Дело №

УИД: 26RS0014-01 №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2020 года 

<

адрес>

Изобильненский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Луценко Е.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Изобильненского районного суда 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газоснабжение» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился истец ФИО1 к ответчику ООО «Газоснабжение» с требованиями о взыскании неполученной заработной платы в сумме 46848,07 рублей, о взыскании не выплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в сумме 10453,52 рублей и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования в иске мотивированы тем, что ФИО1 работал на предприятии ООО «Газоснабжение» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «слесаря механосборочных работ 5 разряда». 

Возложенные на ФИО1 трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата с 01.05.2018г. по 31.10.2018г. за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 г. ФИО1 выплачена не была, в нарушение ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, что является не допустимым со стороны работодателя. Размер задолженности составляет 46848,07 рублей, а так же не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год, в сумме - 10453,52 рублей, итого: 57301,59 рублей.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются Записью в трудовой книжке, справкой Форма 182н за № от 31.10.2018г.

31.10.2018г. ФИО1 прекратил осуществлять деятельность в данной организации, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Истец неоднократно обращался к директору филиала ООО «Газоснабжение» ФИО4 за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации.

Незаконными действиями работодателя истцу ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в том что, он переживал, что его тяжелый труд останется не оплаченным, истцу и его семье пришлось ограничивать себя в еде и бытовых тратах, им пришлось практически 5 месяцев сильно экономить и голодовать. Неоднократные поездки в 

<

адрес> на общественном транспорте за свой счет и встречи с руководством которое игнорировали мои просьбы сильно истца утомляли. Истец испытывал постоянный стресс, так как остался без средств для существования. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20000 рублей. Просил удовлетворить исковые требования. 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что исковые требования поддерживает в полном объёме и настаивает на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик ООО «Газоснабжение» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не представил, как и возражений относительно иска.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон по делу.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, о чем судом вынесено отдельное определение.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам. 

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Кроме того, в силу ч. 3 ст. 19.1. ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 66 ТК РФ работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/КП, принят на работу в Ставропольский филиал ООО «Газоснабжение» на должность контролер контрольно - пропускного пункта. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем механосборочных работ 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/КУ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке АТ-IV№.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п.2.1 Трудового договора, внесены изменения, продлен срок трудового договора между Работодателем и Работником до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ остаются без изменения и стороны подтверждают по ним свои обязательства. 

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 19.1. ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд, исходя из вышеперечисленного, приходит к выводу, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Газоснабжение».

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили: за январь 17000 рублей, за февраль 17000 рублей, за март 17000 рублей, за апрель 12952,38 рублей, за апрель 2696 рублей, за май 17000 рублей, за июнь 8500 рублей и 7135,24 рублей, за август 7247,52 рублей, за октябрь 4434,78 рублей и 2530,53 рублей.

На день обращения в суд, у ответчика имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшейся с мая месяца 2018 года до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 46848,07 рублей, а также не выплачена компенсация за не использованный отпуск в сумме 10453,52 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку,ст.136 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Проверив правильность расчетов, представленных истцом, с учетом того, что своего расчета ответчик не представил, суд берет за основу расчет истца, так как правильность его расчетов не вызывает сомнений, а ответчиком расчет в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не опровергнут.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Следовательно, в пользу истца ФИО1 с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 46484,07 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10453,52 рублей.

С учетом изложенного, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что оснований признавать письменные доказательства со стороны истца недопустимыми, не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, не противоречивы, согласуются с объяснениями истца, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 названного Кодекса, а также с другими материалами дела.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по надлежащему исполнению трудовых отношений, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Удовлетворяя иск в части компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с этим госпошлина по делу в размере 1919 рублей 03 копеек также подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 140, 180 136 Трудового кодекса РФ, ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Газоснабжение» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газоснабжение» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 57 301 \пятьдесят семь тысяч триста один \ рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 \пятьсот \ рублей.

В части взыскания морального вреда в размере 19500 \девятнадцать тысяч пятьсот \ рублей отказать.

Взыскать с ООО «Газоснабжение» в доход бюджета Изобильненского городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1919 \одна тысяча девятьсот девятнадцать \ рублей 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда изготовленного в окончательной форме, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Ю. Луценко