Дело №2-975/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующей судьи Мансуровой Г.Ж.,

при секретаре Ивановой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» с требованиями (с учетом уточнения) о возложении обязанности на ответчика изменить запись в трудовой книжке о принятии истца на должность /// по продажам в общество с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» на запись о принятии истца на должность /// в общество с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС»; о признании незаконным приказ ... от +++ об увольнении из общества с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» по п.п.«а» п.6ч.1 ст.81Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы; возложении обязанности на ответчика изменить запись в трудовой книжке об увольнении истца из общества с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы от +++ на запись об увольнении истца по собственному желанию, п.1 ч.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации от +++, а также просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. 

В обоснование заявленных требований указывает, что +++ был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Алтайстрой холдинг» на должность ///. Несмотря на это исполнял должностные обязанности ///. 

+++ предприятие переименовано в общество с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС». 

+++ был переведен на должность /// с заработной платой в размере ... рублей. 

+++ написал заявление о предоставлении отпуска без содержания с +++ по +++ с последующим увольнением по собственному желанию. Таким образом, он уведомил работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника в установленный трудовым законодательством срок. 

Указанное заявление было вручено лично в руки директору общества с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» ФИО2, на что был получено согласие на предоставления отпуска. О наличие приказа о предоставлении отпуска без содержания ему неизвестно, а также с текстом приказа его никто не знакомил, но фактически согласие ФИО2 было получено.

+++ по почте в адрес ответчика он направил заявление об увольнении, согласно которому просил об увольнении по собственному желанию с +++. 

Приказом ... от +++ он уволен за прогулы, о чем работодателем сделана запись в трудовой книжке, которая была направлена ему по почте. С указанной записью он не согласен и полагает, что приказ об увольнении является незаконным. 

Ему было направлено требование о предоставлении письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте +++, тогда как увольнение произведено +++. Иных требований ему не направлялось, акты об отсутствии его на рабочем месте с +++ не составлялись, с приказом об увольнении его никто не знакомил. 

Учитывая, что с +++ он был переведен на должность коммерческого директора с заработной платой в ... рублей, то к моменту расторжения трудового договора образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с мая по +++ года включительно. 

По инициативе директора ФИО2 выплата заработной платы в указанной должности предусматривалась путем перечисления на банковскую карту в размере ... рублей ежемесячно и расчета наличными денежными средствами в размере ... рублей ежемесячно. За периоды в должности коммерческого директора с +++ года по +++ года включительно ему была выплачена заработная плата в размере ... рублей, то есть официальная её часть. Кроме того, в счет погашения задолженности по заработной плате были выплачены денежные средства в размере ... рублей +++. Таким образом, задолженность по заработной плате за указанный период составляет ... рублей (...), которая по настоящий момент не выплачена. 

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в виде незаконного увольнения, а также невыплате заработной платы в полном объеме, полагает о необходимости разумной компенсации причиненного морального вреда в размере ... рублей. 

Считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей (общая сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка ... рублей за период с +++ по +++ (...).

Нормативным обоснованием требований указывает ст.ст.80,81,84.1,128,140,192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением Ленинского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 08 июня 2017 года прекращено в части исковых требований о возложении обязанности на ответчика изменить запись в трудовой книжке о принятии истца на должность /// в общество с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» на запись о принятии истца на должность /// в общество с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС»; о признании незаконным приказ ... от +++ об увольнении из общества с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» по п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы; возложении обязанности на ответчика изменить запись в трудовой книжке об увольнении истца из общества с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы от +++ на запись об увольнении истца по собственному желанию, п.1 ч.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации от +++ в связи с отказом истца от этих требований в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель, действующая по устному ходатайству, ФИО3 исковые требования о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 124 000 рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей поддержали полностью.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС», действующий по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, считает, что задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нет, поскольку размер заработной платы истца был ... рублей, а не ... рублей как утверждает истец.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав и проанализировав в совокупности письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца запись ... указывает, что в соответствии с приказом ... от +++ истец принят на должность /// в общество с ограниченной ответственностью «Алтай Стройхолдинг» (л.д.10). 

В соответствии с трудовым договором ... от +++ между обществом с ограниченной ответственностью «АлтайСтройХолдинг» и ФИО1 истец был принят на работу на должность /// с окладом в размере ... рублей в месяц (с учетом районного коэффициента ...%). Заработная плата уплачивается работнику до ... числа каждого месяца в размере ...% оклада, в соответствии с условиями трудового договора (л.д.21-23). 

В соответствии с приказом ... от +++ истец переведен на должность /// с окладом ... рублей (л.д.111).

Решением единственного участника ФИО2 от +++ общество с ограниченной ответственностью «АлтайСтройХолдинг» переименовано на общество с ограниченной ответственностью «АлтайСтройХодинг» (л.д.147-164).

+++ истцом на имя генерального директора ФИО2 было написано заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы с +++ по +++ по семейным обстоятельствам с последующим увольнением (л.д.14).

+++ приказом ... истец был уволен за прогулы без уважительной причины (л.д.109).

+++ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с +++, выплате компенсации за неиспользованный отпуск и возвращении трудовой книжки (л.д.15).

+++ в адрес истца ответчиком было направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с +++ в течение ...-х дней с момента получения требования (л.д.20).

+++ истцом на имя генерального директора ФИО2 была написана объяснительная, согласно которой истцом +++ было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с +++ по +++ и было лично передано генеральному директору ФИО2, по данной причине истец и отсутствовал на работе (л.д.30).

+++ ФИО1 обратился в государственную инспекцию труда в Алтайском крае с просьбой провести проверку в связи с тем, что заявление на увольнение было выслано +++ ответчику, но на дату +++ истцу трудовая книжка не была выдана, окончательный расчет не был произведен, заработная плата выдавалась с большими задержками и непонятно из какого расчета, поскольку трудового договора не было у истца на руках, в связи с чем он считает, что имеется долг по заработной плате (л.д.31).

+++ Государственной инспекцией труда в Алтайском крае был представлен ответ ФИО1 по его заявлению, исходя из которого установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем нарушена процедура, предусмотренная ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет при увольнении, в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачена +++(л.д.12-13). 

По запросу суда в материалы дела Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №4 по Алтайскому краю предоставлена справка о доходах ФИО1 за ... год, согласно которой ежемесячная сумма перечисления составляла ... рублей (л.д.77).

+++ ФИО1 получено от ФИО2 ... рублей в счет задолженности по заработной плате (л.д.29).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор среди прочих являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)(ст.57).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст.66).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68).

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225,установливающим порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.2); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что запись в трудовой книжке запись ... указывает, что в соответствии с приказом ... от +++ истец принят на должность /// в общество с ограниченной ответственностью «АлтайСтройХолдинг», в то время как в соответствии с трудовым договором ... от +++ между обществом с ограниченной ответственностью «АлтайСтройХолдинг» и ФИО1, истец был принят на работу на должность ///, что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.

Также установлено, что при увольнении истца нарушены требования статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Так без получения объяснения работника работодатель уволил его.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из её размера в ... рублей, однако, доказательства установления ему такого размера заработной платы по делу не представлено. Ему выплачен расчет при увольнении исходя из размера оклада в ... рублей, который подтверждается трудовым договором, приказами о принятии на работу и переводе на другую работу, представленным ответчиком штатным расписанием, справкой о доходах физического лица (л.д.21-23,108-111, 104-105).

Штатное расписание, которое было предоставлено для участия в тендере публичному акционерному обществу «НК «Роснефть»- Алтайнефтепродукт», где заработная истца была указана в размере ... рублей, не может служить основанием для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, поскольку допрошенная в судебном заседании главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» БУХГАЛТЕР указала, что для участия в тендере публичному акционерному обществу «НК «Роснефть»- Алтайнефтепродукт» было представлено штатное расписание, в котором был увеличен фонд заработной платы и количество сотрудников, указанная заработная плата не соответствует действительности. При увольнении истца, с ним был произведен расчет исходя из заработной платы в ... рублей (л.д.88, оборот л.д.88). 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее по тексту Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда Союза Советских Социалистических Республик 30 апреля 1930 года №169,при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Представленный ответчиком расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.118-119) соответствует указанным правилам.

Принимая решение о частичном удовлетворении иска, суд исходит из того, что при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения обществом с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС», являющегося работодателем, трудовых прав работника ФИО1, а именно неправильным оформлением записи о приеме на работу в трудовой книжке истца, нарушением порядка увольнения истца, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей, так как требования о внесении изменении в запись о приеме на работу и признании незаконным приказ об увольнении истца удовлетворены ответчиком после обращения истца в суд, в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере ... рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлтСервис-КАЗС» в доход бюджета городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере ... рублей. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующая Г.Ж. Мансурова

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2017 года