Дело № 2-1296/2024

03RS0007-01-2024-000362-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2024 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Потребительскому гаражному кооперативу № ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Потребительскому гаражному кооперативу № ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование исковых требований указано, что 

<

 дата > между ФИО1 и ПГК № ... был заключен Трудовой договор № б/н, в соответствии с которым И. был принят на работу к О. на должность управляющего ПГК с окла... 000 руб. в месяц, что подтверждается Трудовым договором № б/н от 

<

 дата >.

В период с «01» декабря 2018 года по «30» июня 2019 года И. О. не выплачивалась заработная плата. Также И. О. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Задолженность О. перед И. по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 86623,04 рублей.

В связи с чем, И. просит взыскать с потребительского гаражного кооператива № ... невыплаченную заработную плату за период с 

<

 дата > по 

<

 дата >, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2014 г. по 2019 г. в размере 86623 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг юриста в размере 10000 руб. 00 коп.

В судебном заседании И. ФИО1 исковые требования просил удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ФИО2 гаражного кооператива № ... - ФИО3, являющийся в настоящее время председателем гаражного кооператива просил применить срок исковой давности по требованиям И. о взыскании заработной платы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между потребительским гаражным кооперативом № ... РБ в лице председателя правления ПГК ... ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в ПГК ... на должность управляющего ПГК, срок действия договора между сторонами определен с 

<

 дата >

Пунктом 7 трудового договора определены обязанности работника, в соответствии с которыми, работник обязуется обеспечивать эксплуатацию здания ПГК, в соответствии с техническими требованиями к данному виду здания и сооружения и обеспечивать охрану труда и техники безопасности, своевременное заключение договоров с организациями, обеспечивающими функционированием здания пгк, своевременное составление сметной документации для проведения ремонтных работ, проведение расчетов с подрядными организациями и частными лицами за оказанные работы и услуги в соответствии с уставом пгк, обеспечивать сбор членских взносов, обеспечивать правильность ведения бухгалтерского учета.

В соответствии с п. 8 договора, для исполнения обязанностей работник наделяется правами по распоряжению средствами пгк в соответствии с уставом.

В силу п. 13 договора, работнику устанавливаются должностной оклад 8000 руб. 00 коп. в месяц.

<

 дата > ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в РБ с жалобой на невыплаченную заработную плату с 

<

 дата > по 

<

 дата >, а также за неиспользованный отпуск с 

<

 дата > по 

<

 дата >.Письмом от 

<

 дата > Государственной инспекции труда указано, что с учетом принятого Правительством российской Федерации постановления от 

<

 дата > ... до конца 2020 ... проводятся проверки исключительно в случае причинения (угрозы) вреда жизни и здоровью граждан, в связи с чем, правовые основания для организации внеплановой проверки по обращению отсутствуют.

<

 дата > ФИО1 обратился в Государственную трудовую инспекцию повторно.

Письмом от 

<

 дата > Государственной инспекции труда указано, что необходимо обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и других выплат.

В ходе рассмотрения дела, О. также заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь И., нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 

<

 дата > N 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 

<

 дата > N 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 ГПК РФ).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления О. о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших И. своевременно обратиться в суд с иском за разрешением настоящего спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, И. не приведено.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что И. состоял в трудовых отношениях с О. до 

<

 дата > в качестве председателя правления потребительского гаражного кооператива, в его трудовые функции входило обеспечение правильного ведения бухгалтерского учета, кроме того, работник был наделен правом распоряжаться средствами потребительского кооператива, соответственно знал о составных частях выплачиваемой ему заработной платы. До увольнения, в день увольнения, а также в течение 1 года с момента увольнения каких-либо требований о неправильной выплате ему заработной платы к О. не заявлял.

В соответствии с ч. 4 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Определяя момент начала течения срока обращения в суд применительно к статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что о нарушении своего права на невыплату заработной платы ФИО1 должно было стать известно 

<

 дата >, однако с настоящим иском в суд обратился только 

<

 дата >, то есть с пропуском срока, установленного статьей 392 трудового кодекса Российской Федерации, доказательств свидетельствующих о наличии у И. уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было, ходатайства о восстановлении срока не заявлено, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Потребительскому гаражному кооперативу № ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Потребительскому гаражному кооперативу № ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья Н.В. Абдрахманова