Дело №2-519/2020

УИД: 26RS0024-01-2020-000433-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года г.Невинномысск

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Хрипкова А.И., 

с участием: истца ФИО2,

представителя истца – ФИО3, действующей на основании устного заявления в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ,

представителя ответчика ООО «Ямми Груп» - ФИО4, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.,

при секретаре Васильевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямми Груп» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в праздничные дни, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Невинномысский городской суд Ставропольского края с иском к ООО «Ямми Груп», о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни в размере 7 059 руб. 20 коп.

В обоснование заявленных требований указала, что с 28.11.2018г. по 22.02.2019г. она работала в структурном подразделении ответчика – ресторане «KFC» г.Невинномысск в должности менеджера с окладом в размере 30000 рублей. Трудовой договор был расторгнут по ее инициативе на основании п.3 ч.1 ст.177 ТК РФ в офисе по адресу: 

<

адрес> где ведется оформление и учет работников данного структурного подразделения.

Как указывает истица, ни во время работы, ни при увольнении ей не предоставили сведений об отработанном времени за каждую смену. Ответчик фактически скрыл отработанное ею время, в связи с чем на ее жалобы в Государственную инспекцию труда в СК дан ответ, что при исследовании представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков, реестров выплаты заработной платы факт не выплаты заработной платы не подтвержден.

Однако, истица полагает, что при увольнении с нею не был произведен полный расчет, так как ответчик не полностью оплачивал отработанные часы. И в связи с тем, что ответчик не представил информацию, которую обязан был представить, расчеты истцом произведены на основании собственных данных, и ею отработано значительно больше часов, чем оплачено работодателем, а именно: за декабрь 2018г. ею отработано 296,2 часов, оплачено 167, не оплачено 129,2 часа; за январь 2019г. ею отработано 157 часов, оплачено 80, не оплачено 77 часов. Итого, ответчиком не оплачено 206,2 отработанных ею часов.

Как указывает истица, согласно п.4.1 трудового договора, ответчиком установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня в 8 часов и предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы а также чередование рабочих не нерабочих дней определяется в соответствии с графиком работы, утвержденным директором ресторана, что соответствует режиму гибкого рабочего времени. В этом случае в соответствии со ст.102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). При этом, в соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере, а за работу в ночное время (с 22 час. до 06 час.) производится доплата в размере 20% оклада (п.1.6 трудового договора). Приказами праздничные дни оплачивались в двукратном размере.

Как полагает истица, всего, согласно ее расчетов, сумма за переработку, за работу в ночное время и праздничные дни, подлежащая оплате по месяцам, составила 47378 руб. 40 коп. – за декабрь 2019г. и 25632 руб. 80 коп. – за январь 2020 года.

На основании указанных доводов просила взыскать с ответчика не доплаченную заработную плату в размере 8 824 руб. 00 коп., оплаты сверхурочной работы в размере 55 273 руб. 60 коп., доплаты за работу в ночное время в размере 1 854 руб. 40 коп., доплаты за работу в праздничные дни в размере 7 059 руб. 20 коп.

В судебном заседании истица ФИО2 заявленные исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, и дополнительно пояснила, что график работы, приложенный к исковому заявлению, является «восстановленным», так как этих документов она не имела. Данный график был распечатан из программы ответчика, и рассылалась работникам ресторана через приложение WhattsApp в специально созданной рабочей группе. Она работала в сменах, которые были: утренняя (с 07 час. до 16 час.), дневная (с 16 час. до 23 час.) и ночная (с 21 час. до 06 час.). Однако, когда и в каких сменах она работала, пояснить не смогла, указав, что графики работы она восстанавливала по памяти и по звонкам другим работникам. Имели место случаи, когда она менялась сменами с другими менеджерами, однако отметок об этом в графике не ставилось, об этом только сообщалось директору ресторана. При этом, указала, что регулярно имели место случаи, когда она задерживалась на работе, это было связано с тем, что смена не успевала выполнить всю положенную и дополнительную работу.

Она обращалась к директору ресторана с вопросами об оплате сверхурочной работы, но ей разъяснили, что она сама виновата в переработке. 

Расчет часов переработки (сверхурочные) она произвела исходя из среднего значения, указав, что работала по 14 часов в день в декабре 2018г., и в среднем 10,5 часов в январе 2019 года. При этом, сколько фактически часов были переработки, она достоверно не знает.

Все документы: трудовой договор, заявления на отпуск и на увольнение она писала 22.02.2019г., то есть в день увольнения.

Также она обращалась в ГИТ СК с жалобой на действия ответчика, однако получен отрицательный ответ, так как согласно представленным ответчикам графикам, у нее была 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Она также была допрошена в качестве свидетеля по гражданскому делу по иску Евдоченко к ООО «Ямми групп» с аналогичными требованиями, после чего решила сама обратиться в суд за взысканием с ответчика не выплаченных денежных средств.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования также поддержала и просила удовлетворить их.

Дополнительно пояснила, что в действиях ООО «Ями Груп» имеются существенные нарушения трудового законодательства, в том числе невыплата мер компенсационного характера за ночные смены, смены в праздничные дни, за переработки.

Согласно штатному расписанию должность менеджера относится к структурному подразделению ресторана «КFС». В представленных документах представителями ООО «Ямми Груп» допущен ряд неточностей

В соответствии со ст.136 ТК РФ, с учетом постановления Госкомстата России от 05.01.2004г. №1, утвердившего унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Полагает, что показаниями свидетелей подтверждено, что расчетные листки о выплате заработной платы не предоставлялись. Фактически все расчетные листы были выданы при увольнении истцу. 

Трудовой договор, заключенный с ФИО2, не содержит информации о начале и окончании работы, времени, предоставляемого работнику на отдых. Согласно п.1.6 Трудового договора, работник может привлекаться к работе в ночное время с 22 часов до 06 часов по местному времени, в соответствии с графиком работы, утверждаемым директором ресторана. За работу в ночное время дополнительно к должностному окладу выплачивается доплата (компенсация) в размере 20% от должностного оклада пропорционально отработанного времени. 

Из трудового договора видно, что для ФИО2 работодателем был предусмотрен сменный график работы, в том числе и в ночное время. Также в связи с круглосуточной работой ресторана директору ресторана необходимо предусмотреть в штатном расписании достаточное количество единиц персонала, обеспечивающее бесперебойную его работу в штатном режиме, без нарушения прав работников. В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях, применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 

С учетом положений ст.ст. 8, 22, 103 ГК РФ, работодатель обязан был составить график сменности, согласовать с представителем первичной профсоюзной организации работников, утвердить в приказном порядке, и ознакомить всех сотрудников со сменным графиком работы под подпись за один месяц до дня введения его в действияе, а для нового работника - при приеме на работу. 

Сменный график работы, установленный для менеджеров ресторана, в том числе и для ФИО2, предусматривал периодические ночные смены. В соответствии со ст.5.1.1 Трудового договора работник обязан исполнять должностные обязанности, определенные в должностной инструкции. С должностной инструкцией менеджера, утвержденной генеральным директором ООО «Ямми Невинномысск» от 01.11.2018г. ФИО2 ознакомили только 28.12.2018г., по прошествии месяца с момента трудоустройства. При этом, руководствуясь должностной инструкцией менеджера, необходимо сделать вывод, что менеджерам установлена вовсе не 5-дневная рабочая неделя, а смены - 2 через две, так как в соответствии с частью 4 должностной инструкции, которой они обязаны были в своей трудовой деятельности следовать, менеджеры обязаны распределять персонал по рабочим позициям на смене, определять конкретные задания подчиненным им работникам, вести учет рабочих часов и контролировать время ухода и прихода сотрудников на обед, решать вопросы расписания персонала пропорционально загруженности персонала ресторана KFC, при необходимости обслуживать посетителей на кассе, обеспечивать чистоту на линии раздачи, в зале, в туалетах, на входе в ресторан и прилегающей территории, проверять температурные режимы холодильников теплого оборудования, составлять и отправлять заказы продуктов и расходных материалов поставщикам с учетом предыдущих продаж и фактических остатков в ресторане, систематически контролировать соблюдение сотрудниками технологического процесса приготовления блюд, обеспечивать наличие маркировки на всех ингредиентах и готовых продуктах, используемых в ресторане, осуществлять приемку товара от поставщиков, незамедлительно удалять в отходы и записывать в журнал списания ингредиенты и готовые продукты с истекшим сроком реализации, обеспечивать чистоту на всех участках производства и обслуживания, во всех помещениях ресторана, организовывать, контролировать и проверять уборку при закрытии ресторан;:, производить ежедневную инвентаризацию остатков продукции, помогать сотрудникам на станциях, при необходимости лично работать на станции, осуществлять надлежащим образов учет и кассирование наличных денег в Ресторане KFC в целях предотвращения хищения и недостач. При этом, в соответствии с п.4.5.4. должностной инструкции, менеджер обязан гарантировать соответствие отчетности в Ресторане KFC с реальными достижениями и фактами (например, соответствие графика работы с табелем учета рабочего времени и с ведомостью на зарплату). П.4.5.13 должностной инструкции установлена обязанность работника знать и уметь работать с программой, учитывающей рабочее время сотрудников. Из указанных пунктов должностной инструкции очевидно, что при круглосуточном графике работы ресторана рабочие смены менеджеров должны совпадать с рабочими сменами членов бригад, уборщиков, поваров чтобы обеспечивать исполнение должностных обязанностей менеджеров, согласно должностной инструкции, что считаем, не учитываюсь при составлении табелей учета рабочего времени. Однако в результате расчетные листки, предоставленные представителем ООО «Ямми Груп» не содержат сведений о выплатах за ночные смены, а табеля учета рабочего времени, заполнены без учета ночных смен, сокращенных на один час, то есть во все смены ФИО2 проставлен 8-часовой рабочий день. ФИО2 выплачивали фиксированную сумму (с учетом пребывания на больничном), без положенных по условиям трудового договора доплат за ночные смены. 

То, что ФИО2 выходила в ночные смены обусловлено порядком работы, заведенным руководством ресторана. Так, количество штатных единиц менеджеров подразумевает шесть рабочих смен, для того, чтобы обеспечивать круглосуточную работу ресторана с перерывом на отдых. Также данному условию противоречит отсутствие смен у ФИО2 в нерабочие и праздничные дни, и соответственно отсутствие оплаты в двойном размере за работу в праздничные и нерабочие дни с 01.01.2019г. по 09.01.2019г., хотя согласно ст.153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00 часов до 24 часов). В соответствии с ч.3 должностной инструкции менеджера установлен перечень документов, которые визирует менеджер: товарные накладные; складскую кассовую документацию, журналы инструктажей; журнал учета гнойничковых заболеваний; журнал учета фритюрного жира; чек-лист; бракеражный журнал; план смены; РМ календарь и другие. 

Из представленных представителем ООО «Ямми Груп» документов видно, что в нарушение трудового законодательства и трудового договора, работодателем не соблюден обязательный порядок установления времени для труда и отдыха в организации, что привело к допущению нарушений прав работников со стороны работодателя, в частности к ненормированному неоплачиваемому труду без выплаты положенных компенсаций. При этом, количество часов, указанных в табелях учета рабочего времени, предоставленных представителем работодателя, не совпадают с реально отработанным временем. Табель учета рабочего времени должен совпадать с графиком сменности, а график сменности по сути отсутствует, и полагает, что табели учета рабочего времени содержат информацию, не соответствующую действительности, поскольку фактически отработанное время контролировалось бухгалтерией не с помощью табелей, а с помощью фиксации входа и выхода с рабочего места (ресторана KFC). Причем, время, фактически отработанное за смену, учитывалось не полностью. Восстановление сведений о продолжительности рабочего времени в такой ситуации возможно только при предоставлении нотариально заверенных Отчетов о работе из программы «БОСС Контроль», выкопировок из журналов, обязательных для ежедневного заполнения, за периоды работы ФИО5 с 01.12.2018 по 31.12.2018 включительно и с 01.01.2019 по 11.01.2019 включительно.

Представитель ответчика – ООО «Ямми Груп» - ФИО4 в судебном заседании заявленные требования не признала и просила отказать в их удовлетворении, по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (т.2 л.д.44-46) и пояснениях, на том основании, что истица была принята на работу на должность менеджера, с окладом в размере 30 000 рублей, заключен трудовой договор, в п.3.1. которого установлена заработная плата. П.3.3. трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа. В деле имеются документы подтверждающие учет рабочего времени, а именно выписка из табелей учета рабочего времени, расчетный лист, и выписки из платежных поручений о выплате заработной платы, из которых следует, что ФИО2 получила заработную плату в полном объеме, согласно отработанных дней, согласно табеля учета рабочего времени. При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 856 43 копейки, которые были выплачены также в день ее увольнения. 

Согласно п.4.1 трудового договора, истцу была предоставлена 40 часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных по скользящему графику, продолжительность рабочего дня восемь часов. 

В обязанности менеджера п.4.1 и 5 должностной инструкции, входило, в том числе обязанность по ведению учета рабочих часов сотрудников, осуществление контроля времени ухода и прихода сотрудников на обед. То есть ФИО2 была обязана, в том числе предоставлять сведения о фактически отработанном времени сотрудников, и на основании этих данных составлялся табель учета рабочего времени, и начислялась заработная плата. В период работы, замечаний, вопросов о правильности отражения отработанных часов в табеле и начисления заработной платы у истца не возникало. 

Ссылаясь на положения ст.ст.39, 97 и 99 ТК РФ представитель ответчика указал, что по смыслу закона, кроме специально обозначенных случаев, привлечение работника к сверхурочной работе вопреки его воли не допускается, и следовательно, истец исходя двустороннего характера трудового договора, не в праве требовать оплаты работ, в случае если они им выполнялись не по инициативе работодателя, и за пределами установленного для него нормальной продолжительности рабочего времени. 

Соответственно, как полагает представитель ответчика, организация не должна вести учет продолжительности таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено. 

В силу ст.57 и 135 ТК, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Размер заработной платы был оговорен по взаимному волеизъявлению сторон, условиями трудового договора, и, подписав данный договор и приступив к работе, истец, согласилась с данными условиями. 

Кроме того, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, и с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела по существу в ее отсутствие, по правилам ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется любыми, не запрещенными законом способами, в том числе и в судебном порядке.

Ч.3 ст.37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно представленным сведениям МРИ ФНС России №11 по СК 28.06.2018г. ООО «Ямми Невинномысск» прекратило свою деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Ямми Груп» (т.1 л.д.110-115).

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО2 (работник) и ООО «Ямми Груп» (работодатель) заключен трудовой договор (т.1 л.д.58-60), по условиям которого (п.1.2) истица принята к ответчику на работу на должность менеджера. Местом работы определен ресторан «KFC» (п.1.4). П.1.5 договора предусмотрено, что в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности установлен трехмесячный испытательный срок, который в соответствии с п.2.1 договора начинает течь с 28.11.2018г. На основании письменного заявления ФИО2 (т.1 л.д.56) она принята к ответчику на работу на должность менеджера в ресторан KFC приказом директора организации № от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.55).

На основании заявления ФИО2 и в соответствии с п.4.3 договора, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ продолжительностью 22 календарных дня, с 01.02.2019г. по 22.02.2019г. (т.1 л.д.53-54).

На основании заявления ФИО2 и в соответствии с п.10.1.2 договора, ФИО2 уволена из организации с занимаемой должности с 22.02.2019г. по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. трудовой договор расторгнут (т.1 л.д.51-52).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 30000 рублей в месяц. П.3.3 данного договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (10 и 25 числа каждого месяца), путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке.

П.4.1 трудового договора истцу установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, а также чередование рабочих и нерабочих дней определяется в соответствии с графиком работы, утвержденным директором ресторана, исходя из продолжительности рабочего дня в 8 часов.

Ч.1 ст.100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

А согласно ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. 

Ч.3 ст.104 ТК РФ установлено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Ч.1 ст.99 ТК РФ определено понятие «сверхурочная работа», как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ч.2 ст.99 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Ч.6 ст.99 ТК РФ определено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ч.7 данной нормы предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч.2 ст.104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Минздравсоцразвития РФ в письме от 31.08.2009г. №22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», содержится разъяснение о том, что общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше – первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, утвержденному 13.07.2018г. директором Общества (т.1 л.д.76-78), а также с Правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.79-96) членам бригады установлен суммированный учет рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели, с учетным периодом равным 1 месяц. Продолжительность рабочего дня, его начало и окончание, чередование рабочих и нерабочих дней определяется в соответствии с графиком работы, утверждаемым директором ресторана. 

Названными Правилами внутреннего трудового распорядка, установлен перерыв для отдыха и питания один час – при работе 8 часов и два часа – при работе более 8 часов, который в рабочее время не включался. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.

В соответствии с названными Правилами, работники могут привлекаться к сверхурочной работе. При этом, сверхурочными считаются работы, производимые работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, установленных действующим законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с п.2.9 Положения о системе оплаты труда работников работникам, осуществляющим работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов по местному времени), согласно графику, утвержденному работодателем, за работу в ночное время дополнительно выплачивается доплата (компенсация) в размере 20% от заработной платы пропорционально отработанному времени.

Ч.1 и 4 ст.91 ТК РФ установлено, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ и №), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №.Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени ведется структурным подразделением работодателя на всех состоящих у него в штате работников. Табель учета рабочего времени работников структурным подразделением представляется сотруднику, отвечающему за ведение учета рабочего времени, не позднее 1-2 числа следующего месяца за учетным. 

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленным в обществе.

Из п.4.1.5 должностной инструкции менеджера (т.1 л.д.72) следует, что данный работник обязан вести учет рабочих часов сотрудников, контролировать время ухода и приходи сотрудников на обед, и соответствие состава обеда утвержденным лимитам. С данной должностной инструкцией была ознакомлена и ФИО2, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления (т.1 л.д.78).

В ходе разбирательства дела, утверждения стороны истца о том, что в ООО «Ямми Груп» велся электронный учет рабочего времени, не нашел своего подтверждения. Из пояснений стороны ответчика следует, что он категорически отрицает ведение электронного учета рабочего времени, не представлены по запросу сведения такого учета. При этом, ведение электронного учета не установлено ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни Положением о системе оплаты труда работников, суд не может принять за основу часы работы, указанные истцом.

Как усматривается из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, на основании которых была начислена заработная плата истцу, при определении продолжительности рабочего времени истца учтено время отдыха, предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка, которое в рабочее время не включено.

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01.11.2018г. по 30.11.2018г. истица отработала 3 дня (24 часа) (т.1 л.д.65).

Согласно расчетному листку за указанный период, ФИО2 начислена оплата по часовому тарифу за 3 рабочих дня в размере 4285 руб. 71 коп., НДФЛ составил 557 руб. 00 коп.

Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждено зачисление денежных средств за минусом НДФЛ – в размере 3728 руб. 71 коп. на счет ФИО2 (т.1 л.д.178-179).

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01.12.2018г. по 31.12.2019г. истица отработала 21 рабочий день (167 часов) (т.1 л.д.66).

Согласно расчетному листку за указанный период истице начислена оплата за 21 рабочий день в размере 30000 рублей, НДФЛ составил 3900 руб. 00 коп. (т.1 л.д.64).

Реестрами № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено зачисление денежных средств за минусом НДФЛ на счет ФИО2 12000 руб. и 14100 руб. (т.1 л.д.182-183, 184-186).

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01.01.2019г. по 31.01.2019г. истица отработала 10 дней (80 часов), с 23.01.2019г. по 31.01.2019г. находилась на больничном (т.1 л.д.67, 176-177).

Согласно расчетному листку за указанный период, истице начислена оплата: 17647 руб. 06 коп. – заработная плата, и 3337 руб. 65 коп. – оплата больничного. НДФЛ составил 2728 руб. 00 коп. (т.1 л.д.61).

Реестрами № от 25.01.2019г. и № от 08.02.2019г. подтверждено зачисление указанной суммы за вычетом НДФЛ на счет ФИО1 (т.1 л.д.187-189, 190-192).

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01.02.2019г. по 28.02.2019г., в период с 01.02.2019г. по 22.02.2019г. истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, а 22.02.2019г. уволена (т.1 л.д.68).

Согласно расчетному листку за указанный период, истице выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6856 руб. 43 коп. НДФЛ составил 891 руб. 00 коп. (т.1 л.д.62).

Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждено зачисление денежных средств за минусом НДФЛ на счет ФИО2

Указанные выплаты произведены в соответствии с табелями учета рабочего времени, условиями трудового договора, положением об оплате труда, а также в соответствии с требованиями приведенных выше норм трудового законодательства о начислении и оплате труда.

При этом, суд учитывает, что в соответствии с п.4.1.5 Должностной инструкции менеджера, истица была обязана вести учет рабочих часов сотрудников, то есть предоставлять сведения о фактическом отработанном времени сотрудниками смены, на основании которых и составлялись табели учета рабочего времени, и начислялась заработная плата.

Представленный суду стороной истца график рабочего времени (т.1 л.д.7, 40), а также распечатанные на бумаге скриншоты экрана мобильного телефона (л.д.11-21) в совокупности с пояснениями истицы, судом не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, поскольку указанный график работы не утвержден директором общества, для ознакомления под роспись работникам не предоставлялся, кроме того, в данном графике имеются записи, датированные февралем 2018г., когда истица не работала у ответчика, а в таблице, где указаны ее фамилия и имя, отсутствуют сведения о том, когда данный график составлялся Представленные же скриншоты экрана мобильного телефона представляют собой лишь сведения о произведенных звонках, без привязки их к конкретным лицам, и не содержат данных, позволяющих соотнести данные звонки с обстоятельствами, подлежащими установлению в рамках настоящего спора.

Кроме того, на основании ходатайства стороны истца в порядке ст.57 ГПК РФ по требованию суда в материалы дела стороной ответчика представлены реестры накладных (т.2 л.д.2-5), а также копии накладных, в которых ставила свою подпись ФИО2 (т.2 л.д.6-21), из содержания которых следует, что данные накладные были подписаны истицей в течение рабочего времени. Сведений о том, что данные подписи проставлены во время праздничных (нерабочих) дней, либо в ночные часы, в указанных документах не содержится.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 показала, что являлась членом бригады, в которой имелись также и менеджеры. Истицу она знала, как работника ресторана – менеджера, и несколько раз работала совместно с нею, а также видела, как последняя осуществляет трудовую деятельность в ночное время.

Однако, из показаний данного свидетеля не следует, что она находилась с истицей постоянно в одних и тех же рабочих сменах, и кроме того, данный свидетель не смогла точно указать даты, когда истица работала в помещении ресторана ответчика, в том числе и в ночное время.

Кроме того, по вопросу защиты своих трудовых прав ФИО2 обращалась в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, и по результатам проведенной проверки соблюдения ответчиком норм трудового законодательства (акт проверки №), нарушений, в том числе связанных с выплатой заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, по доводам, изложенным в обращении, которые аналогичны содержанию искового заявления, не установлено (т.1 л.д.124-127, 129-130). 

Иных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение доводов о том, что ФИО2 за период своей трудовой деятельности у ответчика, привлекалась на сверхурочные работы, а также к работе в ночное время, в том числе ее письменные согласия на привлечение к такой работе, в материалы дела не представлено, и судом – не добыто.

Таким образом, законных оснований к удовлетворению заявленных истицей требований о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в праздничные дни, не имеется.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд истца за защитой нарушенного права, следует исходить из того, что в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из содержания искового заявления, пояснений стороны истца, данных в судебном заседании, а также из содержащихся в материалах дела пояснениях самого истца, о нарушении своих прав она узнала в сентябре 2019 года, когда давала показания в качестве свидетеля при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО6 к ООО «Ямми Груп» о взыскании выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, и работу в ночное время.

Однако, применительно к положениям ст.392 ТК РФ следует исходить из того, что о нарушении своих прав истица должна была узнать в день увольнения, когда ей были выплачены все причитающиеся денежные средства в соответствии с нормами трудового права.

Судом установлено и достоверно подтверждается материалами дела, что истица была уволена 22.02.2019г., и в этот же день ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Исковое заявление ФИО2 поступило в суд 07.02.2020г., то есть в течение года со дня увольнения – в пределах срока, установленного ст.392 ТК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.8, 15, 16, 21, 22, 91, 94, 97, 99, 100, 104, 135, 136, 392 ТК РФ, ст.ст.56, 67-68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямми Груп» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в праздничные дни – отказать. 

Настоящее решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение одного месяца со дня изготовления его мотивированной части с подачей апелляционной жалобы через Невинномысский городской суд Ставропольского края.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 июля 2020 года.

Судья А.И.Хрипков