Дело № 2-1109/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.11.2020 г.Амурск, Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Погореловой Л.Р., 

при секретаре Черенковой Л.В., 

с участием истца ФИО,

представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску ФИО к ООО «Домант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с названным иском, указав, что с 19.11.2015 по 15.10.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «Домант», работал в должности водителя ЗИЛ-130. За период с июля по октябрь 2020 ответчик не выплатил ему заработную плату, задолженность составила 109178,45 руб. Кроме того, при увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36216,25 руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, которые оценивает в 50000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Домант» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июля 2020 по октябрь 2020 в размере 109178,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36216,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

26.10.2020 истец представил в суд заявление об уточнении исковых требований, в котором указал, что задолженность по заработной плате составляет 80346,49 руб., поскольку в октябре 2020 ответчик выплатил 28831,96 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 80346,49 руб., требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 36216,25 руб. не поддерживает, поскольку указанная сумма включена в общую сумму задолженности.

В судебном заседании истец на иске настаивал, суду пояснил, что был принят на работу в ООО «Домант» водителем автомобиля ЗИЛ-130, 14.10.2020 он уволился по собственному желанию. За период с июля по октябрь 2020 ему не выплатили заработную плату, при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях. 

Представитель истца на удовлетворении иска настаивала по вышеуказанным основаниям.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 с исковыми требованиями не согласились по тем основаниям, что сумма задолженности по заработной плате истца составляет 80346,49 руб., поскольку в октябре 2020 истцу было выплачено 32293,08 руб. Сумма задолженности, имеющаяся перед истцом, на основании заявления ФИО с решением КТС предъявлены ответчиком в ПАО «Сбербанк» для исполнения в первоочередном порядке. При поступлении денежных средств на расчетный счет ООО «Домант» задолженность по заработной плате будет погашена.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что ФИО с 19.11.2015 состоял в трудовых отношениях с ООО «Домант», был принят на работу на должность водителя ЗИЛ-130 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № 48 от 19.11.2015, дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору.

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО и ООО «Домант» прекращен с 14.10.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию работника.

Согласно справке, задолженность ООО «Домант» по заработной плате перед ФИО на 01.11.2020 составляет 80346,49 руб.

Решениями комиссии по трудовым спорам ООО «Домант» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на работодателя ООО «Домант» возложена обязанность перечислить на лицевой счет ФИО задолженность по заработной плате за июль в размере 25528,31 руб., задолженность по оплате компенсации при увольнении в размере 54818,18 руб., всего в сумме 80346,49 руб.

Указанные решения КТС направлены и приняты ПАО «Сбербанк» к исполнению 06.11.2020 и 10.11.2020, что подтверждается отметками Банка.

В силу со ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Согласно ст. 389 ТК РФ в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.

В силу установленного, суд приходит к выводу о том, что спор между сторонами по вопросу взыскания задолженности по заработной плате, за период с июля 2020 по октябрь 2020 разрешен во внесудебном порядке, в соответствии с положениями ст. ст. 387, 388 ТК РФ, решения КТС направлены ответчиком в Банк для принудительного исполнения.

Вместе с тем и поскольку задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени фактически не выплачена, что не оспаривается ответной стороной, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого ответчиком нарушались трудовые права истца.

Вместе с тем, истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих характер и степень его нравственных страданий, оцененных истцом в требуемой ко взысканию сумме.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера допущенных ответчиком нарушений прав истца в отсутствие уважительных причин их нарушения, объема и характера нравственных переживаний истца и его индивидуальных качеств, которые оценены судом в той мере, в какой это представляет личное участие истца в судебном разбирательстве, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, которая соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципу разумности и справедливости. 

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ООО «Домант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домант» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., 

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домант» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 300,0 руб.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья Л.Р.Погорелова

Мотивированный текст решения изготовлен 03.12.2020 (с учетом выходных дней 28.11.2020, 29.11.2020).

Судья Л.Р.Погорелова