Представитель ответчика ООО «ДИАМОН» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу 

<

адрес>5, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Прокурор, истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. 

Суд, заслушав прокурора, истца, свидетелей, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. В соответствии со пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ СОШ № и ООО «ДИАМОН» заключен договор № на оказание услуг организации горячего питания учащихся, с дополнительными соглашениями к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № ль ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания учащихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленными законодательством нормативами, нормами и правилами через школьный блок питания: 

<

адрес>. 

Между МАОУ СОШ № и ООО «ДИАМОН» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительными соглашениями к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также контракты по организации горячего питания от ДД.ММ.ГГГГ № и №, по условиям которых ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания обучающихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленными законодательством стандартами, нормативами, нормами и правилами через школьные блоки питания по адресам: 

<

адрес>, и Карла Маркса, 18. 

Между МАОУ Заводоуковского городского округа «Новозаимская средняя общеобразовательная школа имени ФИО2 В.М. Важенина» и ООО «ДИАМОН» заключен договор №/ШК на оказание услуг по организации питания обучающихся от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания обучающихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленными законодательством стандартами, нормативами, нормами и правилами, место оказания услуг, в том числе, пищеблок филиала, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с представленной копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «ДИАМОН» в лице директора ФИО7, ФИО1 принята на должность повара с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно п. 4 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начало работы 06:00, время окончания работы 16:00. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания один час, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Условия оплаты труда определены в п. 3 трудового договора, из которого следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 рублей и стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 10 000 рублей. 

В связи с обращением работников ООО «ДИАМОН» по факту нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы Тавдинской городской прокуратурой проведена проверка по выявлению нарушений трудового законодательства.

Из объяснений ФИО1 данных прокурору ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара с 14 сентября по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставке. О работе узнала через знакомую. На работу принималась ФИО5, которая забрала трудовую книжку и санитарную книжку, сказала, что трудовой договор оформит позже. При трудоустройстве обговаривалась заработная плата в сумме 30 000 рублей. График работы пять дней через два дня, с 06:00 часов до 16:00 часов. В школе № (маленькая) работала с ДД.ММ.ГГГГ по конец ноября 2023 года, в школе № (большая) с конца ноября по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в школе №. Далее работала в школе 

<

адрес>. За весь период работы заработная плата выплачена в сумме 81 187 рублей 50 копеек. Заработная плата приходила переводом на карту от ООО «ДИАМОН» и от других сотрудников. Прогулов и опозданий не имела, на больничном не находилась. Табель учета рабочего времени велся ею самостоятельно, но был передан ФИО5. В ООО «ДИАМОН» работала совместно с ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО11. После увольнения окончательный расчет произведен не был. В связи с невыплатой заработной платы испытывает моральные переживания, материальные трудности. Моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

Право ФИО5 действовать от имени и в интересах ООО «ДИАМОН» подтверждается имеющейся в материалах дела доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ДИАМОН» в лице генерального директора ФИО7

В ходе проведения прокурорской проверки получены объяснения ФИО6 и ФИО9, которые представлены в материалы настоящего дела. 

Из объяснений ФИО6 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара, трудовые обязанности осуществляла в техникуме, в школе №, в школе №, в школе 

<

адрес>. На работу её принимала ФИО5. В школе № она работала совместно с ФИО1 и ФИО12. В школе № с ФИО8, ФИО1, ФИО9. Заработная плата ей не выплачена за февраль, март и апрель. 

Из объяснений ФИО9 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара, трудовые обязанности осуществляла в техникуме, в школе №, в школе №, в школе 

<

адрес>. Про работу узнала от ФИО1. Условия работы обговаривались с ФИО5. Работала совместно с ФИО1, ФИО6, ФИО8. Задолженность по заработной плате составляет около 100 000 рублей. 

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены ФИО8, ФИО9 и ФИО6.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что она вместе с истцом работала в ООО «ДИАМОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в школе №. ФИО1 работала поваром, график работы был установлен 5 дней в неделю с 06:00 часов до 16:00 часов. Заработная плата была установлена в сумме 30 000 рублей. Заработная плата в полном объеме им не выплачивалась. ФИО3 ФИО34 переживала в связи с невыплатой заработной платы. 

Свидетель ФИО9 пояснила, что работала в ООО «ДИАМОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 ФИО33 работала поваром в школе №, куда они перешли с ДД.ММ.ГГГГ и где работали до ДД.ММ.ГГГГ, после чего уехали работать в 

<

адрес>. В школе 

<

адрес> ФИО1 работала по ДД.ММ.ГГГГ. График работы был установлен пять дней в неделю, с 06:00 часов до 16:00 часов без перерыва на обед. Заработная плата повару была установлена 30 000 рублей. Заработную плату в полном размере им не выплачивали. Заработная плата поступала на банковскую карту. ФИО1 переживала в связи с невыплатой заработной платы, так ей необходимо было покупать лекарства, оплачивать коммунальные услуги.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара. В первой декаде октября в начальную школу № пришла работать ФИО1 в должности повара. К работе допускала ФИО5, с которой обговаривались условия по заработной плате. Заработная плата поварам была установлена 30 000 рублей. Часть заработной платы приходила на банковскую карту, также выплачивалась наличными денежными средствами. После учебных каникул по ДД.ММ.ГГГГ они с ФИО3 ФИО29 работали в школе №. Затем был перерыв, а с конца февраля поехали с ней в 

<

адрес>. После ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО30. заболела и на работу не вышла, сообщила об увольнении. ФИО1 переживала из-за невыплаты заработной платы, деньги нужны были на лекарства, на оплату коммунальных услуг. 

В материалы дела представлены сведения из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности ФИО3 ФИО31, из которых следует, что сведений о трудоустройстве ФИО3 ФИО28. в ООО «ДИАМОН» в Фонде пенсионного и социального страхования РФ не имеется.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что ФИО3 ФИО32. была принята на работу в ООО «ДИАМОН», в соответствии с трудовым законодательством, с ней был заключен трудовой договор, суд считает, что оснований для удовлетворения требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется. 

Вместе с тем, судом установлено, что в нарушение приведенных выше требований закона, сведения о трудовой деятельности истца в ООО «ДИАМОН» работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлены. При этом, суд учитывает, что для назначения пенсии и иных оснований учитывается тот трудовой стаж, о котором имеются сведения в фонде, в связи с чем, требования прокурора о возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО3 ФИО27 представить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, сведений, указанных в письменных объяснениях, не оспоренных ответчиком, усматривается, что фактически ФИО1 выполняла трудовые обязанности в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд считает, что именно с указанных дат следует считать возникновение и прекращение трудовых отношений между ФИО3 ФИО26. и ООО «ДИАМОН», с внесением соответствующей информации о трудовой деятельности и трудовом стаже.

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности возвратить истцу трудовую книжку и санитарную книжку суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения данных требований.

Так, согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Установив, что при увольнении ФИО3 ФИО24. работодателем не исполнена обязанность по выдаче трудовой книжки, ответчика следует обязать возвратить трудовую книжку истцу. 

Кроме того, поскольку истцу также не возвращена и санитарная книжка, на ответчика подлежит возложению обязанность по возврату санитарной книжки. 

Удовлетворяя заявленное прокурором требование о взыскании в пользу ФИО3 ФИО23 заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

Исходя из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 ФИО25 за исполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей (п. 3.1), работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, которые определены в сумме 10 000 рублей. Из пояснений истца данных в судебном заседании следует, что ежемесячный размер заработной платы был установлен в сумме 30 000 рублей.

В письменных объяснениях данных прокурору ДД.ММ.ГГГГ, истец пояснила, что за весь период трудоустройства в ООО «ДИАМОН» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ей была выплачена заработная плата в сумме 81 187 рублей 50 копеек. 

Из представленных скриншотов уведомлений о пополнении заработной платы ООО «ДИАМОН» следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу поступали денежные средства в счет выплаты заработной платы в сумме 88 687 рублей 50 копеек. Сведений о перечислении иных денежных средств в счет заработной платы, в том числе при увольнении истца, не имеется.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Обязанность доказать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при подготовке дела была возложена на ответчика, который не представил доказательств, опровергающих заявленные требования, представленный прокурором расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд считает возможным вынести решение на основании представленных прокурором и истцом доказательств.

Определяя размер денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание представленный прокурором расчет не начисленной и не выплаченной истцу заработной платы за спорный период работы, согласно которому, с учетом установленного сторонами по условиям трудового договора размера ежемесячной заработной платы за 1 ставку – 30 000 рублей, рабочих дней в спорный период времени, исходя из производственного календаря на 2023 и 2024 годы, количества отработанных истцом смен, истцу ФИО3 ФИО22. подлежит взысканию заработная плата с учетом районного коэффициента за работу в декабре 2023, январе, феврале, марте 2024 года по 34 500 рублей, за апрель в размере 24 642 рублей (1642,86 руб. (ежедневная заработная плата) х 15 смен), всего 162642 рубля с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что во время работы перерыв для отдыха и приема пищи истцу не предоставлялся, фактически ее рабочий день составлял 10 часов, в неделю - 50 часов, что превышает установленную законном продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, 

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Определяя размер подлежащей оплате за сверхурочную работу суд учитывает порядок оплаты сверхурочной работы определенный Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, согласно которому время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад), в данном случае 30 000 рублей, норму часов по производственному календарю в месяцы работы истца и количество часов переработки в сентябре 2023 года - 24 часа (12 рабочих дней х 2 часа), в октябре 2023 года – 44 часа (22 рабочих дня х 2 часа), в ноябре 2023 года – 42 часа (21 рабочий день х 2 часа), в декабре 2023 года – 42 часа (21 рабочий день х 2 часа), в январе 2024 года - 34 часа (17 рабочих дней х 2 часа), в феврале 2024 года – 40 часов (20 рабочих дней х 2 часа), в марте 2024 года – 40 часов (20 рабочих дней х 2 часа), в апреле 2024 года - 30 часов (15 рабочих дней х 2 часа).

Таким образом, сверхурочная работа истца подлежит оплате в размере 94 498 рублей 71 копеек из расчета:

за сентябрь 2023 года в размере 6 428,52 рублей (30 000/168х1,5х24), что с учетом районного коэффициента составит 7392,80 рублей;

за октябрь 2023 года в размере 11 249,70 рублей (30 000/176х1,5х44), что с учетом районного коэффициента составит 12 937,15 рублей;

за ноябрь 2023 года в размере 11 317,32 рублей (30 000/167х1,5х42), что с учетом районного коэффициента составит 13 014,92 рублей;

за декабрь 2023 года в размере 11 249,91 рублей (30 000/168х1,5х42), что с учетом районного коэффициента составит 12 937,40 рублей;

за январь 2024 года в размере 11 250,09 рублей (30 000/136 х 1,5 х34 ), что с учетом районного коэффициента составит 12 937,60 рублей;

за февраль 2024 года в размере 11 320,80 рублей (30 000/159х1,5х40), что с учетом районного коэффициента составит 13 018,92 рублей;

за март 2024 года в размере 11 320,80 рублей (30 000/159х1,5х40), что с учетом районного коэффициента составит 13 018,92 рублей;

за апрель 2024 года в размере 8 035,65 рублей (30 000/168х1,5х30), что с учетом районного коэффициента составит 9 241,00 рублей

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 10 декабря 2016 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлен порядок исчисления среднего заработка, когда работник не отработал 12 месяцев.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом письма Роструда и отработанного ФИО3 ФИО20 времени количество подлежащих оплате дней отпуска составляет 13 дней согласно заявленным требованиям прокурора.

Прокурором представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому средний дневной заработок ФИО3 ФИО21. составляет 1 620 рублей 38 копеек?, соответственно компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска составляет 21 064 рубля 94 копейки.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплат, положенных работнику при увольнении независимо от вины работодателя, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за отработанный период времени и компенсация за отпуск истцу при увольнении произведена не была, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет прокурором и истцом не представлены. 

Определяя размер компенсации за задержку выплат, суд учитывает размер положенных выплат (за вычетом НДФЛ), в том числе за сверхурочную работу, размер денежных средств выплаченных истцу в качестве заработной платы, количество дней задержки выплат, в связи с чем проценты за период задержки выплат, исходя из размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей на день вынесения решения суда 19 %. (заработная плата плюс компенсация за отпуск за минусом НДФЛ 242038,92 19 :100 : 150 х 168 дней (период с 26 апреля по 9 октября 2024 года) = 16135 рублей 83 копейки.

Взыскание с ответчика в пользу истца заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат подлежит с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи невыплатой при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с нарушением оформления трудовых отношений, что влечет нарушение в области пенсионного, социального, налогового законодательства, установлен. Данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, с учетом периода нарушений трудовых прав работника, закрепленных, в том числе и Конституцией Российской Федерации, 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, нахождение семьи истца в спорный период в тяжелом финансовом положении, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить себе достойное существование, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» в пользу ФИО3 ФИО19 морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 40 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» государственную пошлину в размере 6182 рубля 6 копеек, так как заявленные исковые требования имущественного и неимущественного характера подлежат удовлетворению.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

С учетом того, что заработная плата является средством, на которые работник содержит себя и свою семью, с учетом, что Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, что принудительный труд - это в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, суд считает, что требование удовлетворенное судом в части взыскания заработной платы и оплаты за сверхурочную работу подлежит немедленному исполнению, что не противоречит ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья 

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Тавдинского городского прокурора в интересах ФИО3 ФИО18 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить её в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, возложении обязанности возвратить трудовую книжку и санитарную книжку, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) сформировать в электронном виде и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес> (паспорт серия 6507 №, выдан Отделом внутренних дел 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 662-054), о приеме на работу в должности повара ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) возвратить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес> (паспорт серия 6507 №, выдан Отделом внутренних дел 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 662-054) трудовую книжку и санитарную книжку. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес> (паспорт серия 6507 №, выдан Отделом внутренних дел 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 662-054) заработную плату в размере 162 642 рублей, оплату за сверхурочную работу в размере 94498 рублей 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21064 рубля 94 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 16135 рублей 83 копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

Решение о выплате заработной платы в размере 162 642 рублей, оплаты за сверхурочную работу в размере 94498 рублей 71 копейку с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» в доход муниципального бюджета Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере 6182 рубля 6 копеек. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Чеблукова

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин 

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин 

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин 

гражданин 

гражданин

гражданин