Копия Дело № 2-4468/2020

16RS0046-01-2020-009803-23

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сычева И.А., при секретаре Сюкриной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, об обязании передать сведения, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что 28 марта 2019 года ФИО1 была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью (далее- ООО) «УК Хочугладко» в должности старшего администратора. Трудовой договор между сторонами был заключен, однако на руки трудовой договор не был выдан. 

Заработная плата истцу производилась частями: переводом на карту и выдачей наличными денежными средствами. Оклад истицы составлял 25000 рублей. Однако за период с мая 2020г. по 1 июня 2020г. ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 14500 рублей. Также ответчиком был ограничен доступ к рабочему месту истицы.

На основании изложенного, истец, учетом уточнения исковых требований, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК Хочугладко» с 2 апреля 2019г. по 1 июня 2020г., взыскать минимальный размер заработной платы за период с мая 2020г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда, обязать ответчика подать в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Республики Татарстан сведения индивидуального персонифицированного учета по работнику ФИО1 за период с 2 апреля 2019г. по 1 июня 2020г.

Истец и представитель истца, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «УК Хочугладко» в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из представленных суду доказательств усматривается, что действительно с 2 апреля 2019 года истица состоит в трудовых отношениях с ООО «УК Хочугладко» в должности старшего администратора. Трудовой договор истице не выдан.

В подтверждение трудовых отношений между сторонами, истица в судебном заседании пояснила, что работала старшим администратором в студии ООО «УК Хочугладко» расположенного по адресу 

<

...>. Прием истца на работу осуществлял ФИО2, который также являлся руководителем студии. Заработная плата истцу производилась частями: переводом на карту и выдачей наличными денежными средствами. В обязанности истицы входило прием и встреча гостей, составление графика мастерам студии, работа в электронном приложении, осуществление записи, учета.

Также факт трудовых отношений между сторонами подтверждается показаниями допрошенного свидетеля ФИО2 в рамках гражданского дела №2-4470/2020 по иску ФИО3 к ООО «УК Хочугладко» об установлении факта трудовых отношений, об обязании передать сведения, компенсации морального вреда. В ходе данного гражданского дела, ФИО2 пояснил что он набирал сотрудников в данный салон, делал заказы и выплачивал заработную плату. Табель учета рабочего времени не имелся, поскольку график работы осуществлялся через электронное приложение. В настоящий момент ФИО2 не осуществляет деятельность с ответчиком. При этом в ходе рассмотрения указанного гражданского дела, истица ФИО3 пояснила, что заработная плата выплачивалась в наличной форме администратором студии ФИО1 и ФИО4, трудовые отношения с ответчиком прекратились из-за увольнения истца по собственному желанию.

Учитывая приведенные выше нормы права, а также представленные в материалы дела доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК Хочугладко» с 2 апреля 2019г. по 1 июня 2020г. в должности старшего администратора.

Согласно пункту 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

Таким образом, за период вынужденного прогула за май 2020 г. размер заработной платы составляет 12 130 рублей. 

Также с учетом изложенного, на ответчика следует возложить обязанность предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о стаже, начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование ФИО1 в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с 2 апреля 2019г. по 1 июня 2020г.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.

В соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1085 рублей 20 копеек.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» с 2 апреля 2019г. по 1 июня 2020г. Обязать общество с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в пенсионный орган.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2020г. 12130 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Хочугладко» в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину 1085 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.