Дело № 2-5038/2025

УИД №77RS0004-02-2025-006211-84 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации     

 10 ноября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5038/2025 по иску ... ООО «ФЭМИЛИ АЙТИ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,   

УСТАНОВИЛ:

...ратился в суд с иском к ООО «ФЭМИЛИ АЙТИ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08 июля 2023 года по 28 апреля 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

 В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ФЭМИЛИ АЙТИ» в должности операционного директора. По условиям трудового договора размер должностного оклад установлен в размере сумма. 31 декабря 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст.77 ТК РФ. По состоянию на декабрь 2023 года размер задолженности по заработной плате составил- сумма. В феврале 2024 года ответчик частично произвел выплату задолженности в размере сумма. Решением Гагаринского районного суда адрес от 17 февраля 2025 года с ответчика в пользу истца была взыскана оставшаяся сумма задолженности в размере сумма Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 08 июля 2023 года по 28 апреля 2025 года составил сумма. В результате задержки выплаты заработной платы работодателем были нарушены его трудовые права, в связи с чем, ему причинен моральный вред.

 Истец ... суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие.

 Ответчик ООО «ФЭМИЛИ АЙТИ» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен надлежащим образом, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

 Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2023 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ФЭМИЛИ АЙТИ» в должности операционного директора. По условиям трудового договора размер должностного оклад установлен в размере сумма.

 31 декабря 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст.77 ТК РФ. По состоянию на декабрь 2023 года размер задолженности по заработной плате составил- сумма. В феврале 2024 года ответчик частично произвел выплату задолженности в размере сумма. Решением Гагаринского районного суда адрес от 17.02.2025 года с ответчика в пользу истца была взыскана оставшаяся сумма задолженности в размере сумма

 Согласно представленного истцом расчета, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28 апреля 2025 года будет составлять сумма, исходя из количества дней просрочки и с учетом выплаченной в феврале 2024 года суммы задолженности в размере сумма.

08.07.2023-23.07.2023 7.5% сумма

24.07.2023-09.08.2023 8.5% 2 212,56

10.08.2023-14.08.2023 8.5% 1 349,74

15.08.2023-08.08.2023 12% 9 527.54     

09.09.2023-17.09.2023 12% 5 233,82

18.09.2023-09.10.2023 13% 13 859,92  

10.10.2023-29.10.2023 13% 16 672,10

30.10.2023-09.11.2023 15% 10 580,36

10.11.2023-09.12.2023 15% 36 256,58

10.12.2023-17.12.2023 15% 11641,98

18.12.2023-31.12.2023 16% 21 731,72

 01.01.2024-21.02.2024 16% 80497,26

22.02.2024-28.07.2024 16% 203 145,18

29.07.2024-15.09.2024 18% 70 875,80

16.09.2024-27.10.2024 19% 64 125,74

28.10.2024-31.12.2024 21% 109 688,76

01.01.2025-28.04.2025 21%, 199 672,82                                     

Итого размер компенсации составляет сумма.

 Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он является арифметически верным, основанным на положениях статьи 236 ТК РФ.

 Доказательств, подтверждающих факт надлежащего исполнения ответчиком обязательств в суд не представлено.

 С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08 июля 2023 года по 28 апреля 2025 года в размере сумма

 Учитывая, что в ходе судебного заседания установлен факт нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, значимость нарушенного права, степень нравственных страданий, степень и форму вины ответчика, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма  

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «ФЭМИЛИ АЙТИ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФЭМИЛИ АЙТИ» (ИНН ... в пользу ... (паспортные данные) компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 08 июля 2023 года по 28 апреля 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда - сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ФЭМИЛИ АЙТИ» (ИНН ... в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.