РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

с участием:

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Витраж» о взыскании заработной платы, оплаты времени простоя, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Витраж» о взыскании заработной платы, оплаты времени простоя, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в мае 2017 года он был принят на работу в ООО «Витраж» в качестве 

<

адрес>, с ним был заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу вахтовым методом, место работы - 

<

адрес> края. Продолжительность вахты составляла 30 календарных дней, остальные дни являлись днями междувахтового отдыха, В период вахты ему начислялось по 2000,00 руб. за каждый день пребывания в местах производства работ. Его заработная плата за месяц составляла около 60000,00 руб. Оплату междувахтового отдыха ему не производили. Перед отъездом на вахту получал задание от руководства, ему выдавали суточные 1000,00 руб., после чего в 15-00 час. того же дня уезжал со своей бригадой на вахту из г.Ачинска. В марте 2018 года ООО «Витраж» сменило наименование на ООО «СК Витраж», где он продолжил работать. Его последняя вахта началась 15 мая 2018 года и закончилась 15 июня 2018 года. На очередную вахту 15 июля 2018 года его не отправили, тогда как его бригада уехала на вахту. Более его на работу не вызывали, трудовой договор с ним не расторгли. При этом работодатель не уведомлял его о необходимости явки на работу, не сообщил о причинах невозможности обеспечения условий труда в соответствии с трудовым договором. Считает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о факте его простоя по вине работодателя. В связи с указанными обстоятельствами, просил взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за отработанный период в размере 17800,00 руб., оплату за дни междувахтового отдыха в сумме 360000,00 руб., оплату простоя из расчета 2/3 среднего заработка за период с 15 июля 2018 года по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30000,00 руб. (т. 1 л.д. 2-3, 217-218).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца адвокат Воробьев А.В., извещенный о дне слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, с согласия истца дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СК Витраж», извещенный дате, месте и времени рассмотрения дела (т. 2 л.д.36), в судебное заседание не явился, в представленным письменном отзыве на исковое заявление просил рассматривать дело в его отсутствие (т. 1 л.д.49), по существу иска возражал, указав, что 29 мая 2017 года между ООО «СК Витраж» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 33, согласно которому ФИО1 был принят на работу в качестве 

<

адрес>, ему установлен должностной оклад в размере 7000,00 руб., а также районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%. В период с февраля 2018 года по июнь 2018 года работнику начислялась и выплачивалась заработная плата, в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями на выплату заработной платы. Приказом № 69/2 от 03 мая 2018 года ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 36 календарных дней с 03 мая 2018 года по 07 июня 2018 года за отработанный период с 29 мая 2017 года по 28 мая 2018 года. В июне 2018 года ФИО1 после выхода из очередного отпуска отработано 11 дней. С 01 августа 2018 года по настоящее время ФИО1 на работу не выходит, о причинах невыходов работодателю не сообщил, в табеле учета рабочего времени ФИО1 проставляется – неявка по невыясненным причинам. В ООО «СК Витраж» приказ о простое не издавался, работа осуществляется в обычном режиме. ФИО1 не появляется, заявление о расторжении трудового договора не подавал (т. 1 л.д. 48-49).

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Статьей 302 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Как установлено по делу, ООО «СК «Витраж» является действующим юридическим лицом, дата регистрации – 24 апреля 2013 года (т. 1 л.д.7-9).

На основании приказа № 41 от 29 мая 2017 года и трудового договора № 33 от 29 мая 2017 года ФИО1 принят на основную работу в ООО «СК Витраж» в качестве 

<

адрес>, на участок строительно-монтажных работ на объектах нового строительства (т. 1 л.д.51,52-54).

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику была установлена заработная плата: должностной оклад – 7000,00 руб., компенсационные выплаты: районный коэффициент - 30% и северная надбавка – 30 %.

На основании раздела 5 трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы 08-00 час., окончание работы – 17-00 час., перерыв для питания и отдыха – 12-00 час. 13-00 час. 

До подписании трудового договора ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО «СК Витраж», должностной инструкцией, Положением об обработке персональных данных работников организации (т. 1л.д.54).

Как следует из объяснений истца, он работал вахтовым методом на производственной площадке Юрубчено-Тохомского месторождения, что подтверждается пропуском на территорию производственных объектов ОАО «Востситбнефтегаз» ЮТМ (т. 1 л.д.97).

Указанное обстоятельство в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалось.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «СК Витраж» продолжительность вахты составляет 30 календарных дней (п. 1.3 положения) (т. 1 л.д.41-42).

Разделом 3 указанного Положения установлено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Пунктом 3.4 Положения предусмотрено, что на вахте работники работают по графику работы, утвержденному руководителем ООО «СК Витраж». Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 час. В течение рабочего дня работникам предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 2-х час. 

В соответствии с разделом 5 Положения о вахтовом методе организации работ работникам, оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работника определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. 

К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности. 

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% должностного оклада. 

Из пояснений истца следует, что продолжительность его вахты постоянно составляла 30 дней, рабочий день длился 10 часов. 

Согласно табелям учета рабочего времени, представленными ООО «СК Витраж», в мае 2017 года ФИО1 отработал – 3 дня (т. 1 л.д.178), в июне, июле 2017 года – 21 день (т. 1 л.д.179,180), в августе 2017 года – дни отдыха (т. 1 л.д.181), в октябре 2017 года – 11 дней (т. 1 л.д.183), в ноябре 2017 года – 30 дней (т. 1 л.д.184), в январе 2018 года – дни отдыха (т. 1 л.д.200), в феврале 2018 года – неявка на работу по невыясненной причине (т. 1 л.д.202), в марте 2018 года – 15 дней (т. 1 л.д.203), в апреле 2016 года – 16 дней (т. 1 л.д.205), в мае 2018 года – отпуск, в июне 2018 года ФИО1 отработал 11 дней (т. 1 л.д.56-57), в июле 2018 года – дни отдыха (т. 1 л.д.58-59) в период с августа 2018 года по март 2019 года – истец на работу не выходил по невыясненной причине (т. 1 л.д. 61-81, 199-212).

Однако из табелей учета рабочего времени, которые были представлены ООО «СК Витраж» в АО «Востсибнефтегаз», следует, что в мае 2017 года ФИО1 отработал – 2 дня; в июне 2017 года 30 дней, в июле – 30 дней, август, сентябрь 2017 года – дни отдыха, в октябре 2017 года – 11 дней, в ноябре 2017 года – 30 дней, в декабре 2017 года – 17 дней, январь 2018 – 25 дней, февраль 2018 года – 15 дней. При этом продолжительность рабочей смены ФИО1 составляла 10 часов (т. 2 л.д.3-19).

Суд считает, что табеля учета рабочего времени, представленные по запросу суда АО «Востсибнефтегаз», отражают достоверную информацию о работе истца вахтовым методом, поскольку подтверждают показания ФИО1 о периодах и времени его работы. За иные периоды суд руководствуется документами, представленными ответчиком.

Согласно приказу № 69/2 от 03 мая 2018 года, ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней с 03 мая 2018 года по 07 июня 2018 года за период работы с 29 мая 2017 года по 28 мая 2018 года (т.1 л.д.55).

Проверяя доводы истца о невыплате ему заработной платы в полном объеме судом установлено следующее.

Как было указано выше, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял с 01 июля 2016 года – 7500,00 руб., с 1 июля 2017 года – 7800,00 руб., с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

Учитывая, что истец работал Эвенкийском муниципальном районе, истцу должен был установлен районный коэффициент – 60 % и северная надбавка – 30%, размер начисленной заработной платы ФИО1, с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с мая 2017 года по июнь 2017 года – 14250,00 руб. (7500,00 руб. х (1,6 + 1,3); с июля 2017 года по 31 декабря 2017 года - 14820,00 руб. (7800,00 руб. х (1,6 + 1,3); с января по апрель 2018 года – не менее 18029,10 руб. (9489,00 руб. ? (1,6 +1,3)), с мая 2018 года по август 2018 года – не менее 21209,70 руб. (11163,00 руб. х (1,5 + 1,3)

С учетом указанного, размер заработной платы истца за отработанный им период должен был составлять:

период 

норма 

факт 

всего начисле-но, руб. 

подлежало начислению (МРОТ + районная надбавка + северный коээф. + надбавка за вахтовый метод работы) 

задолженность, руб. 

дн 

дн 

выплачено, руб. 

май. 2017 

30 

2 

1365,00 

1325 

1365,00 

0,00 

июнь 2017 

30 

30 

11200,00 

20670,00 

11200,00 

9470,00 

июль 2017 

30 

30 

11200,00 

20670,00 

11200,00 

9470,00 

август 2017 

30 

0 

0 

0 

0,00 

сент. 2017 

30 

0 

0 

0 

0,00 

окт. 2017 

30 

11 

5600,00 

7579,00 

5600,00 

1979,00 

нояб. 2017 

30 

30 

16095,80 

20670,00 

16095,80 

4575,00 

дек. 2017 

30 

19 

9600,00 

13091,00 

9600,00 

3491,00 

янв. 2018 

30 

25 

0 

20954,88 

0,00 

20954,88 

февр. 2018 

28 

15 

8184,96 

13470,99 

8184,96 

5286,03 

март 2018 

30 

15 

8184,96 

12572,93 

8184,96 

4387,96 

апрель 2018 

30 

16 

8730,62 

13411,12 

8730,62 

4680,50 

май 2018 

30 

0 

отпуск 

0 

июнь 2018 

30 

11 

6002,30 

10846,72 

6002,30 

4844,42 

Итого: 

69138,79 

Истцом ФИО1 заявлено о взыскании заработной платы в размере 17800,00 руб.. С учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав ФИО1, суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату в размере 69138,79 руб.

Требования истца о взыскании оплаты за дни междувахтового отдыха подлежат удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям. 

Дни междувахтового отдыха предоставляются в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. 

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 года № 1271, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха ) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Размер оплаты времени междувахтового отдыха составит:- с 01.08.2017 по 31.08.2019 (период предоставления истцу междувахтового отдыха) – 31 день; в августе 2017 - 23 рабочих дня, следовательно, оплата междувахтового отдыха, с учетом дневной тарифной ставки: (14820,00 руб. (7800,00 руб. (оклад) х (1,6 + 1,3) / 23 х 31 = 19974,78 руб.;

- с 01.09.2017 по 30.09.2017 (период предоставления истцу междувахтового отдыха) – 30 дней, в сентябре 2017 года – 21 рабочий день, следовательно, оплата междувахтового отдыха, с учетом дневной тарифной ставки: (14820,00 руб. (7800,00 руб. (оклад) х (1,6 + 1,3) / 21 х 30 = 21171,43 руб.;

- с 01.10.2017 по 20.10.2017 (период предоставления истцу междувахтового отдыха) – 20 дней, в октябре 2017 года – 22 рабочих дня, следовательно, оплата междувахтового отдыха, с учетом дневной тарифной ставки: (14820,00 руб. (7800,00 руб. (оклад) х (1,6 + 1,3) / 22 х 20 = 13472,72 руб.;

- с 20.12.2017 г. по 31.12.2017 - 11 дней; декабре 2017 года - 21 рабочий день, следовательно, оплата междувахтового отдыха с учетом дневной тарифной ставки: (14820,00 руб. (7800,00 руб. (оклад) х (1,6 + 1,3) / 21 х 11 = 7762,86 руб.;

- с 01.01.2018 по 06.01.2018 - 6 дней; в январе 2018 года – 17 рабочих дней, следовательно, оплата междувахтового отдыха с учетом дневной тарифной ставки: 18029,10 руб. (9489,00 руб. (оклад) ? (1,6 +1,3)) /17 х 6 = 6363,21 руб.;- с 16.02.2018 по 28.02.2018 - 12 дней; в феврале 2018 - 19 рабочих дня, следовательно, оплата междувахтового отдыха с учетом дневной тарифной ставки: 18029,10 руб. (9489,00 руб. ? (1,6 +1,3)) /19 х 12 = 11386,80 руб.;- в марте 2018 – 16 дней; в марте 2018 - 20 рабочих дней, следовательно, оплата междувахтового отдыха с учетом дневной тарифной ставки: 18029,10 руб. (9489,00 руб. ? (1,6 +1,3)) /20 х 16 = 14423,28 руб.;- в апреле 2018 - 14 дней; в апреле 2018 - 21 рабочий день, следовательно, оплата междувахтового отдыха с учетом дневной тарифной ставки: 18029,10 руб. (9489,00 руб. ? (1,6 +1,3)) / 21 х 14 = 12019,40 руб.;

в мае 2018 года – отпуск;

в июне 2018 года – 19 дней, в июне 2018 года – 20 рабочих дней, следовательно, оплата междувахтового отдыха с учетом дневной тарифной ставки: 18029,10 руб. (9489,00 руб. ? (1,6 +1,3)) /20 х 19 = 17127,65 руб.;

Итого доплата за междувахтовый отдых за весь период составляет: 19974,78 + 21171,43 + 13472,72 + 7762,86 + 6363,21 + 11386,80 + 14423,28 + 12019,40 + 17127,65 = 123702,12 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика оплаты времени простоя по вине работодателя за период с 15 июля 2018 года по день принятия решения суда не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из положений ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

Истец в обоснование своих требований о наличии у него с 15 июля 2018 года простоя по вине работодателя указывает, что после междувахтового отдыха в июне 2018 года его на следующую вахту не вызвали, бригада уехала без него. 

Вместе с тем, как следует из Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «СК Витраж» доставка работников на вахту осуществляется организованно от установленных пунктов сбора в соответствии с утвержденным графиком. 

Несмотря на данный порядок, истец ФИО1, как следует из его же пояснений, на место сбора не явился, ждал звонка мастера. После того как его бригада уехала на вахту без него, он к работодателю не обращался, в день сбора на следующую вахту не явился. 

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с работодателя в пользу ФИО1 оплаты дней простоя не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ООО «СК Витраж» были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, в связи с чем, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 5056,82 руб. (исходя из цены иска 192840,92 руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда), всего 5356,82 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Витраж» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период работы с мая 2017 года по август 2018 года в размере 69138,79 руб., оплату дней междувахтового отдыха в размере 123702,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., всего 195840 (сто девяносто пять тысяч восемьсот сорок) рублей 92 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Витраж» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 5356 (пять тысяч триста пятьдесят шесть) рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова