Дело № 2-154/2024 27 февраля 2024 г.

29RS0010-01-2023-001912-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Большаковой И.В.,

с участием истца ФИО1 и представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 27.02.2024 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Создатель» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением (с учетом уточнения заявленных требований и прекращения производства по делу в части) к ООО «Создатель» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с 01.10.2023 по 29.12.2023 в размере 46 500 рублей, процентов за задержку выплаты данной заработной платы в размере 1 347,47 рублей и компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 02.05.2023 по 29.12.2023 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, которым надлежащим образом не исполнена обязанность по выплате заработной платы за указанный период.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом их уточнения и отказа от иска в части.

Представитель ответчика ФИО2 в удовлетворении искового заявления просил отказать, так как в спорный период времени истец трудовую функцию не выполнял, допусти прогул, что свидетельствует об отсутствии у работодателя обязанности по выплате работнику заработной платы.

Заслушав стороны и исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений сторон и исследованных письменных доказательств следует, что между истцом и ответчиком 02.05.2023 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Создатель» на должность «резчика по дереву» на 0,5 ставки на неопределенный срок. Пунктом 5.1.1 трудового договора определен размер должностного оклада, составляющий 15 500 рублей, п. 5.1.5 предусмотрено начисление районного и северного коэффициентов. Приказом работодателя от 29.12.2023 № К ФИО1 уволен по инициативе работника.

Согласно пояснениям сторон и исследованным письменным материалам дела в период времени с 21.07.2023 по 29.12.2023 ФИО1 трудовую функцию не осуществлял, на больничном не находился, иной уважительной причины для неявки на работу не имел, то есть в указанный период времени допустил прогулы.

Доводы ФИО1 о том, что в период времени с 21.07.2023 по 29.12.2023 произошел простой по вине работодателя, оспариваются стороной ответчика, представленными суду доказательствами не подтверждаются, в связи с чем признаются судом несостоятельными.

Доводы ФИО1 о наличии у ООО «Создатель» и ФИО2 задолженности по иным обязательствам, представленными суду доказательствам не подтверждаются, в связи с чем признаются судом несостоятельными. Кроме того, наличие или отсутствие указанных обязательств основанием для освобождения работника от исполнения трудовой функции являться не может.

Принимая во внимание, что в спорный период времени с 01.10.2023 по 29.12.2023 ФИО1 не работал, допустил прогул, уважительной причины для неисполнения трудовой функции не имел, суд, принимая на основании ст. 196 ГПК РФ решение в пределах заявленных истцом требований, приходит к выводу об отсутствии у работодателя ООО «Создатель» обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период.

При данных обстоятельствах, заявленные ФИО1 требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период времени 01.10.2023 по 29.12.2023, а также компенсации за ее несвоевременную выплату удовлетворению не подлежат.

Так как при рассмотрении настоящего дела факт нарушения прав работника со стороны работодателя, выразившегося в ненадлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы за период времени с 01.10.2023 по 29.12.2023 не нашел своего подтверждения, оснований для взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы за спорный период, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт серии 

<

данные изъяты> №) к обществу с ограниченной ответственностью «Создатель» (ОГРН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 27.02.2024.

Председательствующий А.П. Спиридонов