Дело № 2-1766/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Усовой А.Ю.

при секретаре Пальчиковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уральская компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Уральская компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения с ООО «Уральская компания» руководителя производственно-строительными работами по возведению кровли средней школы на 500 мест в 

<

адрес>. Согласно п. № раздела № «Заключительные положения» договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец является должностным лицом ответчика на объекте для согласования приема выполненных работ, подписания документов в рамках исполнения настоящего договора, решения любых других вопросов, возникающих в процессе исполнения настоящего договора. Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ Советским районным судом г. Челябинска было утверждено мировое соглашение по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Уральская компания» о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, согласно условиям которого:

- ответчик ООО «Уральская компания» выплачивает истцу денежные средства в сумме руб. на банковскую карту № в срок до ДД.ММ.ГГГГ;

- истец отказывается от исковых требований в полном объеме;

- судебные расходы, понесенные сторонами ложатся на ту сторону, которая их понесла.

Из чего следует, что ответчик признал наличие трудовых отношений, задолженности перед истцом и согласился выплатить руб. до ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, признавая наличие трудовых отношений с истцом, ответчик как работодатель обязан был разрешить вопрос выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, которые он был обязан предоставить истцу. Однако ответчик уклоняется от исполнения трудового законодательства и в нарушение ст. 127 ТК РФ отказывается от выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ Исходя из количества неиспользованных дней отпуска – 40 (39,67); среднедневного заработка работника – 1 000 руб., сумма компенсации составит 40 000 руб. 

Истец ФИО1, его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «Уральская компания» в судебном заседании возражали против взыскания компенсации за неиспользованный отпуск истца при увольнении. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что определением Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Уральская компания», с учетом уточнений, о том, чтобы считать фактические отношения между истцом и ответчиком трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как следует из текста уточненного искового заявления), взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., компенсации морального вреда в сумме руб. было утверждено мировое соглашение, согласно условиям которого:

- ответчик ООО «Уральская компания» выплачивает истцу денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> на банковскую карту № в срок до ДД.ММ.ГГГГ;

- истец отказывается от исковых требований в полном объеме;

- судебные расходы, понесенные сторонами ложатся на ту сторону, которая их понесла. Производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Уральская компания» о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, прекращено. 

Указанное мировое соглашение сторонами не оспорено, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ 

В связи с чем, обстоятельства, связанные с установлением факта трудовых отношений истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в настоящем деле не подлежат исследованию, факт трудовых отношений истца с ООО «Уральская компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заместителя директора суд признает установленным. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с изложенным, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпусков в период работы или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с отсутствием доказательств установления истцу иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу о наличии у истца права на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год. 

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил бесспорных, достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, иного размера задолженности, отсутствия или исполнения указанной обязанности.

С учетом изложенного, за время работы ФИО1 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему полагался ежегодный отпуск в количестве 39,5 календарных дней. 

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Рассматривая вопрос о размере заработной платы истца, суд приходит к выводу, что, поскольку между истцом и ответчиком соглашение о размере заработной платы не достигнуто, документов, подтверждающих размер заработной платы ни истцом, ни ответчиком не представлено, то расчет задолженности по заработной плате должен производится из размера исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Истцом не представлено доказательств невозможности самостоятельного получения справки о среднем заработке по профессии за период работы. 

В связи с чем, в предшествующие 12 месяцев увольнению ежемесячная заработная плата истца составляет с учетом уральского коэффициента: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 912,35 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 837,45 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 12 972 руб. Среднедневной заработок истца составил 422,09 руб. (10912,35*3+12837,45*8+12972) / 12 / 29,3. 

Учитывая, что истцом полностью отработано 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, в его пользу подлежит взысканию, сумма 16 672 руб. 55 коп. за 39,5 дней неиспользованного отпуска (422,09*39,5). 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 666 руб. 90 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Уральская компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уральская компания» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16672 руб. 55 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Уральская компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 666 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца через Советский районный суд г. Челябинска со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: А.Ю. Усова