Дело №

55RS0№-16

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при секретаре Голиковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 

23 июля 2019 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанными требованиями к ООО «Центр реабилитации «Рассвет», ссылаясь на то, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера кабинета неотложной помощи с окладом в размере 10 000 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № установлен оклад – 11500 руб. Также ей полагаются стимулирующие выплаты, премии. Ей установлен особый режим рабочего дня – сменный, круглосуточный. Работодатель возложенной на него обязанности по выплате заработной платы не выполнял, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по ее инициативе.

ДД.ММ.ГГГГ она направила требование в адрес ответчика о погашении задолженности, которое не исполнено до настоящего времени в полном объеме. 

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составляет в сумме 145 224,36 руб. 

Ссылаясь на положения ст. 136 ТК РФ считает с ответчика подлежит взысканию компенсация за несовременную выплату заработной платы в размере 12 438,50 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного просила взыскать с ответчика 177 662,86 руб., из которых: задолженность по заработной плате -145 224,36 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 12 438,50 руб., компенсация морального вреда – 20 000 руб. 

В последующем истец уточнила требования, просила взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» задолженность по заработной плате в сумме 145 224,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 28872,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом уточнений в полном объеме и пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы она уволилась. Справок о наличии задолженности ей не выдавали, имеются на руках только расчетные листы, по ним делала расчет. С июля 2017 года по апрель 2019 года образовалась задолженность по заработной плате. В расчетных листах не указано за какой период выплачены средства, поэтому она считала сколько должны были выплатить, минус сколько выплатили и подоходный налог, получилась сумма задолженности. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил отзыв, в котором иск не признает в части компенсации морального вреда, указал, что моральный вред не обоснован. 

Выслушав истца, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В силу ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр реабилитации «Рассвет» и ФИО1 заключен трудовой договор №, которым работник принята в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в кабинет неотложной помощи на должность фельдшер. Пунктом 3.1. договора установлен оклад – 10 000 руб. (л.д.7-8). Дополнительным соглашением №б/н от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, установлен за выполнение трудовых обязанностей должностной оклад - 11500 руб. (л.д. 9). Из материалов дела усматривается, сто ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истец направила заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы ей (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе истца.

Факт трудовых отношений сторон также подтверждается трудовой книжкой истца с соответствующими записями о приеме и увольнении из ООО «Центр реабилитации «Рассвет» (л.д.10-14).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, обстоятельства спора не оспаривал. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2017 года по апрель 2019 года в общей сумме 145 224,36 руб. наличие задолженности перед истцом прослеживается из представленных истцом расчетных листов. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. 

В связи с тем, что в судебном заседании установлено, что выплата заработной платы была задержана истцу, наличие и размер задолженности ответчиком не оспорен, суд считает требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июль 2017 года по апрель 2019 года в сумме 145 224,62 руб. подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд находит его арифметически верным. Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате и период просрочки с июля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы работнику в сумме 28872,18 руб.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1: заработную плату в размере 145 224 руб. 36 коп. за период с июль 2017 года по апрель 2019 года; компенсацию за задержку заработной платы в размере 28 872 руб. 18 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4682 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Заочное решение не вступило в законную силу. Мотивированное решение изготовлено 29.07.2019 г.