Дело № 2-3639/19 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

2 сентября 2019 года город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Весна" о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку оплаты труда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Весна" (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку оплаты труда.

В обоснование исковых требований указано, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец по трудовому договору работал в ООО "Весна" в должности производителя работ, по трудовому договору заработная плата истца составляла 28 750 рублей в месяц.

Ответчик не выплатил истцу заработную плату за июнь 2018 года в размере 18 310 рублей и за июль 2018 года в размере 13 495 рублей 45 коп. 

Ответчик предоставлял истцу ежегодные оплачиваемые отпуска, однако оплату отпусков не осуществил. Долг по оплате отпусков составляет 42 545 рублей 30 коп.

В связи с просрочкой оплаты труда и отпусков ответчик в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации должен выплатить истцу проценты, размер которых по расчету истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 12 367 рублей 31 коп.

В этой связи истец просил взыскать с ответчика 86 718 рублей 06 коп., из которых 74 350 рублей 75 копеек - задолженность по оплате труда, 12 367 рублей 31 коп. - проценты за просрочку оплаты труда.

В судебном заседании истец заявил о возмещении судебных расходов в размере 596 рублей за распечатку документов, указав, что расходы понесены в связи с распечаткой искового заявления с приложенными документами для суда и сторон, а также других документов, связанных с данным спором. Также указал, что стоимость распечатки одной страницы составила 4 рубля. 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение. 

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд с учетом согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца и исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Установлено, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец по трудовому договору работал в ООО "Весна" в должности производителя работ, по трудовому договору заработная плата истца составляла 28 750 рублей в месяц. Факт работы истца подтверждается текстом трудового договора, приказом о приеме истца на работу, записями в трудовой книжке.

По утверждению истца ответчик не выплатил ему заработную плату за июнь 2018 года в размере 18 310 рублей и за июль 2018 года в размере 13 495 рублей 45 коп. и не оплатил два ежегодных оплачиваемых отпуска, долг по оплате отпусков составляет 42 545 рублей 30 коп.

Ответчик в порядке статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опроверг доводы истца и не предоставил доказательств обратному, сведений о выплате истцу заработной платы не сообщил, в связи с чем суд, с учетом принципа состязательности гражданского процесса, полагает возможным согласиться с доводами истца о наличии у ответчика долга по зарплате в указанном размере.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы и оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, поэтому суд считает, что требование истца о взыскании 74 350 рублей 75 копеек задолженности по оплате труда, 12 367 рублей 31 копейку процентов за просрочку оплаты труда подлежит удовлетворению. 

В судебном заседании установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по своевременной выплате истцу заработной платы и оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, поэтому суд считает, что требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованным.

Проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпусков за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляют 12 367 рублей 31 коп., что следует из расчета истца, судом проверенного и признанного правильным. 

С учетом изложенного исковые требования суд находит подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из материалов дела, истцом заявлено о возмещении расходов на распечатку искового заявления с приложенными документами для сторон и для истца из расчета 4 рубля за одну страницу распечатанного документа. В качестве доказательств несения расходов на распечатку представлены товарные чека на 304 руб. и 292 руб.

Исковое заявление с приложенными документами состоит из 12 страниц. Истцом заявлены ответчик, третье лицо (прокуратура ... ...). Соответственно, истцу для обращения с иском в суд потребовалось распечатать 4 комплекта документов (для него самого, суда, ответчика, прокуратуры). Из расчета 4 рубля за одну распечатываемую страницу расходы истца на распечатку составили 192 рубля (48 страниц x 4 рубля). 

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Весна" о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку оплаты труда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Весна" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 74 350 рублей 75 копеек задолженности по оплате труда, 12 367 рублей 31 копейку процентов за просрочку оплаты труда, 192 рубля в возмещение судебных расходов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Весна" (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования ... ... 2801 рубль 54 копеек государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья подпись Шамгунов А.И.