РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 октября 2020 года г. Самара 

Октябрьский районный суд г.Самары в составе: 

председательствующего судьи Доценко И.Н., 

при секретаре Полынкиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3774/20 по иску ФИО1 к АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 26.02.2020 по 16.06.2020 года он работал в должности юрисконсульта в правовом отделе в Акционерном обществе «Ремонтно-эксплуатационное управление». С ним 26.02.2020 года был заключен срочный трудовой договор № 5 с работником Акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» от 26.02.2020 года сроком действия по 18.03.2020 года на время процедуры конкурсного производства. В связи с продлением конкурсного производства на основании решения Арбитражного суда, с ним 17.03.2020 года были продлены трудовые отношения путем заключения дополнительного соглашения № 94 к трудовому договору от 26.02.2020 года №5 о продлении трудовых отношений сроком до 30.06.2020 года. Согласно п. 2.1 договора работнику устанавливается оклад в размере 28 000 руб. Согласно п. 2.5 договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца».Выплата заработной платы истцу за период с 26.02.2020 по 16.06.2020 года АО «РЭУ» производилась следующим образом:31.03.2020 года в размере 3 846,05 руб. (выплата заработной платы за 2ю половину месяца окончательный расчет за февраль 2020 г.); 23.04.2020 годавразмере 9 500 рублей (выплата заработной платы за 1ю половину месяца аванс) за март 2020 г.); 28.04.2020 года в размере 14 899,75 руб. (выплата заработной платы за 2ю половину месяца окончательный расчет за март 2020 г.; 19.05.2020 г. в размере 9 500 руб. (выплата заработной платы за 1ю половину месяца аванс) за апрель 2020 г.);09.06.2020 г. в размере 14 998,57 руб. (выплата заработной платы за 2ю половину месяца окончательный расчет за апрель 2020 г.); 10.06.2020 г. в размере 9 500 руб. (выплата зарплаты за 1ю половину месяца (аванс) за май 2020 г.). Задолженность ответчика по невыплате заработной платы за май 2020 и июнь 2020 года составляет: зарплата за май 2020 года- 14 860 рублей, аванс за июнь 2020 - 12 180 рублей, зарплата за июнь 2020 - 12 180 рублей.Итого: 39 220 рублей.Так как заработная плата выплачивалась истцу с задержками, на основании этого импроизведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платысогласно которого компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 966 рублей 49 копеек. 06.04.2020 года ответчиком был издан приказ «Об организации работы в условиях режима повышенной готовности», согласно которому с 06.04.2020 по 01.05.2020 года был утвержден перечень должностей работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим (руководящий состав). После 01.05.2020 года приказ, изданный ответчиком был продлен.Работники, не указанные в приказе, подлежат переводу на дистанционный режим работы (по личному графику, согласованному с руководством филиала) с возможностью вызова в офис филиала. Между тем, индивидуальный график работы для истца не был утвержден, с истцом не согласован, ответчик принудил его работать полный рабочий день,согласно штатного графика работы, который действовал до введения режима повышенной готовности.С 06.04.2020 по 13.05.2020 года истец работал в обычном режиме полный рабочий день, несмотря на действующие ограничения, истец приезжал еженедельно на рабочее место для подготовки и распечатки выполненной работы, готовил документы, был вынужден выполнять свои трудовые функции в нерабочие дни, когда остальные работники находились, на самоизоляции берегли свое здоровье, здоровье своих родных и близких и фактически не работали, истец подвергал опасности своих родных и близких. До настоящего времени оплата труда в условиях пандемии, риска здоровью и жизни истца и его родных и близких не произведена ответчиком.Согласно приказа «Об организации работы в условиях режима повышенной готовности» им произведен следующий расчет,согласно которого задолженность ответчика за невыплату зарплаты в нерабочие дни составляет 28 202,83 рублей. Заявление об увольнении было подано 02.06.2020 года, зарегистрировано ответчиком 03.06.2020 г. вх. №509. Задолженность ответчика по оплате за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 8 972,94 рублей.Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.23.07.2020 года в адрес электронной почты конкурсного управляющего ответчика ФИО2 E.***. истцом с адреса электронной почты *** направлено электронное письмо с просьбой произвести причитающийся ему выплаты по заработной плате.24.07.2020 года в адрес ответчика было направлено заказное письмо, содержащее направленную ранее претензию. Истец пытался мирным путем урегулировать сложившуюся ситуацию, путем досудебного порядка урегулирования спора, не доводя до судебного разбирательства, однако ответчик требования истца игнорирует, на диалог не выходит, выплату денежных средств, причитающихся истцу не производит.Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2020 по июнь 2020 года в размере 39220 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 966рублей 49 копеек, задолженность по выплате заработной платы за работу в нерабочие дни в размере28 202 рублей 83 копейки, моральный вред в размере 50000 рублей, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере8 972 рублей 94 копейки, денежные средства в размере 5000 рублей за оказанные юридические услуги по подготовке настоящей претензии, денежные средства в размере 15 000 рублей за оказанные юридические услуги, а всего 147 362 рублей 26 копеек.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности № 63 АА 4960894 от 21.06.2018 года, дали пояснения, аналогичные иску, дополнив, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск получены.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ранее предоставляли в адрес суда возражение на исковое заявление, запрашиваемые документы, возражали против удовлетворения иска. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 26.02.2020 года между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор № 5, согласно которого истец был принят на должность юрисконсульта, срок действия трудового договора установлен до 18.03.2020 года, на основании решения Арбитражного суда г. Москвы от 23.09.2015 года по делу № А-40-55638/2014. 

Согласно п.2.1 работнику установлен должностной оклад в размере 28000 рублей. 

В п.2.5 указано, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца. 

Дополнительным соглашением № 94 от 17.03.2020 года к трудовому договору № 5 от 26.02.2020 года срок действия трудового договора продлен на шесть месяцев до 30.06.2020 года. 

Согласно приказа № 24-У от 04.06.2020 года истец уволен по собственному желанию с 16.06.2020 года. 

23.07.2020 года в адрес электронной почты конкурсного управляющего ответчика ФИО2 E.*** истцом с адреса электронной почты *** направлено электронное письмо с просьбой произвести причитающийся ему выплаты по заработной плате. 

24.07.2020 года в адрес ответчика была направлена претензия заказным письмом. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с мая 2020 года по июнь 2020 года в размере 39220 рублей и взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 8972,94 рублей. 

Ответчиком предоставлены платежные поручения № 2216 от 09.06.2020 года на сумму 545390,05 рублей в назначении платежа указано – заработная плата за май 2020 года, платежное поручение № 2343 от 16.06.2020 года на сумму 59337,66 рублей в назначении платежа указано – увольнение за июнь 2020 года, платежное поручение № 2733 от 01.09.2020 года на сумму 358531,42 рублей назначение платежа заработная плата за июнь 2020 года. 

Из расчетного листка за май 2020 года следует, что истцу была начислена заработная плата в размере 28000 рублей, удержан НДФЛ на сумму 3640 рублей, выплачено за первую половину месяца 9500 рублей, зарплата за месяц 14860 рублей. Долг предприятия на начало и конец месяца – 0 рублей. 

Из расчетного листа за июнь 2020 года следует, что истцу была начислена заработная плата в размере 23872,10 рублей, из них компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 232,49 рублей, оплат по окладу 14666,67 рублей за 11 дней, компенсация отпуска 8972,94 рублей за 9,33 дней,удержан НДФЛ 3073 рублей, выплачено при увольнении межрасчетом 20566,61 рублей. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика указанных сумм удовлетворению не подлежат, поскольку были ответчиком выплачены в полном объеме.

При этом, суд принимает во внимание, что истцом заявлена при расчете заработная плата излишняя сумма за июнь 2020 года за полный месяц работы, в то время, как им отработано 11 дней (уволен 16.06.2020 года), а два раза в месяц выплатить работнику заработную плату обязанность у работодателя отсутствует. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 966,49 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что задолженность по заработной плате ответчик перед истцом не имеет, суд принимает расчет истца в части, учитывая, что работодателем компенсация за задержку заработной платы выплачена по день увольнения, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация за период с 17.06.2020 года по 21.06.2020 года в размере 271,53 рублей. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за работу в нерабочие дни в размере 28202,83 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 06.04.2020 по 13.05.2020 года истец работал в обычном режиме полный рабочий день, несмотря на действующие ограничения.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В пункте 3 письма Минтруда России от 26.03.2020 года N 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 года N 206» указано, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. 

Суд приходит к выводу, что требования истца в этой части удовлетворению не подлежат, поскольку оплата труда истцу произведена в полном объеме, а доводы истца о том, что при работе в условиях ограничений подлежит оплата в двойном размере, не основана на законе, так как не является работой в выходные или праздничные дни.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере 3000 рублей. 

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом объема защищаемого права, количества документов, изучение и анализ которых производился представителем истца, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, суд полагает, что расходы на услуги представителя подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в размере 10000 рублей. 

В силу ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 271 рубль 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 10000 рублей, всего взыскать 13271 рубль 53 копейки (Тринадцать тысяч двести семьдесят один рубль 53 копейки).

Взыскать с АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей (Семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13.10.2020 года. 

Судья подпись Доценко И.Н. 

Копия верна. 

Судья:

Секретарь: