Дело № 2-1339/2020

УИД 54RS0009-01-2020-001054-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» июля 2020 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи: Яроцкой Н.С.,

при секретаре: Круглякове А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Уренгойский речной порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уренгойский речной порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных издержек. В обоснование иска указал, что 22.03.2019 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Уренгойский речной порт» по срочному трудовому договору. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность капитана (механика). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По мнению истца, работодатель в нарушение норм трудового законодательства за август 2019 г. выплатил заработную плату ниже установленного законом минимума, не произвел за период июнь-август 2019 г. доплату за вредные условия труда, не оплатил северную надбавку в размере 80% за март 2019 г., не оплатил сверхурочную работу, работу в праздничные дни за период июль-август 2019 г. в размере 200 часов, безосновательно лишил истца доплаты в виде единовременного вознаграждения в августе 2019 г. На территории Ямало-Ненецкого автономного округа действует трехстороннее Региональное соглашение о МРОТ от 27.12.2017 г. в соответствии с которым заработная плата истца не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за второй квартал предыдущего года, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени с учетом положений Постановления КС РФ от 07.12.2017 г. №38-П, по мнению истца с учетом величины прожиточного минимума 16849 рублей, районного коэффициента 70% и северной надбавки 80% минимальная заработная плата истца должна составлять не менее 42122,50 рублей.

За период март, апрель, май истцу производилась оплата за вредные условия труда в размере 4% без учета районного коэффициента и процентных надбавок. За период с июня по август 2019 надбавку за вредные условия труда ответчик не начислял. Общая сумма задолженности по надбавке за вредные условия труда составляет 3055,18 рублей.

За март 2019 г ответчик не выплатил истцу северную надбавку в размере 2640, 76 рублей.

За август ответчик не выплатил истцу единовременное вознаграждение в размере 17685,13 рублей.

Также истец указывает, что как капитан судна в июле-августе вынужден был работать сверхурочно на судне в связи с необходимостью осуществлять контроль за бригадой рабочих, осуществляющей сварочные работы. За июль 2019 г. истец отработал 52 часа сверхурочно, за которые предусмотрена оплата в размере 31431,93 рубля, за август 48 часов, за которые предусмотрена оплата в размере 24202,22 рублей. Кроме того, истец отработал в выходные дни в июле 2019 г. – 48 часов, за которые предусмотрена оплата в размере 14787,12 рублей, в августе – 52 часа, за которые предусмотрена оплата в размере 13247,32 рубля.

В связи с недоплаченными суммами заработной платы, истцу неправильно были рассчитана сумма компенсации за неиспользованный отпуск. На основании статьи 237 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда.

На основании изложенного, истец просит:

Признать несоблюдение ответчиком ООО «Уренгойский речной порт»:

– Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. №38-П;

- Федерального отраслевого соглашения по Внутреннему водному транспорту РФ на 2018-2021 г. от 16.03.2018 г.

- Трехстороннего регионального соглашения о МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе от 27.12.2017 г.

2) Взыскать с ответчика ООО «Уренгойский речной порт»:

- недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август 2019 г. в размере 10037,50 рублей,

- доплату за вредные условия труда за март-август 2019 г. в размере 3055, 18 рублей;

- Сумму северной надбавки за март 2019 г в размере 2640, 76 рублей;

- сумму единовременного вознаграждения за август 2019 г. – 17685,13 рублей;

- доплату за сверхурочную работу в июле 2019 г. в размере 31431,93 рублей, в августе 2019 г. – 24202,22 рублей;

- доплату за работу в выходные дни в июле 2019 г. в размере 14787,12 рублей, в августе 2019 г. – 13247,32 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16695,80 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;

- проценты на день судебного взыскания за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ, которые на день обращения составили 17398, 62 рублей;

-компенсацию затрат на юридические услуги в размере 4000 рублей.

Ответчик ООО «Уренгойский речной порт» представил письменные возражения на иск, в которых заявил о пропуске срока исковой давности по требованиям до 18.05.2019 г. Указал, что довод истца о том, что МРОТ должен быть установлен в качестве оклада не обоснован, противоречит действующему законодательству. В соответствии с законодательством размер минимальной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе с 11.01.2019 г. исходя из размера МРОТ и с учетом районного коэффициента и северной надбавки не должен быть меньше 28200 рублей. Заработная плата истца в каждом месяце была больше указанной суммы.

Относительно требований истца в части компенсации за работу во вредных условиях труда полагает, что они являются необоснованными в большем объеме и подтверждены лишь частично. В марте, апреле и мае оплата в размере 4% от оклада была произведена, в июне, июле, оплата также была произведена, однако указанные выплаты были отражены не в отдельной строке, а включены в единовременное вознаграждение. В августе 2019 г. указанная компенсация в размере 4% не была начислена в связи с ошибкой в расчетах.

Требование о невыплате северного коэффициента за март 2019 г. считает необоснованной, поскольку при приеме на работу истец не сообщил о своем стаже работы в районных Крайнего Севера. Позднее при начислении заработной платы за март 2019 г. от истца поступили замечания и северная надбавка в размере 80% была начислена в сумме 2583,36 рублей и выплачена как еще одно вознаграждение.

Требование о выплате единовременного вознаграждения за август 2019 г. считает необоснованным поскольку в соответствии с положением об оплате труда в ООО «Уренгойский речной порт» оплата труда включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда и иные доплаты, а также стимулирующие и поощряющие выплаты за надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно положению о премировании выплата единовременных премий и вознаграждений осуществляется с целью привлечения работников к участию в развитии определенных направлений деятельности общества, закреплении кадрового состава на основании представления начальников структурных подразделений. Выплата единовременного вознаграждения не относится к обязательным выплатам, а является добровольной дополнительной мерой поощрения. За август 2019 г. выплата не производилась ввиду отсутствия оснований для ее выплаты, т.к. служебной записки главного инженера о необходимости выплаты не поступало. Со слов главного инженера КВВ, ФИО1 в августе 2019 г. не надлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, дискредитировал и умалял достоинство руководства. Конфликтовал с сотрудниками. В связи с увольнением истца, КВВ не стал подавать служебную записку о применении к работнику мер дисциплинарного реагирования.

Доводы истца о неоплате сверхурочной работы и работы в выходные дни не соответствуют действительности, противоречат имеющимся документам и не подлежат удовлетворению. Согласно срочному трудовому договору, заключенному с ФИО1, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Время работы с 08:00 ч. до 17:00 ч. с перерывом на обед. Приказом ООО «Уренгойчкий речной порт», судно РТ-422 в связи с производством ремонтных работ было выведено из эксплуатации и поставлено на отстой. Ответственным за проведение ремонтных работ по судну был назначен главный инженер – КВВ В связи с проводимым ремонтом судна, капитан судна был принят на работу с распорядком дня с 08:00 ч. до 17:00 ч. Руководителем пункта отстоя на период ремонта судна РТ-422 назначен главный инженер – КВВ, именно на него были возложены обязанности по организации ремонта судна, соблюдению правил техники безопасности, охраны труда, безопасности при проведении огневых работ. ФИО1 за период работы не был назначен ответственным лицом за проведение огневых работ, к выполнению работ ответственного лица не привлекался. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в июле и августе 2019 г. к сверхурочным работам и работам в выходные дни не привлекался. ГИТ была проведена проверка в связи с обращением ФИО1, нарушений в деятельности ответчика выявлено не было.

Требование о занижении сумм компенсации за неиспользованный отпуск противоречат имеющимся документам и не подлежат удовлетворению.

Оснований для компенсации морального вреда, процентов по ст. 236 ТК РФ и расходов на представителя не имеется.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался по указанному им адресу, а также через представителя. Судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения.

Представитель ответчика ООО «Уренгойский речной порт» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании доводы возражений поддержал, дал соответствующие пояснения. Просил в иске отказать. 

Руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уренгойский речной порт» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно условиям договора, работник принят на должность механика (первый штурман) временно на период навигации 2019 г. с 22.03.2019 г. по 31.10.2019 г. Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 5980 рублей, процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера на момент трудоустройства в размере 0%, районный коэффициент в размере 70%. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа следующего за расчетным – заработная плата. Премии и другие выплаты (вознаграждения) работнику выплачиваются в соответствии с действующим Положением о премировании. Работнику устанавливается доплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 %. Работнику устанавливается сменный режим с суммированным учетом рабочего времени. При работе с суммированном учетом рабочего времени продолжительность смены и перерывов на обед устанавливается в соответствии с графиком смен. На период навигации. 40 часовая рабочая неделя. Начало работы: понедельник-пятница с 08:00 ч, окончание в 17:00 ч., обеденный перерыв с 12:00 ч до 13:00 ч. – на период судоремонта. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 24 календарных дней, отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 7 календарных дней (л.д.15-18).

В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу с 22.03.2019 г. по 31.10.2019 г. на должность механик (первый штурман), северная надбавка – 0%, районный коэффициент – 70%, доплата за вредные условия труда – 4%, тарифная ставка (оклад) – 5880 рублей, испытательный срок - 1 месяц (л.д.20).

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с 22.04.2019 г. на должность капитан (механик) с тарифной ставкой (окладом) – 7130 рублей, северной надбавкой 80% с 01.04.2019 г. (л.д.21).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.09.2019 г. (л.д.22).

В соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 в марте 2019 г. отработал 6 дней, в апреле 2019 г – 22 дня, в мае 2019 г. – 18 дней, в июне 2019 г. – 19 дней, в июле 2019 г. – 23 дня, в августе 2019 г. - 22 дня (л.д. 91-99).

В соответствии с расчетными листками за март-август 2019 г. ФИО1 начислено (л.д.23-28):

в марте 2019 г. за 6 отработанных дней начислено 13793,10 рублей, из них оклад 1794 рублей, доплата за вредные условия труда - 71,76 рублей, районный коэффициент – 2260, 44 рублей, единовременное вознаграждение – 8231,70 рублей, месячная премия – 1435,20 рублей;

в апреле 2019 г. за 22 отработанных дней начислено 46100,31 рублей, из них оклад 6345,91, доплата за вредные условия труда - 253,84 рублей, районный коэффициент – 11549,56 рублей, северная надбавка – 13199,50 рублей, единовременное вознаграждение – 4598,04 рублей, месячная премия – 10153,46 рублей;

в мае 2019 г. за 18 отработанных дней начислено 45977 рублей, из них оклад 7130 рублей, доплата за вредные условия труда - 285,20 рублей, районный коэффициент – 8983,80 рублей, северная надбавка – 10267,20 рублей, единовременное вознаграждение – 13606,80 рублей, месячная премия – 5704 рублей;

в июне 2019 г. за 19 отработанных дней начислено 47027 рублей, из них оклад 7130 рублей, районный коэффициент – 8983,80 рублей, северная надбавка – 10267,20 рублей, единовременное вознаграждение – 14942 рублей, месячная премия – 5704 рублей;

в июле 2019 г. за 23 отработанных дней начислено 51724 рублей, из них оклад 7130 рублей, районный коэффициент – 8983,80 рублей, северная надбавка – 10267,20 рублей, единовременное вознаграждение в связи с праздником – 1150 рублей, единовременное вознаграждение – 18489 рублей, месячная премия – 5704 рублей;

в августе 2019 г. за 22 отработанных дней начислено 65315,12 рублей, из них оклад 7130 рублей, районный коэффициент – 8983,80 рублей, северная надбавка – 10267,20 рублей, месячная премия – 5704 рублей, компенсация за отпуск при увольнении – 33230, 12 рублей.

Положением об оплате труда ООО «Уренгойский речной порт», утвержденного 01.01.2019 г. предусмотрено, что оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, доплат и надбавок, стимулирующие и поощряющие выплаты. Месячная заработная плата не может быть ниже минимальной оплаты труда. Минимальная заработная плата работников устанавливается на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа. Районный коэффициент составляет – 1.8 севернее Полярного круга, и 1.7 южнее полярного круга. Процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера. – в соответствии с действующим законодательством РФ. За работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда – 4% от должностного оклада (л.д.77)

В соответствии с положением о премировании работников ООО «Уренгойский речной порт», выплата премии осуществляется из фонда оплаты, образуемого в соответствии с утвержденным нормативом на заработную плату за фактически выполненный объем работы. Основанием для начисления является положительный финансовый результат работы Общества или не превышение плановых убытков. Премия выплачивается при условии наличия средств у Общества и при выполнении работником своих должностных обязанностей. На основании данных проведенной оценки индивидуальных результатов труда работников издается приказ о выплате премии за отчетный период. Базовый размер премии – 80%. Личный вклад работника в общий результат деятельности Общества определяется на основании оценки его индивидуальных результатов труда. Ежемесячно руководители структурных подразделений оценивают личный вклад каждого подчиненного им работника в выполнении программы. С целью привлечения работников к участию в развитии определенных направлений деятельности Общества, закрепления кадрового состава вводится система единовременных премий и вознаграждений, на основании представления начальников структурных подразделений (л.д.71).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности. От истца пояснений и доказательств об уважительности причин пропуска срока не представлено. Истец ФИО1 направил исковое заявление в суд 14.05.2020 г., следовательно, срок исковой давности подлежит применению к требования о взыскании задолженности по выплатам, срок которых наступил до 14.05.2019 г.

В ЯНАО установлена северная надбавка в размере 80%. 

Требование истца о взыскании суммы северной надбавки за март 2019 г. в размере 2640, 76 рублей не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности. Данная северная надбавка подлежала выплате 15 апреля 2019 г., следовательно, требование о ее выплате истец мог завить до 15.04.2020 г.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

РазмерРазмер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с региональным трехстороннем соглашении «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 г., на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработную плату в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (п.1.1).Месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (п.1.2).

В соответствии с постановление Правительства Ямало-ненецкого автономного округа от 06.08.2018 №811-П, величина прожиточного минимума во втором квартале 2018 г. составляла 16 849 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ, федеральный МРОТ с 01.01.2019 г. равен 11280 рублей.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш», Конституционный Суд РФ указал, что районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ с даты провозглашения указанного Постановления.

Таким образом, размер минимальной заработной платны в Ямало-Ненецком автономном округе с 01.01.2019 г. не может быть меньше 28 200 рублей (11280 рублей *1.7 (районный коэффициент)*1.8 (северная надбавка)).

Из материалов дела следует, что заработная плата истца за каждый полный отработанный месяц была выше 28200 рублей. Таким образом, доводы иска в указанной части не нашли своего подтверждения.

Ссылка истца на п. 6.2 Федерального отраслевого соглашения по внутреннему водному транспорту на 2018-2021 годы от 16.03.2018 г., заключенного между Общественной организацией-Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации (далее – Профсоюз) и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российская палата судоходства», является несостоятельной, поскольку ответчик не является членом «Российской палаты судоходства». Кроме того указанное отраслевое соглашение предусматривает, что заработная плата в организации не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного для соответствующего субъекта Российской Федерации согласно законодательству Российской Федерации. а в случаях, определенных коллективным договором (соглашением), трудовым договором, минимальная тарифная ставка (оклад) работника не может быть ниже прожиточного минимума

Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с положением об оплате труда ООО «Уренгойский речной порт» (л.д.79), занятым на работах с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 4% от оклада (тарифной ставки).

Оклад истца в должности капитан (механик) составлял – 7130 рублей.

Согласно расчетным листкам (л.д.85-90) истцу была выплачена надбавка за вредные условия в марте, апреле и мае 2019 г. В июне, июле, августе надбавка за вредные условия не была выплачена.

Размер надбавки за вредные условия труда в месяц составит 285,20 рублей, из расчета 7130 рублей *4%.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате надбавки за вредные условия в размере 855,6 рублей за июнь, июль и август 2019 г. (285,2 *3 месяца).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с невыплатой надбавки за вредные условия с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 122, 76 рублей на дату вынесения решения суда исходя из следующего расчета.

Доплата за вредные условия труда за июнь 2019 г. подлежала выплате 15.07.2019 г. в размере 285, 20 рублей, следовательно, компенсация за период с 16.07.2019 по 27.07.2020 составит 44,59 рублей. 

Доплата за вредные условия труда за июль 2019 г. подлежала выплате 15.08.2019 г. в размере 285, 20 рублей, следовательно компенсация за период с 16.08.2019 по 27.07.2020 составит 40,26 рублей. 

Доплата за вредные условия труда за июль 2019 г. подлежала выплате 01.09.2019 г. (в день увольнения) в размере 285, 20 рублей, следовательно, компенсация за период с 02.09.2019 по 27.07.2020 составит 37,91 рублей.

44,59+40,26+37,91 = 122,76 рублей.

Доводы истца о необходимости включать в расчет доплаты за вредные условия труда районный коэффициент и северную надбавку, не нашли своего подтверждения.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33230, 12 рублей за 22 дняиз расчета среднедневного заработка 1510,46 рублей. Однако при выплате компенсации за неиспользованный отпуск в расчет среднедневного заработка не вошли суммы доплат за вредные условия труда в размере 855,6 рублей за три месяца. Таким образом, с учетом доплаты за вредные условия труда в июне, июле, августе 2019 г. среднедневной заработок истца составит 1515,95 рублей, а размер компенсации за неиспользованный отпуск 33350,84 рублей (1515,95* 22 дня).

Следовательно, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составит 120,72 рублей (33350,84-33230,12). 

Оценивая доводы иска и возражений на иск по требованию о выплате единовременного вознаграждения за август 2019 г. суд исходит из следующего. 

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно расчетному листку за август 2019 г. истцу выплачена месячная премия в размере 5704 рублей, что соответствует 80% оклада.

В соответствии с положением о премировании работников ООО «Уренгойский речной порт» базовый размер ежемесячной премии составляет 80%. 

При этом в соответствии с положением о премировании работников ООО «Уренгойский речной порт», ежемесячно руководители структурных подразделений оценивают личный вклад каждого подчиненного им работника в выполнении программы. С целью привлечения работников к участию в развитии определенных направлений деятельности Общества, закрепления кадрового состава вводится система единовременных премий и вознаграждений, на основании представления начальников структурных подразделений.

Таким образом, единовременное вознаграждение не является обязательным, выплачивается по инициативе работодателя, имеет целевое назначение и выплачивается на основании представления начальников структурных подразделений. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что поскольку истец намеревался уволиться, у работодателя оснований для привлечения его к развитию общества не было, начальник истца служебную записку (представление) о единовременном вознаграждении ФИО1 не передавал. Поскольку представления о единовременном вознаграждении истца в августе 2019 г. не было, единовременное вознаграждение не подлежало начислению, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Оценивая доводы иска и возражений на иск относительно требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 293 Приказа Минтранса РФ от 24.12.2002 N 158 «Об утверждении Правил пожарной безопасности на судах внутреннего водного транспорта Российской Федерации», огневые работы на судне проводятся в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности.

В соответствии со п. 294 указанного Приказа, лицо, ответственное за проведение огневых работ:

- выполняет установленные меры по обеспечению пожарной безопасности;

- организовывает подготовку рабочих мест, обеспечивает их первичными средствами пожаротушения (огнетушителем, покрывалом для тушения пламени, ведром с водой, пожарным рукавом со стволом и т.п.), обозначает границу опасной зоны предупредительными знаками и надписями;

- выставляет у места работ (при необходимости - в соседних помещениях и на нижележащих палубах) наблюдающих за проведением огневых работ;

- проверяет наличие у непосредственного исполнителя работ квалификационного удостоверения и талона по технике пожарной безопасности, инструктирует исполнителя работ о мерах техники безопасности и пожарной безопасности;

- организовывает контроль за состоянием воздушной среды при проведении огневых работ на грузовых танках, топливных цистернах и во взрыво-, пожароопасных помещениях и разрешает проведение работ только после получения удовлетворительного анализа;

- получает данные контроля воздушной среды в процессе проведения огневых работ и в случае необходимости прекращает работы;

- контролирует соблюдение мер пожарной безопасности и техники безопасности во время выполнения огневой работы;

- осматривает по окончании работ место их проведения, смежные помещения, нижележащие площадки и обеспечивает их дальнейшую проверку в течение срока, указанного в наряде-допуске (3 - 5 часов). В нерабочее время это наблюдение осуществляется дежурным по каравану.

В материалы дела истцом не представлены доказательства, что он был назначен ответственным лицом за проведение ремонтных и огневых работ на судне. Приказа, либо иного документа, о привлечении истца к сверхурочным работам или работам в выходные дни не представлено.

Из материалов дела следует, что истцу было установлена 40-часовая рабочая неделя, рабочее время с 08:00 ч. до 17:00 ч. с перерывом на обед.

Согласно табелям учета рабочего времени за июль и август 2019 г. ФИО1 не работал сверхурочные часы и в выходные дни.

В соответствии с актом проверки государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от 03.12.2019 г. ГИТ была проведена проверка по факту обращения ФИО1 о ненадлежащем учете рабочего времени, неоплаты сверхурочной работы в июле и августе 2019 г. В ходе проверки нарушений выявлено не было (л.д.116-120).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а о выходе т/х РТ-422 из холодного отстоя на ремонт, т/х РТ-422 с ДД.ММ.ГГГГ был выведен из холодного отстоя на ремонт. Ответственным лицом за проведения ремонтных работ был назначен главный инженер КВВ (л.д.125).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а, электрогазосварочные и другие огневые работы на территории порта, его помещениях, судах и прилегающих к нему территории проводить в строгом соответствии с требованиями инструкции об организации безопасного проведения сварочных и других огневых работ. Возложена ответственность за обеспечение мер противопожарной безопасности во время проведения огневых работ на начальника РММ ГВЕ, при проведении огневых работ на флоте назначен начальник ДОКа ЗВМ (л.д.126).

В должностной инструкции капитана-механика не предусмотрена обязанность обеспечивать контроль за ходом ремонтных и огневых работ на судне (л.д.158).

Согласно служебной записке главному инженеру от ФИО1, ФИО1 просит установить экипажу судна режим рабочего времени в соответствии с режимом работы команды газо-электросварщиков.

Из материалов дела и пояснений ответчика следует, что режим работы истца на основании его служебной записки изменен не был.

Таким образом, доводы истца о сверхурочной работе и работе в выходные дни не нашли своего подтверждения и опровергнуты материалами дела.

Оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни не имеется.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что работодатель не выплатил истцу денежные средства в размере 1099,08 рублей, из которых:

-доплата за вредные условия труда в размере 855,60 рублей;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 122,76 рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 120,72 рублей;

Расчеты истца о задолженности, приведенные в иске и расчеты представителя истца (л.д.181-190) не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда. Однако, суд находит заявленный истом размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 300 рублей. 

В силу ст. 98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на юридические услуги пропорциональна размеру удовлетворённых требований и в разумных пределах.

В силу п. 1 и п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на представителя подлежат взысканию пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истец просит взыскать компенсацию расходов на представителя в размере 4000 рублей, в подтверждение расходов представил квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ об оплате услуг за составление иска в размере 4000 рублей.

Истцом были заявленные как имущественные требования о взыскании задолженности по заработной плате, так и неимущественные требования о компенсации морального вреда. При этом требования о компенсации морального вреда являются производными от имущественных требований.

Имущественные требования ФИО1 удовлетворены частично в размере 0,7 % от цены иска. Принимая во внимание, что истцом заявлены как имущественные так и неимущественные требования, учитывая правило о пропорциональном взыскании судебных расходов, принцип разумности и справедливости, суд полагает, что требование истца о взыскании судебных расходов подлежит удовлетворению частично, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уренгойский речной порт» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 1399,08 рублей, в том числе:

-доплата за вредные условия труда в размере 855,60 рублей;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 122,76 рублей.

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 120,72 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Взыскать с ООО «Уренгойский речной порт» в пользу ФИО1 расходы на юридические услуги в размере 300 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца, с даты изготовления в окончательной форме.

Председательствующий подпись Яроцкая Н.С.

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2020 г.