Дело № 2-748/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2019 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при секретаре Шмырёвой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Энергопром» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной компенсации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УК «Энергопром» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной компенсации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он работал в должности инженера проектировщика АСУТП в ООО «Волга Инженеринг». По просьбе руководства с сохранением всех трудовых обязанностей и условий труда путем увольнения с 

<

ДАТА> он принят в ООО «УК Энергопром» на основании трудового договора с окладом в размере 34 000 рублей. 

<

ДАТА> он был уволен на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что не соответствует фактическому положению дел. Считает, что директором ООО «УК Энергопром» в лице директора ФИО2 был нарушен установленный законом порядок увольнения предусмотренный ч.1 ст. 178 ТК РФ. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие в связи с ликвидацией рабочего места в размере среднемесячного заработка. Средняя заработная плата за 12 месяцев составляет 34 000 рублей. На момент увольнения у работодателя имеется задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль в размере 170 000 рублей. Кроме того на дату увольнения не выплачена компенсация в размере двухмесячного заработка в сумме 68 000 рублей и выходное пособие в размере средней заработной платы в размере 34 000 рублей. Таким образом, общая задолженность работодателя составляет 272 000 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ООО УК «Энергопром» проценты за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в размере 2108 рублей. 

Просит признать увольнение ФИО1 

<

ДАТА> незаконным, произведенным с нарушением установленного ст. 180 ТК РФ. Взыскать с директора ООО УК «Энергопром» задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь, февраль 2019 года в размере 170 000 рублей, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 68 000 рублей, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 34 000 рублей, проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку срока выплат при увольнении в размере 2108 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УК «Энергопром» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

ДАТА> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа № от 

<

ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Энергопром» в должности инженера проектировщика АСУТП. 

Соответствующая запись сделана в трудовой книжке АТ-V №, выданной на имя истца ФИО1 (л.д.6-10).

Как следует из представленных платежных поручений ПАО Сбербанк с февраля 2018 года по сентябрь 2018 года, среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 34 000 рублей. 

Приказом ООО УК «Энергопром» № от 

<

ДАТА> ФИО1 уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В адрес истца ООО УК «Энергопром» было направлено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которого в связи с переездом ООО УК «Энергопром» в другую местность в существенные условия договора от 

<

ДАТА> № внесены следующие изменения: работник принимается на работу в отдел проектирования АСУТП и электроснабжения ООО Управляющая компания «Энергопром» 

<

адрес> на должность инженера-проектировщика АСУТП. Место работы- ООО Управляющая компания «Энергопром» 

<

адрес>.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что нарушена процедура увольнения и работодателем окончательный расчет с ним произведен не был, за период с октября 2018 года по февраль 2019 года не выплачена заработная плата в размере 170 000 рублей и компенсация в размере двухмесячного заработка в сумме 68 000 рублей, выходное пособие в размере 34 000 рублей, в связи с чем, считает, что работодателем нарушены его права как работника.

Исследовав представленные истцом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь нормами материального права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части признания увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, поскольку ответчиком была соблюдена предусмотренная законом процедура изменения истцу условий трудового договора, о предстоящих изменениях трудового договора истец был уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца, как это предусмотрено правилами статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с октября 2018 года по февраль 2019 года составляет 170 000 рублей, выходное пособие составляет 34 000 рублей.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, работодателем не представлено никаких доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, либо факт выплаты заработной платы за спорный период, в связи с чем, суд соглашается с расчетом истца, и признает его верным, ответчиком представленный расчет не опровергнут.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия обоснованными и подлежащими удовлетворению. Однако исковые требования ФИО1 о взыскании дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка в сумме 68 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по февраль 2019 года в размере 170 000 рублей, выходное пособие в размере 34 000 рублей. 

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, выходного пособия суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации в сумме 2108 рублей. Расчет компенсации проверен судом, является правильным, ответчиком не оспаривался.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО УК «Энергопром» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5261 рубль 08 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Энергопром» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной компенсации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Энергопром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по февраль 2019 года в размере 170 000 рублей, выходное пособие в размере 34 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2108 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО УК «Энергопром» о признании увольнения незаконным, взыскании дополнительной компенсации, компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с ООО УК «Энергопром» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 5261 рубль 08 копеек.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 17 мая 2019 года

Судья- Е.В. Наумов