Дело № (2-9987/2023)

УИД: 54RS0№-68

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

30 июля 2024 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Заря Н.В., 

при секретаре Манзюк И.А.,

при участии помощника судьи Виляйкиной О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранная организация Император» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

ФИО1 первоначально обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Охранная организация Император», в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по задолженности по заработной плате в размере 5 260,19 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 59,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 36 000,00 руб., а также возложить на ответчика обязанность по выдаче расчетных листков за ноябрь, декабрь 2024г. 

В обоснование заявленных требований истец ссылалась, что в период с 26.11.2023г. по 12.12.2023г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Указывая о невыполнении ответчиком обязательств по своевременной выплате заработной плате, просила взыскать задолженность в испрашиваемом размере. Также ссылалась на то обстоятельство, что ответчиком не был выдан расчетный листок. Действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000,00 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 5 260,19 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 59,61 руб., ссылаясь на добровольное удовлетворение требований ответчиком. В этой связи производство по делу в указанной части было прекращено на основании определения Октябрьского районного суда 

<

адрес> от 20.02.2024г. 

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в оставшейся части, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, письменных возражений по существу предъявленных к нему требований в суд не направил. 

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Как указывает истец, в период с 26.11.2023г. по 12.12.2023г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности охранник-контролер. 

Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривался, а также подтверждается представленными в материалы постовыми ведомостями, фотографиями рабочего бейджа, рабочим пропуском (л.д. 12-17,20,21).

Так, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (часть вторая статьи 136 названного Кодекса).

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно информационного письма ООО «Император» ФИО1 после ее обращения в суд произведена выплата в размере 5 319,34 руб., что подтверждается платежным поручением от 22.01.2024г. 

Поскольку требуемая ко взысканию задолженность была выплачена ФИО1 в период рассмотрения дела судом, что свидетельствует о добровольном удовлетворении ответчиком требований истца в указанной части, суд находит установленным факт нарушения трудовых прав истца, обусловленных нарушением срока выплаты ей причитающих денежных средств. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14). 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, выраженной в пункте 63 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от /дата/ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63). 

На основании изложенного, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 3 000,00 руб. В остальной части требования истца о компенсации морального вреда суд считает завышенными.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу расчетных листков за отработанное время, суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ФИО1 расчетные листки за отработанное время (ноябрь 2023г., декабрь 2023г.), установив ответчику в соответствии со ст. 206 ГПК РФ срок для исполнения данной обязанности в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения расходов в заявленной сумме ФИО1 представлены договор об оказании юридических услуг от 18.12.2023г., акт об оплате от 18.12.2023г. на сумму 36 000,00 руб. (л.д. 22-23,24).

В соответствии с п.п. 13,21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принимая во внимание характер и категорию спора, обстоятельства дела, объем оказанной юридической помощи, сложившейся на рынке юридических услуг 

<

адрес> средний размер оплаты таких услуг, суд с учетом принципов разумности и справедливости приходит к выводу, что требования истца о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг представителя являются завышенными и подлежат снижению до 15 000,00 руб. 

В соответствии со ст. ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскании государственная пошлина в размере 300,00 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Охранная организация Император» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, /дата/ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №.) компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб., расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 15 000,00 руб.

Обязать ООО «Охранная организация Император» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда выдать ФИО1, /дата/ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №.) расчетные листки за отработанное время (ноябрь 2023г., декабрь 2023г.).

Взыскать с ООО «Охранная организация Император» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300,000 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>. 

Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря 

Мотивированное решение изготовлено /дата/.