Дело № 2 –824/2020 (УИД 42RS0016-01-2020-002382-43)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк Кемеровской области 14 сентября 2020 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Нейцель О.А.,

при секретаре судебного заседания Жуковой О.С.,

с участием прокурора Маклаковой М.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Алардинская», ООО «Шахта «Полосухинская» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Алардинская», ООО «Шахта «Полосухинская» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 12.07.2017г. медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ, ФИО1 установлен диагноз: «

<

данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые. 

<

данные изъяты>. Работодателем - ООО «Шахта «Алардинская» составлен Акт о случае профессионального заболевания от 14.08.2017г. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов. Непосредственной причиной заболевания послужила локальная и общая вибрация с уровнями, превышающими гигиенически допустимый уровень. Наличие вины истца в возникновении профессионального заболевания - 0%. Согласно п. 20 Акта от 14.08.2017 г., на основании результатов расследования, установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и 

<

данные изъяты>С 29.07.2019 г. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, ему впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 

<

данные изъяты> г. Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной Клиникой «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» ФГБНУ, степень вины ответчиков в развитии у истца профзаболевания составляет: ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Юбилейная» - 

<

данные изъяты>; ОАО «Шахта «Полосухинская» - 

<

данные изъяты>; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Алардинская» - 

<

данные изъяты>; ООО «Шахта «Алардинская» - 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 45, 46, 48 ТК РФ, п. 5.4. «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) полагает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано произвести выплату единовременной компенсации вреда за следующие предприятия: Филиал «Шахта «Юбилейная» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», Филиал «Шахта «Алардинская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», что составляет 

<

данные изъяты> 

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> от 04.12.2019 г. АО «ОУК «ЮКУ» произвело ФИО1 выплату в счет возмещения морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Полагает, что ОАО «Шахта «Полосухинская» обязано произвести выплату единовременной компенсации в счет возмещения вреда здоровью в размере 

<

данные изъяты>. 

Расчет единовременной компенсации, подлежащей уплате с ОАО «Шахта «Полосухинская», должен быть произведен исходя из заработка за период с июля 2009 г. по июнь 2010 г., за год до прекращения трудовых отношений (22.07.2010г.), поскольку утрата профессиональной трудоспособности установлена 29.07.2019г., после прекращения трудовых отношений. Согласно справке ОАО «Шахта «Полосухинская» среднемесячный заработок составил 

<

данные изъяты> руб., за период с июля 2009 г. по июнь 2010 г., исходя из расчета: 

<

данные изъяты>. – фактическая заработная плата; 

<

данные изъяты>. / 163 факт * 250 план/ 12 месяцев = 

<

данные изъяты> руб. - среднемесячная заработная плата за период с июля 2018 г. по июнь 2019 г.

Следовательно, расчет компенсации будет следующим: 

<

данные изъяты>. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 

<

данные изъяты> (процент утраты трудоспособности) – 

<

данные изъяты> руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 

<

данные изъяты> % (степень вины ОАО «Шахта «Полосухинская») = 

<

данные изъяты> 

ОАО «Шахта «Полосухинская» выплат в счет возмещения морального вреда в связи с профессиональным заболеванием не производило.

Полагает, что ООО «Шахта «Алардинская» обязано произвести выплату единовременной компенсации в счет возмещения вреда здоровью в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда № от 04.12.2019 г. ООО «Шахта «Алардинская» произвело выплату в счет возмещения морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, за 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием при сложении сумм и вины предприятий в размере 100 % истцу полагается компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Однако, полагает, что сумма в размере 

<

данные изъяты> не может компенсировать причиненные ему физические и нравственные страдания в связи с профессиональным заболеванием, причиненные ему физические и нравственные страдания оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

С учетом вины предприятий в развитии у него профессионального заболевания компенсация морального вреда составит: 

<

данные изъяты> (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») - 

<

данные изъяты> (выплачено по Соглашению от 04.12.2019 г.) = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % (степень вины ОАО «Шахта «Полосухинская») = 

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % (степень вины ООО «Шахта «Алардинская») – 

<

данные изъяты> (выплачено по Соглашению от 04.12.2019 г.) = 

<

данные изъяты> руб. 

Кроме того, 17.10.2018 г. с ним произошел несчастный случай на производстве, что подтверждается Актом № 5 о несчастном случае на производстве Формы Н-1 от 19.10.2018 г. 

Во время несчастного случая он являлся работником ООО «Шахта «Алардинская».

В результате несчастного случая, истец получил повреждение вреда здоровья в виде: 

<

данные изъяты>. Вины истца в произошедшем несчастном случае не установлено.

С 18.10.2018 г. по 24.10.2018 г. истец находился на стационарном лечении 

<

данные изъяты> с диагнозом: 

<

данные изъяты>

18.10.2018г. ему проведена операция: 

<

данные изъяты>. 

После стационарного лечения и проведенной операции ФИО1 было рекомендовано наблюдение 

<

данные изъяты> в поликлинике по месту жительства; 

<

данные изъяты> 

После несчастного случая 17.10.2018 г. он находился на больничном до 31.05.2019 г. 

17.05.2019 г. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с несчастным случаем на производстве, ему впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 

<

данные изъяты> до 01.06.2020 г.

С 01.06.2020 г. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с несчастным случаем на производстве, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 

<

данные изъяты> до 01.12.2020 г.

Полагает, что ООО «Шахта «Алардинская» обязано произвести выплату компенсации морального вреда в связи с травмой 17.10.2018 г. 

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от 04.09.2019 г. ООО «Шахта «Алардинская» произвело истцу выплату в счет возмещения морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, за 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве он получил компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Указанную сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. считает не достаточной для компенсации причиненных ему физических и нравственных страданий в связи с несчастным случаем. Полагает, что сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей может их компенсировать. Размер причитающегося ему морального вреда должен быть произведен из следующего расчета: 

<

данные изъяты> (выплачено по Соглашению от 04.09.2019 г.) = 

<

данные изъяты> руб. 

Кроме того, в связи с профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты> у него возникают постоянные боли 

<

данные изъяты> усиливающиеся при нагрузках, онемение, зябкость, судороги в верхних нижних конечностях, руки и ноги сильно мерзнут. В связи травмой, полученной на производстве, он испытывает сильные боли в 

<

данные изъяты>, ограничен в движениях 

<

данные изъяты>, не может носить тяжести, выполнять тяжелую физическую работу. В связи с ухудшением здоровья он больше не может выполнять обычную мужскую работу по хозяйству: поднимать тяжести, что-то перенести, придержать. Для того, чтобы передвинуть мебель в доме, перенести что-то тяжелое, он вынужден обращаться за помощью к знакомым, для него стали недоступны увлечения.

Подобные изменения привели к тому, что у истца возникла склонность к 

<

данные изъяты>. Все это негативно сказывается на общении с семьей и близкими.

Последствия профессионального заболевания и несчастного случая останутся с ним до конца жизни. Считает, что ответчики обязаны компенсировать ему моральный вред, причиненный профессиональным заболеванием и несчастным случаем. На основании изложенного, просит суд взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, 

<

данные изъяты>, в размере 

<

данные изъяты>. Взыскать с АО «Шахта «Полосухинская» компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, 

<

данные изъяты>, в размере 

<

данные изъяты> руб. Взыскать ООО «Шахта «Алардинская» компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, 

<

данные изъяты>, в размере 

<

данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «Шахта «Алардинская» компенсацию морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, также просил взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб. Дал пояснения аналогичные доводам иска. 

Представитель истца-Челпанова О.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам иска, пояснениям истца. 

Представитель ответчика АО «Шахта «Полосухинская» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с установленной утратой профессиональной трудоспособности, расчет и ее конкретный размер, определены в Федеральном отраслевом соглашении. Однако, истец к ответчику с заявлением о выплате компенсации не обращался. Если бы обратился, то ему была бы произведена выплата в размере 

<

данные изъяты> руб. Средний заработок истца за период с 01.07.2009г. по 30.06.2019г. составил 

<

данные изъяты> руб., из расчета: 

<

данные изъяты> руб. – сумма заработка за указанный период / 163 (фактические выходы) * 250 (плановые выходы) / 12 месяцев = 

<

данные изъяты> руб. Размер единовременной выплаты составит: 

<

данные изъяты> руб. * 20% (ФОС)*

<

данные изъяты> (УПТ) *100% - 

<

данные изъяты> руб. *

<

данные изъяты>% (степень вины). Указанную сумму считал достаточной для компенсации морального вреда в связи с полученным профессиональным заболеванием.

Ответчики ООО «Шахта «Алардинская», АО «ОУК «Южкузбассуголь», в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представителем ответчиков ООО «Шахта «Алардинская», АО «ОУК «Южкузбассуголь» ФИО3, действующей на основании доверенностей, суду предоставлены отзывы на исковое заявление, согласно которым, по мнению представителя ответчиков, нормы ГК РФ применению не подлежат, поскольку, порядок выплаты работникам компенсации морального, вреда в связи с установленной утратой профессиональной трудоспособности, производственной травмой, их расчет и конкретный размер определены в ФОС и в Соглашении, заключенном между работниками и работодателем. 

В связи с установленным профессиональным заболеванием, на основании соглашения №№ от 04.12.2019г., ООО «Шахта «Алардинская» ФИО1 была выплачена компенсация морального вреда, в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В связи с несчастным случаем на производстве, произошедшем 17.10.2018г., на основании соглашения № от 04.09.2019г. о компенсации морального вреда, ООО «Шахта «Алардинская» истцу была выплачена компенсация, в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Кроме того, по соглашению о компенсации морального вреда №№ от 04.12.2019г., заключенному между АО «ОУК «Южкузбассуголь» и ФИО1, в связи с установленным профессиональным заболеванием, истцу была выплачена компенсация, в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, полагала, что суммы, выплаченные истцу, являются достаточными для компенсации ФИО1 морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием и производственной травмой. Они отвечают требованиям разумности и справедливости, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив письменные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных требований, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Согласно ст. 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях, определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. 

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания. 

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения у застрахованного профессионального заболевания, необходимо иметь в виду, что в силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения (далее - центр профессиональной патологии). Установленный диагноз может быть отменен или изменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном пунктом 16 названного Положения.

Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

Согласно ч. 2 ст. 55 ГК РФ, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (ч.3). 

В силу п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 10.03.2011 г. «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…» работодатель несет ответственности за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ. 

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с 02.08.2004г. по 17.07.2006г. с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Юбилейная», с 08.08.2006г. по 02.07.2010г. с ООО «Шахта «Полосухинская», с 17.09.2010г. по 20.02.2013г. с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Алардинская», с 21.02.2013г. по 27.08.2019г. с ООО «Шахта «Алардинская», что подтверждается трудовой книжкой истца.

Из медицинского заключения ФГБНУ Клиника НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от 12.07.2017г., следует, что истцу был установлен диагноз – 

<

данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 14.08.2017г. ФИО1 установлен диагноз 

<

данные изъяты>. На основании результатов расследования установлено, что данное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов. Непосредственной причиной заболевания послужила 

<

данные изъяты>. Вина работника в данном заболевании – 0%. 

В результате профессионального заболевания «

<

данные изъяты> истцу с 29.07.2019г. установлено впервые 

<

данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности до 01.08.2020г., что подтверждается справкой №.

Из заключения врачебной экспертной комиссии Клиники ГУ Научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний № 179 от 30.09.2019г. установлена степень вины предприятий по профессиональному заболеванию истца 

<

данные изъяты> ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Юбилейная» - 

<

данные изъяты>%, ОАО «Шахта «Полосухинская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Алардинская» - 

<

данные изъяты> %, ООО «Шахта «Алардинская» - 

<

данные изъяты> %.

Из приказа директора ГУ Кузбасское региональное отделение ФСС РФ филиал № 15 № 4350-В от 25.09.2019г. следует, что в связи с наличием профессионального заболевания и утратой ФИО1 профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>% истцу назначена единовременная страховая выплата в размере 

<

данные изъяты> руб.

Кроме того, судом установлено, что 17.10.2018г. в ООО «Шахта Алардинская», работником которого с 21.02.2013г. по 27.08.2019г., в должности 

<

данные изъяты>, являлся ФИО1, произошел несчастный случай, в результате которого ФИО1 причинены: 

<

данные изъяты>. Степень тяжести повреждения здоровья относится к категории «легких». Вины ФИО1, в произошедшем 17.10.2018г. несчастном случае, не установлено. 

Данные обстоятельства подтверждаются: трудовой книжкой, актом № 5 о несчастном случае на производстве от 17.10.2018г. 

В связи с производственной травмой, ФИО1, согласно справке серии № от 29.05.2019г., с 17.05.2019г. до 01.06.2020г. установлено 

<

данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности, с 01.06.2020 до 01.12.2020г. 

<

данные изъяты>% (справка серии №.).

Из приказа директора ГУ Кузбасское региональное отделение ФСС РФ филиал № 15 № 3244-В от 16.07.2019г. следует, что в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве, и утратой ФИО1 профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>%, на срок с 17.05.2019г. до 01.06.2020г., истцу назначена единовременная страховая выплата в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании приказа ГУ Кузбасское региональное отделение ФСС РФ филиал № 15 № 3328-В от 18.07.2019г. произведена доплата недополученной суммы страховой выплаты, в размере 

<

данные изъяты> руб., за период, с 31.05.2019г. по 01.07.2019г.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного морального вреда. 

Согласно ст. 150 ГК РФ, личными неимущественными правами и нематериальными благами признаются жизнь и здоровье, достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места жительства и пребывания, право на имя, право авторства и.т.д. 

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ч.2 ГК РФ).

Согласно ст. 1099 ч.3 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещения имущественного вреда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Согласно Положению о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – приложение № 7 к Соглашению на 2019-2022 годы между Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа и АО «ОУК «Южкузбассуголь», в случае установления впервые работнику организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ). Выплата компенсации морального вреда является единовременной, и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату профтрудоспособности документов. При этом, выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением, независимо от даты установления размера утраты проф. трудоспособности впервые. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, руководствуясь п. 5.4 ФОС РФ на 2019-2021г., несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой. Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного работодателя, осуществляющего выплаты и только за тот период времени, когда работник состоял в трудовых отношениях с данным работодателем.

В силу п.7 указанного Приложения к Соглашению в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п. 8 Положения, среднемесячная заработная плата работника исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые работнику размера (степени) утраты проф. трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного работника у работодателя и не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты компенсационного характера (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, выплаты за нормативное время передвижения работников от ствола к месту работы в шахте, выплаты за удаленность работы и другие).

Таким образом, ответчик АО «ОУК «Южкузбассуголь» должен нести ответственность за 

<

данные изъяты> % вины работодателя в образовании у истца профессионального заболевания, из которых, 

<

данные изъяты> % - за филиал «Шахта «Юбилейная», 

<

данные изъяты> % - за филиал «Шахта «Алардинская», поскольку указанные предприятия, на которых истец работал, в силу п. 2 ст. 55 ГК РФ являются обособленными структурными подразделениями АО «ОУК «Южкузбассуголь», а поэтому АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано выплатить истцу компенсацию морального вреда, вследствие профессионального заболевания.

Судом также установлено, что ответчик ОАО «Шахта «Полосухинская» виновно в возникновении у истца профзаболевания 

<

данные изъяты> размер вины составляет 

<

данные изъяты>%. 

Выплата в счет возмещения морального вреда предусмотрена п.5.4 ФОС РФ на 2019-2021 годы и Коллективным договором ОАО «Шахта «Полосухинская» на 2018-2021 годы. В соответствии с п.1.1 Коллективного договора, в случае причинения работодателем вреда своему работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у работодателя, данный работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Согласно п. 1.1.1 указанного Коллективного договора, в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организации, утраты профессиональной трудоспособности в следствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из ФСС РФ) в порядке оговоренном в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза. 

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой. Если работнику установлены в предусмотренном законом порядке 2 и более профессиональных заболевания, компенсация рассчитывается по каждому заболеванию отдельно (п. 1.1.2). 

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.

Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов (п.1.1.3).

Порядок определения размера такой компенсации предусмотрен п. 1.1.4 Коллективного договора.

Таким образом, компенсация морального вреда, вследствие утраты профессиональной трудоспособности, гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда здоровью истца явилось установление истцу утраты профессиональной трудоспособности с 29.07.2019г., то подлежат применению действующие на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ, с учетом ФОС и Соглашения на 2019-2022г.г., в соответствии с правилами ст. 4 ГК РФ.

Степень вины ООО «Шахта «Алардинская» в возникновении у истца профзаболевания «

<

данные изъяты>, составляет 

<

данные изъяты>. Кроме того, ответчик признал произошедший, 17.10.2018г. случай, в результате которого истцу причинен вред здоровью, несчастным случаем на производстве.

На основании Соглашения о компенсации морального вреда № от 04.09.2019г., заключенного между ФИО1, с одной стороны и ООО «Шахта «Алардинская» с другой стороны, ФИО1, в связи с несчастным случаем на производстве, было выплачено 

<

данные изъяты> руб. 

Кроме того, Соглашением о компенсации морального вреда № от 04.12.2019г., заключенным между ФИО1, с одной стороны и ООО «Шахта «Алардинская» с другой стороны, ООО «Шахта «Алардинская», в соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 14.08.2017г., истцу была выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> руб.

Указанные денежные средства по данным соглашениям были выплачены ФИО1 ООО «Шахта «Алардинская» в полном объеме, сторонами данные обстоятельства не оспаривались.

С условиями обоих Соглашений истец был ознакомлен, согласен, о чем свидетельствует его подпись в данных Соглашениях. Факт подписания обоих Соглашений, сторонами не оспаривался.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что произведенная ответчиком - ООО «Шахта «Алардинская», в добровольном порядке, выплата в общем размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. (по соглашению№№ от 04.12.2019г.) + 

<

данные изъяты> руб. (по соглашению №№ от 04.09.2019г.) = 

<

данные изъяты> руб.), с учетом 

<

данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности и степени вины предприятия, в полной мере соответствует принципу разумности и справедливости, отвечает характеру и степени испытываемых истцом нравственных и физических страданий и переживаний, полученных им в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием, поэтому, оснований для возложения на ООО «Шахта «Алардинская» обязанности произвести истцу дополнительные выплаты в счет компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в размере 

<

данные изъяты> руб., несчастным случаем на производстве в размере 

<

данные изъяты> руб., у суда не имеется. Поскольку, они являются завышенными и не соответствуют характеру и степени причиненных и испытываемых истцом страданий. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Шахта «Алардинская» следует отказать в полном объеме.

Вместе с тем, сумму, выплаченную истцу, по соглашению о компенсации морального вреда № от 04.12.2019г. в размере 

<

данные изъяты> руб., заключенному между АО «ОУК «Южкузбассуголь», в одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, суд считает не достаточной для компенсации морального вреда, причиненного указанным профессиональным заболеванием, исходя из процента вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» - 

<

данные изъяты>% (

<

данные изъяты>% за филиал шахта «Юбилейная» + 

<

данные изъяты>% за филиал шахта «Алардинская» = 

<

данные изъяты>%).

ОАО «Шахта «Полосухинская» выплат в счет компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в добровольном порядке не производило, доводы представителя ответчика о том, что моральный вред не может быть взыскан, так как истец в добровольном порядке не обращался с заявлением на выплаты, не является основанием для освобождения ответчика от компенсации морального вреда, причиненного истцу по вине работодателя, в связи с полученным профзаболеванием, поэтому, суд считает что, с учетом степени вины ответчика, виновного в причинении истцу вреда здоровью (

<

данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности), ОАО «Шахта «Полосухинская» должно возместить истцу компенсацию морального вреда.

В судебном заседании установлено, что истец, в связи с полученным профзаболеванием, испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания, связанные с полученным профессиональным заболеванием, по которому ему установлено 

<

данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности. 

Истец вынужден часто обращаться за медицинской помощью, принимать лекарственные препараты, ежегодно проходить санаторно-курортное лечение. В связи с полученным профессиональным заболеванием, истец испытывает трудности в быту, т

<

данные изъяты> испытывает физическую боль, а также нравственные страдания, поскольку он переживает, что ограничен в быту, 

<

данные изъяты>, не может вести полноценный образ жизни, выполнять обычную работу по дому. Эти переживания сказываются на его эмоциональном состоянии, 

<

данные изъяты>. 

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, а также показаниями свидетелей ФИО13., ФИО14.

Доказательств благоприятного прогноза в лечении и возможности улучшения состояния здоровья истца, в настоящее время, ответчиками в судебное заседание не представлено.

На основании изложенного, суд признает за истцом право на компенсацию морального вреда также в соответствии с нормами ГК РФ. 

В связи с чем, руководствуясь ст. ст. 22, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, с учетом степени вины ответчиков, с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., с ответчика ОАО «Шахта «Полосухинская» – 

<

данные изъяты> руб.

По мнению суда, указанные суммы соответствуют требованиям разумности и справедливости, а также степени и характеру причиненного профзаболевания и его последствиям, которые истец испытывает до настоящего времени.

Доказательств иного, ответчиком суду не представлено. 

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истец просит взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Оплата данной суммы подтверждается квитанциями. Однако, с учетом сложности дела, объемом проделанной представителем работы, времени, потраченному на рассмотрение дела, суд считает, что данная сумма должна быть снижена до 

<

данные изъяты> рублей, исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от 17.06.2007 г. и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, с целью соблюдения требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Указанная сумма, по мнению суда, является разумной, соответствует проделанной представителем работе, категории дела и времени, затраченному в связи с разрешением спора, соразмерна удовлетворенным исковым требованиям и с ответчиков подлежит взысканию с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в размере 

<

данные изъяты> руб., ООО «Шахта «Полосухинская» в размере 

<

данные изъяты> руб.

В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчиков АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Полосухинская» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб. с каждого.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Шахта «Полосухинская» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать в полном объеме.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь»,ООО «Шахта «Полосухинская» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме по 300 рублей с каждого.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 21.09.2020г.

Судья: О.А. Нейцель