№ 2-833/2021 

70RS0001-01-2021-000782-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2021 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Корнеевой Т.С.

при секретаре Крепициной А.А.

помощник судьи Лузанова Я.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибстройгарант» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибстройгарант» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указано, что в период с 09.07.2019 по 05.03.2020 истец работала в ООО «Сибстройгарант» в должности инженера ПТО. За период с 06.03.2020 по настоящее время образовалась задолженность по заработной плате в размере 40070,02 руб, в связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация. Кроме того, в связи с задержкой заработной платы истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, ст.ст.236, 237, 391 ТК Российской Федерации, просит взыскать с ООО «Сибстройгарант» задолженность по заработной плате в размере 40070,02 руб, денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - 06.03.2020, по день вынесения решения суда в размере 4347,60 руб, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просила.

Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности серии 65 АА №0971275 от 25.01.2021, исковые требования поддержала по основаниям, в нем изложенным.

Ответчик ООО «Сибстройгарант» представителя в суд не направил, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Суд на основании ст.ст.35, 167 ГПК Российской Федерации, ст.ст.35, 165.1 ГК Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, заслушав представителя истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.12 ТК Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. 

В соответствии со ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст.22 ТК Российской Федерации указано, что предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 1).

Как установлено в ходе рассмотрении дела и не оспорено сторонами – ФИО1 в период с 09.07.2019 по 05.03.2020 работала в должности инженера ПТО в ООО «Сибстройгарант», что подтверждается записями в трудовой книжке серии ТК-III №3629055 от 01.07.2011, справкой из ГУ ОПФ по ТО от 09.03.2021, в которой указано, что с июля 2019 года по март 2020 года предоставлены сведения на застрахованное лицо ФИО1 от работодателя ООО «Сибстройгарант», справкой 2-НДФЛ за 2019 год, в которой налоговым агентом также указан ООО «Сибстройгарант».

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК Российской Федерации) на основании приказа №3 от 05.03.2020.

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст.140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что последним днем работы ФИО1 являлось 05.03.2020, а потому начисление и выплата всех причитающихся работнику при увольнении сумм должно быть произведено 05.03.2020. 

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку ООО «Сибстройгарант» на июнь 2020 перед ФИО1 числится задолженность в размере 40070,02 руб. Данная задолженность ответчиком не выплачена, что также следует из выписки по счету, принадлежащему ФИО1 за период с 01.03.2020 по 28.02.2021, т.о. выплата заработной платы при увольнении работодателем не произведена.

Данные обстоятельства подтвердила также свидетель ФИО3, которая в спорный период времени работала в ООО «Сибстройгарант» бухгалтером, производила начисление заработной платы работником данной организации, включая ФИО1 свидетель показала, что при увольнении перед ФИО1 у общества осталась задолженность, которая складывается из февраль 2020 в размере 25000 руб, март 2020 (5 дней) в размере 3626 руб, компенсации отпуска при увольнении (19 дней) в размере 5882 руб, а также остатков задолженности по заработной плате за январь 2020.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не опровергнуты, ответчиком возражений по иску не заявлено. Оснований не доверять пояснениям представителя истца, а также показаниям свидетеля у суда не имеется, они подтверждаются письменными доказательствами, кроме того, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Иных доказательств суду не предоставлено.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК Российской Федерации).

Суд, оценив исследованные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что с ООО «Сибстройгарант» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 40070,02 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 06.03.2020 по 25.02.2021, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что трудовой договор расторгнут 05.03.2020, а окончательный расчет не произведен. За задержку выплаты заработной платы за период с 06.03.2020 по 25.02.2021 подлежит взысканию с ООО «Сибстройгарант» в пользу истца сумма в размере 4506,55 руб, из расчета: 40070,02х52 (с 06.03.2020 по 26.06.2020) х1/150х6% =833,46 руб; 40070,02х56 (с 27.04.2020 по 21.06.2020) х1/150х5,50% =822,77 руб; 40070,02х35(с 22.06.2020 по 26.07.2020) х1/150х4,50% =420,74 руб; 40070,02х214 (с 27.07.2020 по 25.02.2020) х1/150х4,25% =2429,58 руб. Однако учитывая что истец просит взыскать 4347,60 руб, суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, в связи чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 4347,60 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы при увольнении, тем самым, нарушил права работника, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред. 

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, ценность нарушенного права, длительность невыплаты истцу причитающихся ей сумм, с учетом принципов разумности и справедливости, особенностей переживания истцом установленных нарушений её прав, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Сибстройгарант» в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 руб. 

Частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации, подп. 8 п.1 ст.333.20 НК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере 1832,52 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибстройгарант» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибстройгарант» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40070,02 руб, денежную компенсацию за задержку выплаты с 06.03.2020 по 25.02.2021 в размере 4347,60 руб, компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать ООО «Сибстройгарант» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 1832,52 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: -подпись- Корнеева Т.С.

Копия верна.

Судья: 

Секретарь: Крепицина А.А.