к делу № 2-633/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года ст. Северская Краснодарского края

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Мальцева А.С., 

при секретаре Поповой М.Ю.,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «РМНТК-Термические системы» о взыскании средств за оплату труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РМНТК-Термические системы», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу 98400 рублей.

В обоснование искового заявления указал, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, бывший работодатель недоплатил ему компенсацию за вахтовый метод работы в сумме 98400 рублей. Он обращался к бывшему работодателю с претензией на вышеуказанную сумму в июне 2019 года, и получил отказ. Далее, он обратился в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, и получил ответ № от 02.12.2019г., в котором были выявлены нарушения действующего законодательства РФ, надбавка за вахтовый метод работы выплачена не в полном объёме. Им повторно 17.01.2020г. направлено исковое заявление бывшему работодателю.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. В просительной части искового заявления, а также в письменном ходатайстве от 03.09.2020г. он также просит рассмотреть дело в его отсутствие. Суду доверяет. Исковое требование поддерживает.

При таких обстоятельствах, суд признаёт извещение истца о времени и месте слушания дела надлежащим образом, и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление ФИО4 Также пояснила, что по инициативе истца он был переведён на другую работу.

В обосновании отзыва на исковое заявление представителя ответчика ФИО4 от 20.08.2020г. № б/н указано, что истцом пропущен срок исковой давности для взыскания задолженности по заработной плате за период с января 2017 по 21 января 2019 года. Из искового заявления видно, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по февраль 2019 года. Из материалов дела следует, что с исковым заявлением истец обратился 22.01.2020г. Учитывая, что расчёт требований истца произведён посуточно, то требования истца за период с января 2017 года по 21 января 2019 года подлежат оставлению без рассмотрения. Требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку иным судебным актом установлен факт отсутствия нарушения трудового законодательства в действиях ООО «РМНТК-Термические системы». До обращения в суд с настоящим исковым заявлением, истец также обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в которой указывал на те же обстоятельства, приводил те же доводы и ссылался на аналогичные нормы закона. По результатам проведённой проверки, ГИТ РФ был вынесен акт проверки от 02.12.2019г. № и предписание от 02.12.2019г. №. Решением Северского районного суда от 13.03.2020г. по делу № 2а-683/20 вышеуказанные акт и предписание были признаны незаконными и отменены. При этом, судом были установлены следующие обстоятельства: «Однако, материалы проверки не содержат доказательств того, что работник был переведен на другой участок работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того, в материалах дела имеется заявление работника с просьбой перевести его на работу в другую местность»; «Из обжалуемого акта видно, что работник ФИО3 был ознакомлен с положением о вахтовом методе работы ООО «РМНТК-Термические системы» (утв. Приказом от 10.08.2010г. №)»; «Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что работодатель, не указав в дополнительном соглашении размер вахтовой надбавки, не нарушил права работника, так как изменение размера вахтовой надбавки является следствием изменения условий труда (перевода по заявлению работника), а не самим изменением, следовательно, действия работодателя не нарушают ст. 74 ТК РФ.». Из выдержек решения видно, что судом было установлено отсутствие нарушения прав ФИО3, а при отсутствии нарушенного права, по мнению представителя ответчика, исключено удовлетворение требований по настоящему иску.

Выслушав представителя ответчика ФИО1, изучив исковое заявление, учитывая мнения истца ФИО3, изложенные в исковом заявлении и письменном ходатайстве от 03.09.2020г., учитывая мнение представителя ответчика ФИО4, изложенное в отзыве на исковое заявление от 20.08.2020г. № б/н, обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В материалах гражданского дела имеется трудовой договор № от 03.08.2015г. (л.д. 11-14), согласно которому общество с ограниченной ответственностью «РМНТК-Термические системы» (Работодатель), в лице заместителя генерального директора по работе с персоналом ФИО2, действующего на основании Доверенности № от 06.07.2015г., и ФИО3 (Работник), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник выполняет работу в ООО «РМНТК-Термические системы», Отдел монтажных работ, расположенного по адресу: 

<

адрес>, по должности Монтажник КИПиА.

Дополнительным соглашением № от 01.09.2015г. к трудовому договору № от 03.08.2015г. (л.д. 16) определено, что ООО РМНТК-Термические системы (Работодатель), в лице заместителя генерального директора по работе с персоналом ФИО2, действующего на основании Доверенности № от 06.07.2015г., и ФИО3 (Работник), заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: пункт 1.1 изложить в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности Слесарь КИП и А в подразделении Отдел эксплуатации КИПиА, с подчинением трудовому распорядку организации.» вахтовым методом работы в Республике Коми. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.» «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается заработная плата, исходя из тарифа: 128 рублей в час». К начислениям работника добавляется районный коэффициент 30% (утверждённый Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155) и надбавка за вахтовый метод работы 500 (пятьсот) рублей за каждый день нахождения на вахте и в пути.

Согласно дополнительному соглашению № б/н от 16.01.2017г. к трудовому договору № от 03.08.2015г. (л.д. 17), ООО «РМНТК-Термические системы» (Работодатель), в лице заместителя генерального директора по работе с персоналом ФИО2, действующего на основании Доверенности № от 06.11.2015г., и ФИО3 (Работник), заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: пункт 1.3 изложить в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности Слесарь КИП и А в подразделении Отдел эксплуатации КИПиА Участок «Татарстан», «Нижне-Кармалинский 3», ЦПТВ-2, УПТВ «Татарстан», с подчинением трудовому распорядку организации.». Соглашение о размере должностного оклада изложить в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается заработная плата, исходя из тарифа: 128,00 рублей в час.».

Кроме того, в материалах дела имеется дополнительное соглашение № от 01.02.2019г. к трудовому договору № от 03.08.2015г. (л.д. 18), согласно которому ООО «РМНТК-Термические системы» (Работодатель), в лице заместителя генерального директора по работе с персоналом и общим вопросам ФИО2, действующего на основании доверенности № от 01.01.2019г., и ФИО3 (Работник), заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: пункт 1.1 изложить в следующей редакции: «Настоящий срочный трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. Настоящий договор вступает в силу 03.08.2015г. и действует до момента окончания выполнения Работодателем работ в рамках приказа № (В связи с завершением выполнения работ на УПТВ «Татарстан» по договорам № от 08.12.2014г., № от 27.02.2015г. 31 января 2019 года и необходимостью проведения работ по демобилизации оборудования, осуществления оперативной деятельности на поднятиях) «По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности Слесарь КИП и А в подразделении БАЗА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «ТАТАРСТАН», с подчинением трудовому распорядку организации.».

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право: на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как указано в абз. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании абзацев 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацев 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии с абзацами 1 и 4 ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как указано в ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

На основании частей 1 и 2 статьи 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Как указано в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В ст. 56 ГПК РФ указано, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из положений ч. 1 ст. 196 ГПК РФ видно, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Вступившим в законную силу 14.04.2020г. решением Северского районного суда от 13 марта 2020 года по делу № 2а-683/2020 (л.д. 58-65), административное исковое заявление ООО «РМНТК – Термические системы» к Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о признании акта проверки и предписания незаконными, удовлетворено. Признаны незаконными акт проверки от 02.12.2019 года № и предписание от 02.12.2019 года №, вынесенные Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении ООО «РМНТК – Термические системы».

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В мотивировочной части вступившего в законную силу 14.04.2020г. решением Северского районного суда от 13 марта 2020 года по делу № 2а-683/2020 (л.д. 58-65) установлено, что согласно приказу № от 03.08.2015 г. и трудовому договору № от 03.08.2015 года ФИО3 был принят в ООО "РМНТК-Термические системы" с 03.08.2015 года на должность монтажник КИПиА и ему установлен должностной оклад в размере 27000 рублей. Второй экземпляр трудового договора № от 03.08.2015 ФИО3 получил, о чем свидетельствует подпись работника. С приказом о приеме на работу № от 03.08.2015 года ФИО3 также ознакомлен под роспись. Согласно дополнительному соглашению № от 01.09.2015 года к трудовому договору ФИО3 переведен слесарем КИПиА вахтовым методом в Республику Коми и ему установлена тарифная ставка в размере 128 рублей в час, районный коэффициент 30% и вахтовая надбавка 500 рублей за каждый день нахождения на вахте и в пути. Второй экземпляр дополнительного соглашения ФИО3 получил, о чем свидетельствует подпись, совершенная от его имени. ФИО3 подано заявление от 16.01.2017 о переводе слесарем КИПиА вахтовым методом на участок Татарстан. На основании заявления сторонами подписано дополнительное соглашение б/н от 16.01.2017 года к трудовому договору № от 03.08.2015, которым ФИО3 переведен слесарем КИПиА вахтовым методом на участок Татарстан и ему установлена тарифная ставка в размере 128 рублей в час. Второй экземпляр дополнительного соглашения ФИО3 получил, о чем свидетельствует подпись, совершенная от его имени. Перевод подтверждается кадровым приказом от 16.01.2017, которым ФИО3 также ознакомлен под роспись. С положением о вахтовом методе работы, утвержденным приказом от 10.08.2010 года № ФИО3 ознакомлен под роспись. Согласно приказу № от 01.02.2015 года работникам БЕ «Татарстан», выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути, полагается надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей. Согласно приказу № от 01.11.2016 года об установлении вахтовой надбавки с 01.01.2017 года работникам, с утвержденным вахтовым режимом работы, за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути, полагается надбавка за вахтовый метод работы в размере: для работников Управления паротеплового воздействия «Татарстан» (ЦПТВ-1, ЦПТВ-2, ЦДС, ЦХВП, ЦПО) - 300 рублей; для работников управления буровых работ (независимо от территориальной локации) - 100 рублей; для работников ЦХВП, СПО, транспортный участок, службы эксплуатации «Ярега» - 500 рублей; для работников подразделения «Департамент СМР», имеющих территориальную локацию в Ямало-Ненецком автономном округе - 300 рублей. Согласно уведомлению от 25.02.2019 года ФИО3 уведомлен под роспись о расторжении срочного трудового договора № от 03.08.2015 года с 28.02.2019 года. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № от 25.02.2019 года ФИО3 был уволен с 28.02.2019 года по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании уведомления об истечении срока трудового договора от 25.02.2019 года. Согласно акту проверки от 02.12.2019 года № ГИТ в КК выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов), а именно: нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца и в нарушение ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ФИО3 в полном объеме выплачивалась реже, чем каждые полмесяца за январь 2017 - февраль 2019 года (не в полном объеме выплачена надбавка за вахтовый метод работы). Материалы проверки не содержат доказательств того, что работник был переведен на другой участок работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того, в материалах дела имеется заявление работника с просьбой перевести его на работу в другую местность. Из обжалуемого акта видно, что работник ФИО3 был ознакомлен с положением о вахтовом методе работы ООО "РМНТК-Термические системы" (утв. Приказом от 10.08.2010 года №). Размер вахтовой надбавки для работников, занятых на участке работ в Республике Татарстан, установлен приказами общества и составляет 300 рублей, которые ФИО3 получал на протяжении двух лет. Каких-либо исключений из данного правила не предусмотрено. Размер вахтовой надбавки определяется местом работы, иной размер вахтовой надбавки, в связи с новым местом работы для ФИО3 в дополнительном соглашении от 16.01.2017 не установлен. Размер вахтовой надбавки, установленной в дополнительном соглашении № от 01.09.2015 года, применяться не может, так как установлен для работы в ином месте и в иной промежуток времени. Учитывая вышеизложенное, суд пришёл к выводу, что работодатель, не указав в дополнительном соглашении размер вахтовой надбавки, не нарушил права работника, так как изменение размера вахтовой надбавки является следствием изменения условий труда (перевода по заявлению работника), а не самим изменением, следовательно, действия работодателя не нарушают ст. 74 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «РМНТК-Термические системы» о взыскании средств за оплату труда, необходимо отказать.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд учитывает то, что в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, истцом не предоставлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт возникновения у него права на получение компенсации за вахтовый метод работы в размере 98400 рублей, а решение суда не может быть основано на предположении.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 61, 67, 71, 116, 167, 193 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «РМНТК-Термические системы» о взыскании средств за оплату труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Мотивированное решение принято 18 сентября 2020 года.

Председательствующий: А.С. Мальцев