№2-3636/2025 (№2-19378/2024)

УИД 50RS0031-01-2024-025426-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Арышевой А.К.,

при секретаре ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «СОЮЗ» о взыскании заработной платы, компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «СОЮЗ» о взыскании заработной платы, компенсации.

В обоснование требований указал, что с 19.01.2023 года по 18.11.2024 год истец работал в ООО «СОЮЗ» в должности инженера-сметчика. Размер заработной платы составлял 36 000 рублей. В связи с задержками выплаты заработной платы, истец неоднократно приостанавливал трудовую деятельность, о чем в установленном порядке уведомлял работодателя. Поскольку задолженность по заработной плате не выплачивались, истец принял решение об увольнении, о чем 18.11.2024 года уведомил работодателя. Между тем, запись об увольнении до 17.12.2024 года работодателем не вносилась, в связи с чем истец был лишен права трудоустроится на полный рабочий день в другое место. 

С учетом изложенного истец просил: признать незаконными действия ответчика по внесению записи в электронную книжку об увольнении задним числом, обязать ответчика выдать бумажную трудовую книжку, взыскать заработную плату за несвоевременное внесение записи об увольнении в трудовую книжку за период с 19.11.2024 года по 17.12.2024 год в размере 31 320 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 года по 18.11.2024 год в размере 97 640 рублей; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2024 года по 27.02.2025 года 18 517 рублей с расчетом по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Кроме того, извещение ответчика производилось посредством телефонограммы, однако ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил (л.д.61). 

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, заслушав явившегося истца, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается только в случае, когда работник надлежащим образом в письменной форме уведомил об этом работодателя.

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.01.2023 года между ООО «СОЮЗ» и ФИО2 заключен трудовой договор №13/22. ФИО2 принят на работу в ООО «СОЮЗ» на должность инженер-сметчик в проектно-сметный отдел.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора, размер заработной платы составил 21 000 рублей, в том числе предусмотрены компенсационные выплаты (п.3.1.2 договора).

Заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: за первую половину месяца (аванс) – 25 текущего месяца, за вторую половину месяца (заработная плата) – 10 числа следующего месяца (п.3.2 договора).

В соответствии с п.5.1, 5.2 трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, восьмичасовой рабочий день. 

Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору №13/22 от 01.06.2023 года работнику установлен должностной оклад в размере 36 000 рублей (л.д.14).

Из выписок по счету, представленных истцом следует, что выплата аванса и заработной платы осуществлялась равноценными платежами в размере 15 660 рублей (за вычетом подоходного налога).

Согласно пояснениям истца, никаких дополнительных выплат, в соответствии с п.3.1.2 работодателем не производилось.

Истец указывает, что задержка в выплате заработной платы стала происходить с 23.08.2024 года.

Оплата за август произведена лишь 23.10.2024 года.

В связи с неоднократными нарушениями порядка и сроков выплаты заработной платы ФИО2 в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ приостанавливал свою трудовую деятельность.

Так, из материалов дела следует, что истцом трудовая деятельность была приостановлена: с 09.09.2024 года по 11.09.2024 год, с 01.10.2024 года по 23.10.2024 год и с 28.10.2024 года по 18.11.2024 год. 

В период с 01.09.2024 года по 08.09.2024 год, с 12.09.2024 года по 30.09.2024 год и с 24.10.2024 года по 27.10.2024 год ФИО2 осуществлял трудовую деятельность. 

Поскольку ответчик, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательства, свидетельствующие о сроках выплаты заработной платы, судом при разрешении настоящего спора учитываются выписки по счетам ФИО2, согласно которым, последняя выплата заработной платы произведена 23.10.2024 года, при этом, в представленных выписках сведения о выплате заработной платы за август и сентябрь отсутствуют.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки, ФИО2 уволен 18.11.2024 года, однако сведения о произведенных выплатах при увольнении выписки по счету истца не содержат.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы, а потому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время приостановления трудовой деятельности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение от 24 декабря 2007 г. N 922), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922).

В соответствии с пунктом 4 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 13 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922).

В соответствии с пунктом 9 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок истца составил 1 741 руб. 93 коп., исходя из расчета: (36000 рублей Х 12) / 248 раб.дней за год. 

Судом установлено, что истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, таким образом задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 года по 08.09.2024 год, с 12.09.2024 года по 30.09.2024 год, с 24.10.2024 года по 27.10.2024 год составила 33 287 рублей 57 копеек, исходя из следующего расчета 1 741 руб.93 коп. Х 20 дн. 

Период приостановления трудовой деятельности составил 36 дней, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит средний заработок за время приостановления трудовой деятельности в размере 62 709 руб. 67 коп. (из расчета 1 741 руб. 93 коп. Х 36 дн. 

При определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из представленных в материалы дела доказательств, согласно которым количество дней неиспользованного отпуска до даты увольнения (18.11.2024) составило 16 дней.

Истец пояснил, что в период с 19.01.2023 года по 18.11.2024 год количество использованных дней отпуска составило 35 дней. 

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих доводов истца, суд приходит к выводу о взыскании компенсации неиспользованного отпуска за 16 календарных дней в размере 28 445 руб.72 коп. (1 741,93 ? ? 16,33 дн. = 28 445,72 руб.)

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Расчет компенсации за задержку причитающихся выплат производится в соответствии со ст. 236 ТК РФ по следующей формуле: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат по день вынесения решения судом. 

Судом установлено, что работодателем допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за следующие периоды в размере: 

С 23.08.2024 по 23.10.2024 год - аванс за август 18 000 руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 61);

С 10.09.2024 по 23.10.2024 – заработная плата за август в размере 18 000 руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 43);

С 25.09.2024 по 27.02.2025 года - аванс за сентябрь в размере 18 000 руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 155);

С 10.10.2024 по 27.02.2025 года – заработная плата за сентябрь 18 000 руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 140);

С 25.10.2024 по 27.02.2025 года – аванс за октябрь в размере 18 000 руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 125);

С 08.11.2025 по 27.02.2025 – заработная плата за октябрь 18 000 руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 111);

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2024 года по 27.02.2025 год в размере 14 386 рублей 92 копеек.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 3 982, 40 руб. (сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты).

Разрешая требования истца о признании незаконными внесение сведений в трудовую книжку о трудовой деятельности с нарушением требований действующего законодательства, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, суд приходит к следующему. 

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в своем Определении от 2 марта 2006 года N 60-О, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (пункт 4).

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований о взыскании компенсации на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: установление факта отсутствия у истца трудовой книжки по вине ответчика, факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинной связи с несоблюдением требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что 18.11.2024 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно сведениям из электронной трудовой книжки, истец уволен 18.11.2024 года, в связи с чем суд приходит к выводу о достигнутом между сторонами соглашении об увольнении 18.11.2024 года в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ.

Между тем, из материалов дела следует, что ответчик, в нарушение требований ст. 234 ТК РФ, осуществил внесение сведений в трудовую книжку о трудовой деятельности с нарушением требований действующего законодательства.

Так, согласно представленной истцом выписке из электронной трудовой книжки от 16.12.2024 года, запись об увольнении истца от 18.11.2024 внесена не была.

При этом, в представленной в материалы дела выписке из электронной трудовой книжки от 17.12.2024 года уже имеется запись об увольнении истца от 18.11.2024 года. 

Таким образом, доводы истца о внесении записи в электронную трудовую книжку задним числом нашли свое подтверждение. 

В подтверждение доводов о лишении возможности трудиться в период, за который ответчиком своевременно не вносилась запись в трудовую книжку, истцом представлен трудовой договор, заключенный с ООО «РАМИНЖИРИНГ», согласно которому истец в период с 25.11.2024 года принят на работу по совместительству, поскольку сведения о прекращении трудовой деятельности в ООО «СОЮЗ» не были внесены в трудовую книжку.

С 25.12.2024 года истец принят на работу в ООО «РАМИНЖИРИНГ» по основному месту работы, на режим полного рабочего дня.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, требования истца о взыскании денежной компенсации за лишение возможности трудится в связи с внесением ответчком записи в трудовую книжку с нарушением требований действуюещго законодательства подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация за период с 19.11.2024 по 16.12.2024 в размере 34 838 рублей 70 копеек (1741,93 руб. – средний дневной заработок Х 20 раб.дней)

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что ответчиком в нарушение требований действующего законодательства трудовая книжка в день увольнения выдана не была, в последующем заявление истца о выдачи трудовой книжки также оставлено ответчиком без удовлетворения, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать бумажную трудовую книжку подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд, с учетом степени вины ответчика, длительности нарушения прав истца, степени понесенных истцом нравственных и физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, понесенного истцом в связи с неправомерными действиями ответчика в размере 30 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены, взысканию с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области подлежит госпошлина в размере 6 343,00 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СОЮЗ» о взыскании заработной платы, компенсации – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СОЮЗ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №):

- задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 года по 08.09.2024 год, с 12.09.2024 года по 30.09.2024 год, с 24.10.2024 года по 27.10.2024 год в размере 33 287 рублей 57 копеек;

- средний заработок за время приостановления трудовой деятельности за период с 09.09.2024 года по 11.09.2024 год, с 01.10.2024 года по 23.10.2024 год, с 28.10.2024 года по 18.11.2024 год в размере 62 709 рублей 67 копеек;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 870 рублей 96 копеек;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2024 года по 27.02.2025 год в размере 14 386 рублей 92 копеек;

- денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 022 рублей 22 копеек;

- денежную компенсацию за лишение возможности трудится (внесение сведений в трудовую книжку о трудовой деятельности с нарушением требований действующего законодательства) с 19.11.2024 по 16.12.2024 в размере 34 838 рублей 70 копеек;

Обязать ООО «СОЮЗ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) выдать ФИО2 (паспорт №) трудовую книжку;

Взыскать с ООО «СОЮЗ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Взыскать с ООО «СОЮЗ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в бюджет Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 6 343 рублей 00 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья А.К. Арышева

Мотивированное решение изготовлено: 07.03.2025

Судья А.К. Арышева