УИД 19RS0009-01-2025-000114-16 Дело № 2-158/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года с. Таштып

Таштыпский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Черчинской М.О.,

при секретаре Сагалаковой В.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, ФИО2 о признании записи в электронной трудовой книжке недействительной, обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия (далее – ОСФР по Республике Хакасия), просил признать недействительной запись, содержащуюся в электронной трудовой книжке за Номер от 02.03.2020 с кадровым мероприятием «ПРИЕМ» от 02.03.2020 на должность водителя, на основании приказа Номер от 02.03.2020, к работодателю ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС»; обязать ОСФР по Республике Хакасия произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет. 

Исковые требования мотивированы тем, ФИО1 при формировании выписки из электронной трудовой книжки обнаружил запись Номер с кадровым мероприятием «ПРИЕМ» от 02.03.2020 на должность водителя, на основании приказа Номер от ДД.ММ.ГГГГ к работодателю ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС». Однако в данную организацию истец не трудоустраивался и не работал в ней, заработную плату не получал. На момент подачи сведений о приеме истца на работу водителем в ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС», истец был трудоустроен на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» с 30.09.2019 по 15.10.2021 вахтовым методом. Факт того, что истец не трудоустраивался и не работал в ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС», также подтверждается отсутствием записи о трудоустройстве в бумажной трудовой книжке, которая на 02.03.2020 находилась у работодателя АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2». 

Определением суда в качестве соответчика привлечена ФИО2 – директор и учредитель ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС».

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по вышеизложенным основаниям, указав, что работал в АО «ОНЦЕРН ТИТАН-2» на условиях полного рабочего времени, на 02.03.2020 находился в учебной командировке, но не в г. Кемерово, об организации ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС» никогда не слышал, водителем в ней не работал.

Ответчики ОСФР по Республике Хакасия, ФИО2, надлежащим образом уведомленные о дате и времени судебного заседания, не явились. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений поименованы в статье 16 ТК РФ – трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из части 1 статьи 303 ТК РФ следует, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. 

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет (ч.3 ст.303 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом. 

По общему правилу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя. 

Как следует из сведений о трудовой деятельности ФИО1, истец с 02.03.2020 трудоустроен в ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС» на должность водителя. 

27.09.2019 между АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и ФИО1 заключен трудовой договор Номер о приеме на работу в должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. 

В пунктах 1.4, 2.1, 2.2 трудового договора указаны: место работы – г.Москва, договор вступает в силу с 27.09.2019 и заключён на неопределенный срок, дата начала работы – 30.09.2019. 

Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается: нормативная продолжительность рабочего времени; суммированный учет рабочего времени; учетный период продолжительностью два месяца, исходя из нормативной продолжительности рабочей недели 40 часов; сменный режим работы с выходными днями согласно графику работы. 

Из справки, выданной АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2», ФИО1 с 30.09.2019 по 15.10.2021 работал в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. 

Указанные сведения согласуются с данными в бумажной трудовой книжке, представленной истцом. 

Таким образом, из представленных документов следует, что истец в период с 30.09.2019 по 15.10.2021 был трудоустроен в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» на условиях полного рабочего времени.

В электронной трудовой книжке ФИО1 имеются сведения, в том числе, что истец с 02.03.2020 был трудоустроен в ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС», находящемся в г. Кемерово, Кемеровской области – Кузбасс. 

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что 30.10.2023 ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС» исключена из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. 

Из ответов ГКУ «Государственный архив документов по личному составу Кузбасса в г. Кемерово» от 27.02.2025, ГКУ «государственный архив Кузбасса» от 03.03.2025, МБУ «Кемеровский городской архив» от 27.02.2025 следует, что представить сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не представляется возможным в связи с тем, что документы в указанные организации в отношении ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС» не поступали. 

Также, данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС», заключение трудового договора, перечисление истцу заработной платы, материалы дела не содержат, ответчиками не представлены. 

Учитывая, что доказательства того, что истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, что в отношении истца ответчиком принимались какие – либо кадровые решения, что с истцом заключался трудовой договор, истцу начислялась заработная плата и перечислялась ему, истец исполнял трудовые обязанности, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что между сторонами трудовые отношения не возникли, что влечет признание записи о приеме на работу недействительной. 

Указанное обстоятельство подтверждается, по мнению суда, также и тем, что сведения об указанной организации были исключены из ЕГРЮЛ 30.10.2023, однако исходя из сведений, представленных ОСФР по Республике Хакасия, ФИО1 продолжает числиться работником ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС».

Вместе с тем, исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные применительно к ликвидированным юридическим лицам (п. 2 ст. 64.2 Гражданского кодекса РФ). 

В силу пункта 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Организация персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц и сбор сведений для включения их в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц регламентируется Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». 

Зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд. 

Согласно п.1 ст.16 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ, ОСФР имеет право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. 

11 февраля 2025 г. ФИО1 обратился в ОСФР по Республике Хакасия с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. 

10 апреля 2025 г. принято решение о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении сведений о трудовой деятельности за период до 1 января 2020 г., записи о которых содержатся в трудовой книжке. 

Из сведений о трудовой деятельности ФИО1 от 10.04.2025, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 от 10.04.2025 следует, что истец 02.03.2020 принят в ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС» на должность водителя. За период с 02.03.2020 по 31.12.2020 отсутствуют сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, сумме начисленных страховых взносов, при этом продолжительность периода работы указана как 10 мес., за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 сумма выплат и иных вознаграждений составила 66 066 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую премию – 10 570 руб. 56 коп.

За этот же период с 01.01.2020 – 31.12.2020 имеются сведения о работе ФИО1 в АО «КОНЦЕР ТИТАН-2», при этом производились начисления в пользу застрахованного лица, начислялись страховые взносы; продолжительность периода работы составил 0 лет 5 мес. 23 дн.

Поскольку судом запись о приеме 02.03.2020 ФИО1 на работу в ООО «КАРО ГРУПП БИЗНЕС» признана недействительной, сведения о его работе в указанной организации подлежат исключению из индивидуального лицевого счета работника.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Признать запись в электронной трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии Номер Номер, о трудоустройстве в обществе с ограниченной ответственностью «КАРО ГРУПП БИЗНЕС» недействительной. 

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия внести изменения в индивидуальный лицевой счет ФИО1, СНИЛС Номер исключив сведения о его работе в обществе с ограниченной ответственностью «КАРО ГРУПП БИЗНЕС» (регистрационный номер в СФР Номер) в период с 02.03.2020 в должности водителя. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Таштыпский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.О. Черчинская 

Справка: мотивированное решение составлено 17.04.2025